Questões de Concurso para PRUDENCO

Q2187919

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187919 Ética na Administração Pública

No campo do conceito de ética e de sua abrangência na administração das organizações, é correto afirmar que

A

a ética lida com aquilo que pode ser diferente do que é, envolvendo aprovação ou reprovação do comportamento observado em relação ao comportamento ideal.

B

o debate sobre a ética e a responsabilidade social é muito recente e se enfraqueceu devido a problemas complexos como corrupção, desemprego e proteção dos consumidores.

C

a ética exclui teorias ou reflexões críticas sobre os fundamentos de um sistema moral, ou de um sistema de costumes da sociedade.

D

inúmeros aspectos da administração das organizações e de suas relações com a sociedade são considerados desnecessários para a discussão sobre ética.

E

a noção de ética, e as decisões pessoais e organizacionais que são tomadas com base em qualquer código de ética, são alheias aos valores vigentes na sociedade.

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Q2187918

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187918 Ética na Administração Pública

Os filósofos gregos discutiram primeiramente a ideia de qualidade, e pensaram no ideal da excelência. No campo da administração, esse ideal pode ser traduzido na ideia contemporânea de

A

utilizar materiais ou serviços raros, que custam mais caro.

B

alcançar o mais elevado padrão de desempenho em qualquer campo de atuação.

C

realizar um projeto de como o produto ou serviço deve ser.

D

reduzir a variação que ocorre em qualquer processo de trabalho.

E

garantir o menor prazo e o menor custo para um projeto.

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Q2187917

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187917 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que melhor representa o pensamento contemporâneo no que diz respeito à temática da carreira e do desenvolvimento profissional.

A

A empresa investe no desenvolvimento dos profissionais para que eles deem retorno e atinjam os resultados definidos no plano estratégico de recursos humanos.

B

O profissional busca seguir as orientações expressas no planejamento de carreira estabelecido pela empresa, privilegiando a melhora de seu desempenho no momento presente.

C

A organização encara a carreira como um sistema, no qual procura efetuar uma separação clara entre as dimensões profissionais e pessoais da vida dos trabalhadores.

D

O profissional percebe desafios como oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, desenha sua trajetória e transforma o ambiente em que está inserido.

E

A carreira é vista como uma sucessão de cargos ocupados e trabalhos executados ao longo da vida, focalizando a evolução vertical de um indivíduo na hierarquia de uma ou mais empresas.

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Q2187916

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187916 Administração Geral

Há situações em que a necessidade de departamentalização decorre somente do limite do gestor para comandar. Nesse caso, as unidades são formadas considerando-se o número máximo de pessoas que o gestor pode coordenar eficientemente.
O parágrafo acima refere-se à departamentalização por

A

clientes.

B

processo.

C

amplitude de controle.

D

produtos ou serviços.

E

localização geográfica.

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Q2187915

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187915 Administração Geral

Alto nível de formalização, unidade de comando, especialização elevada e comunicação vertical são características das estruturas organizacionais denominadas

A

tradicionais.

B

matriciais.

C

inovativas.

D

reais.

E

interativas.

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Q2187914

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187914 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmativa correta no tocante à temática que articula organização e aprendizagem.

A

As organizações são incapazes de desenvolver memórias que retenham e recuperem informações.

B

A maioria das instituições sociais é voltada mais para propiciar condições de aprendizagem aos indivíduos do que para controlá-los.

C

Grande parte das organizações recompensa as pessoas por seu desejo de aprender, e não pela obediência a padrões estabelecidos.

D

Aprendizagem operacional consiste na aquisição e no desenvolvimento da capacidade para articular conhecimentos conceituais.

E

Em uma organização, o processo de aprendizagem pode ocorrer nos níveis do indivíduo, do grupo e da organização.

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Q2187913

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187913 Administração Geral

Conjunto de pressupostos básicos que um grupo criou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.
Trata-se

A

do clima organizacional.

B

da missão corporativa.

C

da cultura organizacional.

D

da visão empresarial.

E

ideologia corporativa.

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Q2187912

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187912 Gestão de Pessoas

Está relacionado com o grau de informação e o nível de capacitação de cada profissional. Surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações diversas. Consiste em mudar o foco de análise do cargo para as pessoas.
Essas características dizem respeito ao sistema de remuneração

A

funcional.

B

por competências.

C

indireto.

D

mutável.

E

por cargo.

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Q2187911

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187911 Gestão de Pessoas

A remuneração variável é

A

um outro nome dado à remuneração total, que é composta por salário direto e indireto.

B

uma contraprestação devida e paga pelo empregador ao funcionário pelo trabalho prestado.

C

constituída pelos benefícios (bens ou serviços) oferecidos pela empresa, como automóvel, empréstimo financeiro, assistência médica e outros.

D

formada pelas retribuições complementares ao salário, como bônus, premiações, sendo assim uma complementação ao salário direto.

E

um conjunto de vantagens que uma pessoa recebe pela prestação de um serviço, sem a inclusão de adicionais legais.

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Q2187910

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187910 Gestão de Pessoas

No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é correto afirmar que

A

essas técnicas evitam o rastreamento das características pessoais por meio de amostras de comportamento.

B

a entrevista, que tem por base a interação entre duas pessoas, é a técnica de seleção menos utilizada nas organizações.

C

a dinâmica de grupo é inadequada para a investigação das competências comportamentais ou relacionais do indivíduo.

D

os testes psicológicos e de personalidade procuram medir aspectos técnicos, como noções de informática, contabilidade e redação.

E

quanto mais complexo ou estratégico for um cargo (como gerência e diretoria), tende-se a um maior número de entrevistas com os candidatos.

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Q2187909

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187909 Gestão de Pessoas

Cadastramento de currículos; indicação; escolas e universidades; placas em pontos estratégicos; jornais, revistas e redes sociais. Esses itens costumam fazer parte das técnicas ou recursos utilizados para

A

recrutamento interno.

B

estimativa de potencial.

C

seleção de candidatos.

D

recrutamento externo.

E

mapeamento de competências.

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Q2187908

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187908 Gestão de Pessoas

O processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que melhor representa essas etapas na sequência em que são realizadas.

A

Diagnóstico, planejamento, execução, avaliação.

B

Observação, entrevistas, aplicação de questionários, efetuação.

C

Levantamento de dados, análise, elaboração de cronograma, treinamento.

D

Avaliação, planificação, acompanhamento, fechamento.

E

Definição de competências, programação, pesquisa de clima, comentários.

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Q2187907

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187907 Administração Geral

É uma teoria da motivação que destaca, por um lado, aspectos intrínsecos (motivação) e, por outro, aspectos extrínsecos (higiene). Esses aspectos estão relacionados, respectivamente, com a satisfação e com a insatisfação.
As proposições acima referem-se à teoria

A

da hierarquia das necessidades, de Maslow.

B

dos três níveis de necessidades, de Alderfer.

C

dos dois fatores, de Herzberg.

D

da determinação de metas, de Locke.

E

da expectativa, de Vroom.

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Q2187906

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187906 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta dois dos principais propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho.

A

Utilização de um formulário de avaliação; compreensão dos objetivos organizacionais.

B

Desenvolvimento contínuo dos funcionários; atribuição de promoções e premiações.

C

Melhoria da comunicação entre pares; criação de grupos de estudo.

D

Explicitação dos valores da organização; elaboração de um plano estratégico.

E

Desenho de novas estruturas organizacionais; homogeneização de comportamentos e atitudes.

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Q2187905

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187905 Gestão de Pessoas

Atuação do funcionário no cargo que ocupa numa organização, tendo em vista as responsabilidades, atividades e tarefas que lhe foram atribuídas, bem como os resultados que dele se espera. Trata-se da definição de

A

motivação.

B

gestão.

C

desempenho.

D

potencial.

E

avaliação.

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Q2187904

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187904 Administração Geral

Os estilos de liderança são também as expressões utilizadas para descrever o modo de influenciar e tratar os subordinados em determinado contexto. No estilo de liderança liberal ou laissez-faire, o líder

A

coloca em discussão as políticas organizacionais, bem como os procedimentos de trabalho.

B

tem poderes ilimitados, estabelecendo todos os planos de ação.

C

é claro e objetivo em seus elogios e críticas.

D

rege a execução das tarefas, deixando os passos para o futuro em grande parte incertos.

E

evita fazer comentários sobre as atividades dos membros, a não ser quando interrogado.

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Q2187903

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187903 Administração Geral

O processo de planejamento estratégico de gestão de pessoas tem, como uma de suas características:

A

ser um projeto de longo prazo que leva em consideração a missão, a visão e os valores da empresa.

B

estar voltado para as relações entre os clientes e as áreas operacionais.

C

envolver um setor por vez, garantindo assim uma análise aprofundada de cada área.

D

apresentar um plano de curto prazo, de modo a incluir as mais recentes mudanças ambientais.

E

ser totalmente baseado nas particularidades da concorrência, e não no ambiente interno da organização.

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Q2187902

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187902 Gestão de Pessoas

A respeito do modelo de gestão por competências (MGC), pode-se afirmar que

A

começou a se consolidar como tendência na área de gestão de pessoas a partir dos anos 1940.

B

é o “grande maestro” ou “regente” da orquestra composta pelos subsistemas da área de gestão de pessoas.

C

parece ser passageiro, porque se mostra relevante principalmente para levar a organização a atuar conforme seus valores.

D

obteve maior importância na medida em que deixou de priorizar a atuação com foco no negócio.

E

tem caráter tático, ao atrair para a organização funcionários preparados, capazes de contribuir para que o planejamento da empresa aconteça.

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Q2187901

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187901 Administração Geral

Em um cenário globalizado, instável e de forte concorrência como o contemporâneo, organizações de todos os portes investem tempo e dinheiro

A

na disseminação de conhecimentos específicos aos cargos existentes.

B

no desenvolvimento de uma cultura fechada.

C

em programas contrários à diversidade social.

D

na integração e retenção de talentos.

E

na criação de subgrupos com alta especialização técnica.

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Q2187899

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Provas: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Psicólogo | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista Fiscal Júnior | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Assistente Social | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Contador | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Engenheiro Civil |

Q2187899 Noções de Informática

Um analista de recursos humanos estava em Modo de Apresentação no Microsoft PowerPoint 2016, em sua configuração original. Sua apresentação contém 8 slides, sendo que o slide 1 está oculto. Considerando que o analista estava exibindo o slide 4, pressionou ESC e logo em seguida pressionou SHIFT+F5, assinale a alternativa que apresenta o slide que será exibido no Modo de Apresentação.

A

1

B

2

C

4

D

5

E

8

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