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Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338814
Segurança e Saúde no Trabalho
Várias organizações trabalham 24 horas por dia, exigindo mais do que um turno de trabalho para cobrir o tempo de funcionamento, ou implantam turnos mais longos com escalas de 4 dias de trabalho por semana, com jornadas de 10 horas por dia. São contratadas pessoas para horário fixo, isto é, o mesmo turno de trabalho todos os dias ou variável/ rotativo, trabalhando em determinado turno por um tempo determinado e, depois, é mudado para outro turno. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.
I. Horários flexíveis de trabalho, permitindo aos funcionários, pelo menos em parte, determinar as horas do dia em que vão trabalhar. Isso é uma tendência, entretanto, nenhum benefício nos indicadores organizacionais, como absenteísmo, foi obtido.
II. As pesquisas mostram que os distúrbios do sono para quem trabalha nos turnos da madrugada é a única consequência negativa. Nenhuma outra variação orgânica foi comprovada em pesquisas.
III. Pesquisas mostram que a jornada de trabalho longa, 10 ou 12 horas de trabalho por dia, é apreciada por vários profissionais pesquisados, por exemplo, policiais, pois ficam com mais tempo livre por semana.
IV. Um dos principais problemas de saúde provocado pelo trabalho nos turnos da madrugada é que o ritmo ou ciclo circadiano é perturbado.
É correto o que se afirma em
I. Horários flexíveis de trabalho, permitindo aos funcionários, pelo menos em parte, determinar as horas do dia em que vão trabalhar. Isso é uma tendência, entretanto, nenhum benefício nos indicadores organizacionais, como absenteísmo, foi obtido.
II. As pesquisas mostram que os distúrbios do sono para quem trabalha nos turnos da madrugada é a única consequência negativa. Nenhuma outra variação orgânica foi comprovada em pesquisas.
III. Pesquisas mostram que a jornada de trabalho longa, 10 ou 12 horas de trabalho por dia, é apreciada por vários profissionais pesquisados, por exemplo, policiais, pois ficam com mais tempo livre por semana.
IV. Um dos principais problemas de saúde provocado pelo trabalho nos turnos da madrugada é que o ritmo ou ciclo circadiano é perturbado.
É correto o que se afirma em
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338813
Segurança e Saúde no Trabalho
As condições físicas do trabalho tendem a ter efeitos físicos diretos nas pessoas. Esses efeitos podem ou não ser imediatos. Se uma doença ou lesão leva muito tempo para se desenvolver, pode ser difícil determinar exatamente o que a provocou. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338812
Segurança e Saúde no Trabalho
O acidente do trabalho constitui fator negativo para a empresa, para o empregado e sua família e para a sociedade. Muitos acidentes de trabalho ocorrem por falta de conscientização de gestores de pessoas e dos próprios funcionários. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338811
Segurança e Saúde no Trabalho
Todo ano são divulgadas as estatísticas envolvendo a área de saúde e segurança do trabalho. Os dados são sempre preocupantes, pois o número de mortos, feridos e incapacitados, tanto para a vida normal quanto para o trabalho, são alarmantes. No Brasil, as ações que asseguram a saúde física e mental dos trabalhadores ainda estão muito aquém do necessário, apontam os relatórios oficiais e de centros de pesquisas autônomos. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338810
Segurança e Saúde no Trabalho
A NR17 visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Essa legislação aborda diretamente a ergonomia. Considerando a ergonomia como ciência e a NR17, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) A organização do trabalho, para efeito da referida NR, deve levar em consideração as normas de produção e o modo operatório.
( ) A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração o ritmo de trabalho.
( ) Está englobada, nas características psicofisiológicas, a ergonomia cognitiva.
( ) A ergonomia sempre foi uma preocupação, sendo que, desde o início da industrialização, procurava- se adaptar as condições de trabalho ao ser humano. O que faltava era tecnologia para melhorar a eficiência dos equipamentos e do ambiente de trabalho.
( ) A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração o conteúdo das tarefas.
( ) A organização do trabalho, para efeito da referida NR, deve levar em consideração as normas de produção e o modo operatório.
( ) A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração o ritmo de trabalho.
( ) Está englobada, nas características psicofisiológicas, a ergonomia cognitiva.
( ) A ergonomia sempre foi uma preocupação, sendo que, desde o início da industrialização, procurava- se adaptar as condições de trabalho ao ser humano. O que faltava era tecnologia para melhorar a eficiência dos equipamentos e do ambiente de trabalho.
( ) A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração o conteúdo das tarefas.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338809
Segurança e Saúde no Trabalho
Em geral, as pessoas passam a maior parte do tempo nas organizações. O ambiente de trabalho, caracterizado pelas condições físicas, materiais, psicológicas e sociais constitui o habitat do homem. Nos dias atuais, há inúmeras queixas sobre cargas de trabalho, instabilidade no emprego e a insegurança diante do mercado de trabalho. Uma importante fonte de estresse, para a maioria das pessoas, é o trabalho. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.
I. Embora o estresse seja discutido dentro de um contexto negativo, não é necessariamente ruim, pois apresenta uma oportunidade quando oferece um ganho potencial.
II. O estresse aparece associado às demandas ou recursos. As primeiras se referem a coisas que estão sob o controle de alguém e podem ser usadas para resolver os recursos.
III. Os fatores ambientais influenciam o nível de estresse dos funcionários, sendo a incerteza o maior motivo pelo qual as pessoas têm problemas para lidar com as mudanças organizacionais.
IV. Um fato que costuma ser menosprezado é que os estressores são um fenômeno cumulativo.
É correto o que se afirma em
I. Embora o estresse seja discutido dentro de um contexto negativo, não é necessariamente ruim, pois apresenta uma oportunidade quando oferece um ganho potencial.
II. O estresse aparece associado às demandas ou recursos. As primeiras se referem a coisas que estão sob o controle de alguém e podem ser usadas para resolver os recursos.
III. Os fatores ambientais influenciam o nível de estresse dos funcionários, sendo a incerteza o maior motivo pelo qual as pessoas têm problemas para lidar com as mudanças organizacionais.
IV. Um fato que costuma ser menosprezado é que os estressores são um fenômeno cumulativo.
É correto o que se afirma em
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338808
Segurança e Saúde no Trabalho
O período de desenvolvimento do capitalismo industrial caracteriza- se pelo crescimento da produção, pelo êxodo rural e pela concentração de novas populações urbanas. Salários insuficientes para assegurar o estritamente necessário e jornadas de trabalho de até 16 horas diárias de duração. Sobre esse assunto, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Nesse período, para que a doença seja reconhecida. é preciso que ela tenha atingido uma gravidade tal que impeça a continuidade da atividade profissional.
( ) Para o trabalhador desse período, a doença é uma forma de descansar das exaustivas jornadas de trabalho.
( ) A análise sociológica e política do sofrimento e da dor provocados pela organização e uniformização do trabalho, presentes na Organização Científica do Trabalho, é a mesma abordagem adotada pela psicopatologia do trabalho.
( ) A Organização Científica do Trabalho retirou dos trabalhadores o know-how e a liberdade de invenção e decisão.
( ) Nesse período, para que a doença seja reconhecida. é preciso que ela tenha atingido uma gravidade tal que impeça a continuidade da atividade profissional.
( ) Para o trabalhador desse período, a doença é uma forma de descansar das exaustivas jornadas de trabalho.
( ) A análise sociológica e política do sofrimento e da dor provocados pela organização e uniformização do trabalho, presentes na Organização Científica do Trabalho, é a mesma abordagem adotada pela psicopatologia do trabalho.
( ) A Organização Científica do Trabalho retirou dos trabalhadores o know-how e a liberdade de invenção e decisão.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338807
Psicologia
A psicopatologia pode ser definida como o conjunto de conhecimentos referentes ao adoecimento mental do ser humano, sendo uma ciência autônoma e não um prolongamento da neurologia ou psicologia. A psicopatologia do trabalho divulga aquilo que põe em perigo a vida mental do trabalhador. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338806
Psicologia
O grande problema das medidas psicológicas é encontrar uma escala que represente adequadamente as diferenças entre os indivíduos. Analise as assertivas que completam a afirmativa abaixo.
Em geral, os escores brutos desses testes não são as melhores medidas para tais comparações, pois
I. diferenças entre escores brutos mostram exatamente a real distância entre os indivíduos.
II. não existe um zero absoluto.
III. não tem um sentido-padrão.
IV. a principal limitação dos escores brutos das medidas psicológicas é que não há como, estatisticamente, solucionar essas limitações.
É correto o que está contido em
Em geral, os escores brutos desses testes não são as melhores medidas para tais comparações, pois
I. diferenças entre escores brutos mostram exatamente a real distância entre os indivíduos.
II. não existe um zero absoluto.
III. não tem um sentido-padrão.
IV. a principal limitação dos escores brutos das medidas psicológicas é que não há como, estatisticamente, solucionar essas limitações.
É correto o que está contido em
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338805
Psicologia
Os psicólogos devem estar cientes das propriedades psicométricas de seus instrumentos, ou seja, devem ser capazes de avaliar a qualidade das medidas. Assim sendo, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338804
Psicologia
Bateria de testes é um conjunto de avaliações que é incluído no processo psicodiagnóstico. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338803
Psicologia
O psicodiagnóstico é um processo científico que parte de perguntas específicas e formula hipóteses que serão confirmadas ou não. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338802
Gestão de Pessoas
A entrevista motivacional é uma técnica que foi difundida pelo mundo e, mais recentemente, no Brasil. Assim sendo, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338801
Psicologia
A avaliação psicológica é uma atividade restrita ao psicólogo e isso implica que seus instrumentos, com destaque para os testes psicológicos, sejam de uso restrito a esse profissional, considerando que sua formação o habilita para essa finalidade. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338800
Gestão de Pessoas
A entrevista não possui uma única técnica, visto que existem várias formas de abordá-la, conforme os objetivos e as orientações dos entrevistadores. Em Psicologia, a entrevista é uma técnica amplamente utilizada em todas as suas áreas de atuação. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338799
Psicologia
A avaliação de desempenho, como um sistema, tem suas aplicações e implicações na própria área de RH/Gestão de Pessoas. Para várias práticas de Gestão de Pessoas a avaliação de desempenho oferece diferentes subsídios.
Assim sendo, analise as assertivas abaixo.
I. Para a seleção de pessoas, a avaliação de desempenho, a partir dos resultados obtidos pelos funcionários, contribui fornecendo informações que confirmam ou não os prognósticos feitos, na época, dos candidatos.
II. Para o treinamento de pessoas, a avaliação de desempenho é usada como fonte de levantamento de necessidades.
III. Para a administração salarial, a avaliação de desempenho tem pouco ou nenhum subsídio para oferecer, uma vez que o tema salários e meritocracia são específicos da área de cargos e salários.
IV. Para a movimentação de pessoal, a avaliação de desempenho auxilia no planejamento estratégico de recursos humanos.
É correto o que se afirma em
Assim sendo, analise as assertivas abaixo.
I. Para a seleção de pessoas, a avaliação de desempenho, a partir dos resultados obtidos pelos funcionários, contribui fornecendo informações que confirmam ou não os prognósticos feitos, na época, dos candidatos.
II. Para o treinamento de pessoas, a avaliação de desempenho é usada como fonte de levantamento de necessidades.
III. Para a administração salarial, a avaliação de desempenho tem pouco ou nenhum subsídio para oferecer, uma vez que o tema salários e meritocracia são específicos da área de cargos e salários.
IV. Para a movimentação de pessoal, a avaliação de desempenho auxilia no planejamento estratégico de recursos humanos.
É correto o que se afirma em
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338798
Psicologia
A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, e deve ser vista como uma fonte integradora das práticas de gestão de pessoas. Sobre esse assunto, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) A estruturação de cargos é fundamental para a avaliação de desempenho.
( ) A avaliação de desempenho é um processo que serve também para estimar o grau de contribuição do funcionário para o desenvolvimento da organização.
( ) A avaliação de desempenho deve se restringir ao desempenho dentro do cargo.
( ) O Comitê de Avaliação é formado por um grupo de gestores que objetiva, exclusivamente, avaliar se o processo está sendo feito dentro das normas e padrões exigidos. É uma auditoria do sistema.
( ) A estruturação de cargos é fundamental para a avaliação de desempenho.
( ) A avaliação de desempenho é um processo que serve também para estimar o grau de contribuição do funcionário para o desenvolvimento da organização.
( ) A avaliação de desempenho deve se restringir ao desempenho dentro do cargo.
( ) O Comitê de Avaliação é formado por um grupo de gestores que objetiva, exclusivamente, avaliar se o processo está sendo feito dentro das normas e padrões exigidos. É uma auditoria do sistema.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338797
Psicologia
A valorização das pessoas na organização é vital, pois cada vez mais são entendidas como um diferencial para as empresas. Por isso, a avaliação de desempenho continua sendo uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338796
Gestão de Pessoas
A gestão de Recursos Humanos, decorrentes da crescente competitividade e globalização da economia, incorporou à prática organizacional o conceito de competência como suporte do modelo gerencial de pessoas. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.
I. A principal vantagem competitiva das organizações baseia- se no capital humano, pois as competências individuais têm, em uma de suas bases, o conhecimento tácito que seus funcionários possuem.
II. A gestão do conhecimento está intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas.
III. A gestão por competências eliminou a necessidade da organização de realizar seu planejamento estratégico.
IV. É suficiente para a constituição das competências humanas ou individuais o conjunto de conhecimentos que um funcionário possui.
É correto o que se afirma em
I. A principal vantagem competitiva das organizações baseia- se no capital humano, pois as competências individuais têm, em uma de suas bases, o conhecimento tácito que seus funcionários possuem.
II. A gestão do conhecimento está intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas.
III. A gestão por competências eliminou a necessidade da organização de realizar seu planejamento estratégico.
IV. É suficiente para a constituição das competências humanas ou individuais o conjunto de conhecimentos que um funcionário possui.
É correto o que se afirma em
Ano: 2013
Banca:
CETRO
Órgão:
ANVISA
Prova:
CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |
Q338795
Gestão de Pessoas
É comum o uso das expressões “gestão de competências” e “gestão de pessoas baseada em competências” para indicar a mesma forma de gerenciar. Sem dúvidas, a gestão por competências é uma forte tendência na área de RH/Gestão de Pessoas. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
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