Com relação à gestão de projetos, julgue o item a seguir.

A definição de responsabilidades pode ocorrer sem documentação formal. 

Com relação à gestão de projetos, julgue o item a seguir.

O gerenciamento de riscos envolve identificação, análise de probabilidade e definição de respostas planejadas. 

Com relação à gestão de projetos, julgue o item a seguir.

A aprovação inicial do projeto elimina a necessidade de seu monitoramento contínuo. 

Com relação à gestão de projetos, julgue o item a seguir.

A decomposição do trabalho em pacotes facilita estimativas de prazo e custo. 

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A previsibilidade de tarefas e metas contribui para reduzir estresse ocupacional associado à incerteza organizacional. 

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

O presenteísmo representa maior comprometimento profissional e, portanto, não impacta negativamente resultados institucionais.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

Intervenções ergonômicas no ambiente físico reduzem afastamentos por distúrbios osteomusculares e impactam custos institucionais.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A autonomia nas atividades dispensa acompanhamento de metas e indicadores de desempenho.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A clareza de papéis é irrelevante quando a equipe possui alto nível técnico.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas

Programas de bem-estar tornam desnecessária a revisão de metas ou de processos de trabalho inadequados.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Programas de feedback contínuo são redundantes se avaliações anuais já estiverem formalizadas.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A comunicação interna estruturada reduz ruídos organizacionais e impacta diretamente a percepção de transparência e confiança na liderança.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A percepção de justiça nos processos internos influencia muito pouco o comportamento e a motivação da equipe.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Equipes com alta confiança mútua tendem a apresentar maior capacidade de colaboração e resiliência diante de mudanças. 

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Programas de diversidade produzem impacto automático no engajamento, independentemente de mudanças estruturais na cultura organizacional. 

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A análise do clima organizacional deve considerar tanto fatores estruturais quanto relacionais para orientar intervenções estratégicas.

Acerca de gestão técnica de processos, julgue o próximo item.

A integração entre processos reduz retrabalho decorrente de falhas de comunicação entre setores.

Acerca de gestão técnica de processos, julgue o próximo item.

A revisão periódica de processos permite a incorporação de mudanças normativas ou tecnológicas. 

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A avaliação de reação é suficiente para comprovar a efetividade de um programa de TD&E em nível organizacional.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

O desenvolvimento de lideranças combina TD&E formal e experiências práticas, incluindo mentoria e projetos desafiadores.