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Q3170191 Inglês
        It’s like a 21st century version of Frankenstein’s monster.

     Switzerland-based startup FinalSpark claims to have built a unique computer processor made from 16 mini brains developed out of human brain tissue — and they are positioning this “living computer” as an alternative to silicon-based computing. And now, other researchers can remotely access the startup’s biocomputer, the Neuroplatform, to conduct studies on, let’s say, artificial intelligence, which typically requires enormous resources.

    “One of the biggest advantages of biological computing is that neurons compute information with much less energy than digital computers,” a scientist and strategic advisor wrote in a company blog post. It is estimated that living neurons can use over 1 million times less energy than the current digital processors we use. The startup takes brain organoids, small samples of human brain tissue derived from neural stem cells, and places them in a special environment that keeps these organoids alive. They then hook up these mini brains to specialized electrodes to perform computer processing and digital analog conversions to transform neural activity into digital information.

    The concept of living computers has been around for quite some time now. Last year, for instance, scientists hooked up neurons to electrical circuits, resulting in a device that could perform voice recognition. These unusual machines have some noteworthy advantages over their silicon-based counterparts, including a significantly smaller carbon footprint. “This is one of the reasons why using living neurons for computations is such a compelling opportunity. Apart from possible improvements in AI model generalization, we could also reduce greenhouse emissions without sacrificing technological progress,” she said.

    FinalSpark hopes other institutions will tap its Neuroplatform in order to advance biocomputer research, while positioning this tool as the next step in AI computing. As AI companies clamor for resources for data centers, with concerns growing over carbon emissions and water, it’s a novel approach that may just pay off in the long run.


Internet:<futurism.com/neoscope>  (adapted).  

Based on the preceding text, judge the item that follow.


Only recently have scientists begun experimenting with the concept of living computers.

Alternativas
Q3170190 Inglês
        The Moodbeam wristband, resembling a fitness tracker, is designed to help employers monitor the emotional well-being of remote workers. The device features two buttons: yellow for happy and blue for sad, allowing employees to log their feelings throughout the workweek. Managers can then access this data via an online dashboard, gaining insights into their team’s emotional state. Originally created by co-founder Christina Colmer McHugh to help her daughter communicate feelings, Moodbeam aims to bridge the gap left by in-person interactions, giving employers a way to “check in” with staff working from home.

        One user of the Moodbeam wristband, the UK charity Brave Mind, has found it helpful. Trustee Paddy Burtt noted that an employee’s struggle with workload and disillusionment only came to light through the data, underscoring the device’s potential to surface unseen issues. With mental health issues like anxiety and depression costing the global economy approximately $ 1 trillion annually in lost productivity, tools like Moodbeam are gaining traction. Studies indicate a growing need for mental health support, especially as remote work and blurred work-life boundaries exacerbate stress.

         Other companies are also exploring solutions. In San Francisco, Modern Health connects employees to mental health resources, including therapy and meditation, based on a brief questionnaire. Similarly, Microsoft has developed a “virtual commute” feature within Teams, prompting users to reflect on their day and their schedule tasks, and to meditate to help distinguish between work and personal time. As more people work remotely, these innovations aim to provide accessible support for mental resilience and emotional well-being.

Internet:<bbc.com>  (adapted).

According to the previous text, judge the following item. 


Moodbeam has a two-button device to help managers understand whether their remote workers are feeling positive or negative emotions.

Alternativas
Q3170189 Inglês
        The Moodbeam wristband, resembling a fitness tracker, is designed to help employers monitor the emotional well-being of remote workers. The device features two buttons: yellow for happy and blue for sad, allowing employees to log their feelings throughout the workweek. Managers can then access this data via an online dashboard, gaining insights into their team’s emotional state. Originally created by co-founder Christina Colmer McHugh to help her daughter communicate feelings, Moodbeam aims to bridge the gap left by in-person interactions, giving employers a way to “check in” with staff working from home.

        One user of the Moodbeam wristband, the UK charity Brave Mind, has found it helpful. Trustee Paddy Burtt noted that an employee’s struggle with workload and disillusionment only came to light through the data, underscoring the device’s potential to surface unseen issues. With mental health issues like anxiety and depression costing the global economy approximately $ 1 trillion annually in lost productivity, tools like Moodbeam are gaining traction. Studies indicate a growing need for mental health support, especially as remote work and blurred work-life boundaries exacerbate stress.

         Other companies are also exploring solutions. In San Francisco, Modern Health connects employees to mental health resources, including therapy and meditation, based on a brief questionnaire. Similarly, Microsoft has developed a “virtual commute” feature within Teams, prompting users to reflect on their day and their schedule tasks, and to meditate to help distinguish between work and personal time. As more people work remotely, these innovations aim to provide accessible support for mental resilience and emotional well-being.

Internet:<bbc.com>  (adapted).

According to the previous text, judge the following item. 


The Moodbeam wristband was created to track the emotional state of employees, generating data for employers.

Alternativas
Q3170188 Inglês
        The Moodbeam wristband, resembling a fitness tracker, is designed to help employers monitor the emotional well-being of remote workers. The device features two buttons: yellow for happy and blue for sad, allowing employees to log their feelings throughout the workweek. Managers can then access this data via an online dashboard, gaining insights into their team’s emotional state. Originally created by co-founder Christina Colmer McHugh to help her daughter communicate feelings, Moodbeam aims to bridge the gap left by in-person interactions, giving employers a way to “check in” with staff working from home.

        One user of the Moodbeam wristband, the UK charity Brave Mind, has found it helpful. Trustee Paddy Burtt noted that an employee’s struggle with workload and disillusionment only came to light through the data, underscoring the device’s potential to surface unseen issues. With mental health issues like anxiety and depression costing the global economy approximately $ 1 trillion annually in lost productivity, tools like Moodbeam are gaining traction. Studies indicate a growing need for mental health support, especially as remote work and blurred work-life boundaries exacerbate stress.

         Other companies are also exploring solutions. In San Francisco, Modern Health connects employees to mental health resources, including therapy and meditation, based on a brief questionnaire. Similarly, Microsoft has developed a “virtual commute” feature within Teams, prompting users to reflect on their day and their schedule tasks, and to meditate to help distinguish between work and personal time. As more people work remotely, these innovations aim to provide accessible support for mental resilience and emotional well-being.

Internet:<bbc.com>  (adapted).

According to the previous text, judge the following item. 


Microsoft offers resources to support the mental well-being of work-from-home employees and to establish the right boundaries between work and personal life.

Alternativas
Q3170187 Inglês
        The Moodbeam wristband, resembling a fitness tracker, is designed to help employers monitor the emotional well-being of remote workers. The device features two buttons: yellow for happy and blue for sad, allowing employees to log their feelings throughout the workweek. Managers can then access this data via an online dashboard, gaining insights into their team’s emotional state. Originally created by co-founder Christina Colmer McHugh to help her daughter communicate feelings, Moodbeam aims to bridge the gap left by in-person interactions, giving employers a way to “check in” with staff working from home.

        One user of the Moodbeam wristband, the UK charity Brave Mind, has found it helpful. Trustee Paddy Burtt noted that an employee’s struggle with workload and disillusionment only came to light through the data, underscoring the device’s potential to surface unseen issues. With mental health issues like anxiety and depression costing the global economy approximately $ 1 trillion annually in lost productivity, tools like Moodbeam are gaining traction. Studies indicate a growing need for mental health support, especially as remote work and blurred work-life boundaries exacerbate stress.

         Other companies are also exploring solutions. In San Francisco, Modern Health connects employees to mental health resources, including therapy and meditation, based on a brief questionnaire. Similarly, Microsoft has developed a “virtual commute” feature within Teams, prompting users to reflect on their day and their schedule tasks, and to meditate to help distinguish between work and personal time. As more people work remotely, these innovations aim to provide accessible support for mental resilience and emotional well-being.

Internet:<bbc.com>  (adapted).

According to the previous text, judge the following item. 


Research has shown that working from home does not have economic impact on productivity levels due to mental health challenges.  

Alternativas
Q3170175 Direitos Humanos

Em relação à liberdade de expressão, julgue o item subsequente.


Nos termos da DUDH, o direito à liberdade de expressão não obsta que o indivíduo seja inquietado pelas suas opiniões nem lhe dá direito a procurar, receber e difundir, sem consideração de fronteiras, informações e ideias por qualquer meio de expressão.

Alternativas
Q3170173 Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

Julgue o item a seguir de acordo com o Estatuto da Pessoa com Deficiência.


O direito das pessoas com deficiência a atendimento prioritário nos órgãos do Poder Judiciário brasileiro estende-se a seus acompanhantes.

Alternativas
Q3170164 Raciocínio Lógico
        Durante uma reunião em determinado tribunal, discutia-se a alocação de servidores para atender ao aumento de demandas em varas específicas. A diretora da vara A, Sandra, argumentou:

        — Precisamos realocar servidores para as varas que apresentam maior número de processos em atraso. Esse é o critério mais lógico e eficiente para atender à necessidade do tribunal.

        Mas Vera, diretora da vara B, se contrapôs:

        — Concordo que a redução do atraso seja importante, mas precisamos considerar o impacto dessa realocação nos setores que perderão servidores. Sem uma análise mais ampla, podemos comprometer o funcionamento global do tribunal.

Tendo a situação hipotética precedente como referência, julgue o item seguinte, relativo a raciocínio analítico e argumentação.


O argumento de Sandra é válido porque se baseia na lógica de priorizar a demanda em atraso, que é um critério objetivo.

Alternativas
Q3170163 Raciocínio Lógico
        Durante uma reunião em determinado tribunal, discutia-se a alocação de servidores para atender ao aumento de demandas em varas específicas. A diretora da vara A, Sandra, argumentou:

        — Precisamos realocar servidores para as varas que apresentam maior número de processos em atraso. Esse é o critério mais lógico e eficiente para atender à necessidade do tribunal.

        Mas Vera, diretora da vara B, se contrapôs:

        — Concordo que a redução do atraso seja importante, mas precisamos considerar o impacto dessa realocação nos setores que perderão servidores. Sem uma análise mais ampla, podemos comprometer o funcionamento global do tribunal.

Tendo a situação hipotética precedente como referência, julgue o item seguinte, relativo a raciocínio analítico e argumentação.


O argumento de Vera pode ser considerado apelativo, pois sugere uma análise mais ampla, considerando o impacto da realocação nos setores proposta por Sandra.

Alternativas
Q3170155 Português
Texto CG5A1

        Tudo está interconectado. Na Amazônia, que abrange uma área comparável à dos 48 estados contíguos aos Estados Unidos da América, nenhum detalhe é por acaso. Portanto, não se trata da necessidade de focar uma área específica ou certas espécies. Os ciclos naturais alterados causam a oscilação de um delicado equilíbrio, que afeta os níveis local, regional e até global e que se aproxima cada vez mais de um ponto de não retorno. No cenário atual, isso significa menos de 20 anos.

        A floresta amazônica produz pelo menos metade de sua própria chuva. Quando chove, as raízes das árvores e demais plantas absorvem a água, que satura a superfície das folhas. Depois, há o processo de evapotranspiração: as árvores transpiram umidade, ou seja, a água que caiu como chuva retorna à atmosfera. Até que chove novamente, e todo o ciclo se reinicia.

        Esse “rio gigante no céu” fornece água (em forma de chuva) para os países andinos e também ao Uruguai, ao Paraguai, ao centro e ao sul do Brasil e ao norte da Argentina. Em suma, influencia uma região que gera 70% do PIB da América do Sul, de acordo com a The Nature Conservancy, organização não governamental que trabalha em escala global para a conservação do meio ambiente. No entanto, esses padrões de chuva estão ameaçados, tanto na América do Sul quanto na América do Norte.

        Da mesma forma, flora e fauna estão em perigo. É importante lembrar que a Amazônia é o lar de 10% da biodiversidade mundial. E aqui também temos um ciclo: quando as árvores são cortadas, muitos predadores desaparecem, e o comportamento de pássaros e insetos polinizadores é alterado. Assim, há menos plantas, menos chuva, mais emissões de carbono, mais secas, menos água, desequilíbrio e ameaças à nossa saúde e qualidade de vida. Tudo está conectado. Para toda ação há uma reação.

Internet:<tnc.org.br>  (com adaptações). 

Julgue o item que se segue, relativo ao vocabulário e à estrutura linguística do texto CG5A1.


A forma verbal “há” (quarto período do quarto parágrafo) poderia ser substituída, mantendo-se a coerência e a correção gramatical do texto, por podem haver.

Alternativas
Q3170144 Arquivologia

No que diz respeito à gestão de documentos, julgue o item a seguir.


A ordenação alfabética é o padrão a ser adotado para a organização de documentos de arquivo.


Alternativas
Q3170143 Arquivologia

No que diz respeito à gestão de documentos, julgue o item a seguir.


A teoria dos valores é o que fundamenta a tabela de temporalidade de documentos.

Alternativas
Q3170142 Arquivologia

No que diz respeito à gestão de documentos, julgue o item a seguir.


A classificação de documentos de arquivo por assunto não é recomendada, devendo ser baseada nas funções e nas atividades que deram origem aos documentos.  

Alternativas
Q3170141 Arquivologia

No que diz respeito à gestão de documentos, julgue o item a seguir.


O registro de documentos deve ser feito quando da entrada do documento no arquivo intermediário de uma organização. 

Alternativas
Q3170140 Arquivologia

No que diz respeito à gestão de documentos, julgue o item a seguir.


O acondicionamento e o armazenamento devem privilegiar materiais que favoreçam a entrada de luz e o ar seco para preservação dos documentos.

Alternativas
Q3170139 Arquivologia

Acerca dos princípios e conceitos da arquivística, bem como da legislação a ela pertinente, julgue o item que se segue.  


O fundo de arquivo compreende os documentos acumulados por uma entidade pública ou privada que são necessários à sua criação, ao seu funcionamento e ao exercício de suas atividades.

Alternativas
Q3170138 Arquivologia

Acerca dos princípios e conceitos da arquivística, bem como da legislação a ela pertinente, julgue o item que se segue.  


Os documentos acumulados pelo Poder Judiciário federal considerados de valor permanente devem ser recolhidos ao Arquivo Nacional.

Alternativas
Q3170137 Arquivologia

Acerca dos princípios e conceitos da arquivística, bem como da legislação a ela pertinente, julgue o item que se segue.  


O valor primário dos documentos de arquivo é o que interessa ao público em geral, principalmente aos pesquisadores acadêmicos. 

Alternativas
Q3170136 Arquivologia

Acerca dos princípios e conceitos da arquivística, bem como da legislação a ela pertinente, julgue o item que se segue. 


O princípio de respeito aos fundos é aquele que fundamenta a maior parte das atividades de organização dos arquivos, pois é a partir de sua aplicação que se possibilita o conhecimento da natureza e do significado dos documentos.

Alternativas
Q3170135 Arquivologia

Acerca dos princípios e conceitos da arquivística, bem como da legislação a ela pertinente, julgue o item que se segue.  


Os documentos de valor permanente são considerados inalienáveis e imprescritíveis.

Alternativas
Respostas
241: E
242: C
243: E
244: C
245: E
246: E
247: C
248: E
249: E
250: E
251: E
252: C
253: C
254: E
255: E
256: C
257: E
258: E
259: C
260: C