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Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845286
Gestão de Pessoas
A gestão de competências dentro das organizações
modernas tem evoluído para incluir abordagens
inovadoras que colocam os colaboradores no centro das
estratégias empresariais. Métodos como a gestão do conhecimento e o coaching são cada vez mais utilizados
para desenvolver talentos e garantir um ambiente
organizacional competitivo e eficiente.
Com base no texto, qual é uma das técnicas mais atuais para o desenvolvimento de pessoas dentro das organizações?
Com base no texto, qual é uma das técnicas mais atuais para o desenvolvimento de pessoas dentro das organizações?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845285
Gestão de Pessoas
Leia o texto a seguir e responda o que se pede.
O índice de horas extras é um indicador importante na gestão de pessoas, pois permite avaliar a carga de trabalho dos colaboradores e identificar possíveis sinais de sobrecarga, deficiência no treinamento ou práticas culturais que valorizam o excesso de trabalho. Com base nessa métrica, é possível tomar decisões para otimizar a alocação de recursos e melhorar o clima organizacional. Uma empresa que possui uma rede de postos de abastecimento de combustível registrou, no último mês, um total de 500 horas extras realizadas e 10.000 horas trabalhadas.
Qual foi o índice de horas extras nesse período?
O índice de horas extras é um indicador importante na gestão de pessoas, pois permite avaliar a carga de trabalho dos colaboradores e identificar possíveis sinais de sobrecarga, deficiência no treinamento ou práticas culturais que valorizam o excesso de trabalho. Com base nessa métrica, é possível tomar decisões para otimizar a alocação de recursos e melhorar o clima organizacional. Uma empresa que possui uma rede de postos de abastecimento de combustível registrou, no último mês, um total de 500 horas extras realizadas e 10.000 horas trabalhadas.
Qual foi o índice de horas extras nesse período?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845283
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional influencia diretamente a forma
como os indivíduos se comportam dentro da empresa,
impactando nas relações interpessoais e nas decisões
estratégicas. Além disso, o clima organizacional reflete
como os colaboradores percebem a cultura e seus
elementos dentro do ambiente corporativo.
Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.A cultura organizacional é constituída por valores, crenças, normas e símbolos que orientam o comportamento dos indivíduos dentro da empresa.
Porque
II.O clima organizacional reflete a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e pode ser mensurado por meio de pesquisas de clima realizadas de forma individual e anônima.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.A cultura organizacional é constituída por valores, crenças, normas e símbolos que orientam o comportamento dos indivíduos dentro da empresa.
Porque
II.O clima organizacional reflete a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e pode ser mensurado por meio de pesquisas de clima realizadas de forma individual e anônima.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845282
Gestão de Pessoas
Os provisionamentos da folha de pagamento são valores
que devem ser calculados mensalmente para garantir
que a empresa esteja preparada para honrar seus
compromissos trabalhistas futuros. Entre os principais
provisionamentos estão os relativos ao 13º salário e às
férias, que incluem encargos sociais como INSS e FGTS.
Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I.A provisão de 13º salário deve ser contabilizada mensalmente, considerando que cada mês trabalhado corresponde a 1/12 do total, desde que o colaborador tenha trabalhado pelo menos 14 dias no mês.
Porque
II.O cálculo da provisão de férias segue um modelo semelhante ao do cálculo do 13º salário, sendo contabilizado mês a mês com base no salário fixo, acrescido de 1/3 de abono constitucional e dos encargos sociais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I.A provisão de 13º salário deve ser contabilizada mensalmente, considerando que cada mês trabalhado corresponde a 1/12 do total, desde que o colaborador tenha trabalhado pelo menos 14 dias no mês.
Porque
II.O cálculo da provisão de férias segue um modelo semelhante ao do cálculo do 13º salário, sendo contabilizado mês a mês com base no salário fixo, acrescido de 1/3 de abono constitucional e dos encargos sociais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845280
Gestão de Pessoas
A gestão estratégica de pessoas surge como uma
necessidade diante de um ambiente organizacional
dinâmico, caracterizado pela globalização e pelo trabalho
cognitivo. O alinhamento entre estratégia e recursos
humanos tem sido um diferencial competitivo
significativo.
Considerando as informações do texto acima e a gestão estratégica de pessoas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I.A gestão estratégica de pessoas alinha políticas e práticas de RH com a estratégia organizacional para potencializar o alcance dos objetivos empresariais.
Porque
II.O alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas contribui para uma atuação mais proativa e integrada das equipes frente às demandas de um ambiente competitivo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Considerando as informações do texto acima e a gestão estratégica de pessoas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I.A gestão estratégica de pessoas alinha políticas e práticas de RH com a estratégia organizacional para potencializar o alcance dos objetivos empresariais.
Porque
II.O alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas contribui para uma atuação mais proativa e integrada das equipes frente às demandas de um ambiente competitivo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845279
Gestão de Pessoas
A avaliação de necessidades em TD&E é um processo
essencial para garantir que os treinamentos
organizacionais sejam eficazes e alinhados às demandas
estratégicas. A correta identificação das causas dos
problemas de desempenho permite que as soluções
educacionais sejam direcionadas de maneira precisa,
otimizando investimentos e resultados.
Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.O processo de avaliação de necessidades em TD&E busca identificar lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) para promover melhorias no desempenho dos indivíduos e da organização.
Porque
II.A análise da demanda educacional é essencial para distinguir se os problemas de desempenho são causados por lacunas de CHA ou por fatores contextuais, como condições inadequadas de trabalho e baixa motivação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Considerando as informações do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I.O processo de avaliação de necessidades em TD&E busca identificar lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) para promover melhorias no desempenho dos indivíduos e da organização.
Porque
II.A análise da demanda educacional é essencial para distinguir se os problemas de desempenho são causados por lacunas de CHA ou por fatores contextuais, como condições inadequadas de trabalho e baixa motivação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845276
Gestão de Pessoas
A estrutura salarial define os níveis de remuneração
dentro de uma organização, permitindo que os
colaboradores sejam posicionados em graus
equivalentes de acordo com suas funções. Essa
estrutura contribui para o equilíbrio interno da empresa e
para a competitividade no mercado de trabalho.
Qual das alternativas abaixo descreve corretamente um dos objetivos da estrutura salarial dentro de uma empresa?
Qual das alternativas abaixo descreve corretamente um dos objetivos da estrutura salarial dentro de uma empresa?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845275
Gestão de Pessoas
Texto 1
Os impulsos humanos são aspectos fundamentais da motivação no trabalho, pois influenciam diretamente as emoções e comportamentos dos funcionários. Estudos da neurociência demonstram que os impulsos geram necessidades humanas, que são direcionadas para a busca de equilíbrio e satisfação no ambiente profissional. Entre os impulsos mais citados estão a interação social, a competência e a segurança.
Texto 2
Os impulsos são universais e inatos, ou seja, todos os indivíduos os possuem desde o nascimento. No entanto, a forma como esses impulsos se manifestam varia de acordo com fatores individuais, como experiências passadas, normas sociais e autoconceito. Por essa razão, diferentes indivíduos podem apresentar diferentes intensidades de necessidades relacionadas ao trabalho, influenciando diretamente seu nível de motivação e envolvimento profissional.
A respeito dos dois textos acima, qual das seguintes afirmativas está correta?
Os impulsos humanos são aspectos fundamentais da motivação no trabalho, pois influenciam diretamente as emoções e comportamentos dos funcionários. Estudos da neurociência demonstram que os impulsos geram necessidades humanas, que são direcionadas para a busca de equilíbrio e satisfação no ambiente profissional. Entre os impulsos mais citados estão a interação social, a competência e a segurança.
Texto 2
Os impulsos são universais e inatos, ou seja, todos os indivíduos os possuem desde o nascimento. No entanto, a forma como esses impulsos se manifestam varia de acordo com fatores individuais, como experiências passadas, normas sociais e autoconceito. Por essa razão, diferentes indivíduos podem apresentar diferentes intensidades de necessidades relacionadas ao trabalho, influenciando diretamente seu nível de motivação e envolvimento profissional.
A respeito dos dois textos acima, qual das seguintes afirmativas está correta?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845274
Gestão de Pessoas
Texto 1
Durante a crise sanitária da Covid-19, uma empresa hipotética, que atua no segmento de suporte tecnológico precisou adaptar suas operações presenciais para o atendimento remoto. Isso exigiu um plano de desenvolvimento de competências para capacitar os colaboradores no uso de ferramentas digitais e na adaptação ao home office. Além disso, novos funcionários foram contratados com habilidades compatíveis para esse novo formato de trabalho.
Texto 2
A gestão de desempenho envolve a adequação das competências dos funcionários às novas demandas do mercado. Os líderes precisam analisar informações sobre o desempenho, fornecer feedbacks e criar planos de melhoria quando necessário. Esses elementos são fundamentais para que a empresa se mantenha competitiva em cenários de mudança e inovação tecnológica.
A respeito dos dois textos acima, qual é o papel dos líderes na adaptação organizacional?
Durante a crise sanitária da Covid-19, uma empresa hipotética, que atua no segmento de suporte tecnológico precisou adaptar suas operações presenciais para o atendimento remoto. Isso exigiu um plano de desenvolvimento de competências para capacitar os colaboradores no uso de ferramentas digitais e na adaptação ao home office. Além disso, novos funcionários foram contratados com habilidades compatíveis para esse novo formato de trabalho.
Texto 2
A gestão de desempenho envolve a adequação das competências dos funcionários às novas demandas do mercado. Os líderes precisam analisar informações sobre o desempenho, fornecer feedbacks e criar planos de melhoria quando necessário. Esses elementos são fundamentais para que a empresa se mantenha competitiva em cenários de mudança e inovação tecnológica.
A respeito dos dois textos acima, qual é o papel dos líderes na adaptação organizacional?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q3845273
Gestão de Pessoas
A seleção de candidatos é uma etapa fundamental para
garantir que a organização tenha profissionais alinhados
às suas necessidades. No entanto, muitas empresas
ainda priorizam certos aspectos na escolha dos
candidatos, o que pode influenciar diretamente na
qualidade das contratações.
Qual fator tem sido frequentemente priorizado pelas empresas no momento da decisão final entre dois candidatos?
Qual fator tem sido frequentemente priorizado pelas empresas no momento da decisão final entre dois candidatos?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845135
Administração Geral
Em 2023, um estudo estratégico conduzido por uma
equipe de planejamento de alto nível vinculada a um
consórcio intergovernamental foi encarregado de analisar
o futuro do setor energético brasileiro diante das
profundas transformações ocorridas no cenário
internacional. A missão da equipe era subsidiar a
formulação do novo Planejamento Estratégico de longo
prazo do setor. Ao avaliar os riscos relacionados à
elevada dependência do petróleo, os analistas
identificaram a crescente pressão internacional por
descarbonização, o aumento dos compromissos
multilaterais de neutralidade climática, a volatilidade nos
preços do barril decorrente de sanções econômicas e
instabilidades geopolíticas, bem como o avanço das
tecnologias de energias limpas em países desenvolvidos.
Considerando a Metodologia de Planejamento Estratégico da ESG e o estágio de Análise do Ambiente, qual das ações abaixo representa a conduta metodológica adequada para tratar tais variáveis no contexto da análise do ambiente externo do setor de energia?
Considerando a Metodologia de Planejamento Estratégico da ESG e o estágio de Análise do Ambiente, qual das ações abaixo representa a conduta metodológica adequada para tratar tais variáveis no contexto da análise do ambiente externo do setor de energia?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845134
Administração Pública
Uma organização governamental implementou um novo
sistema de avaliação de desempenho institucional com o
objetivo de aprimorar a eficiência dos serviços públicos.
No entanto, após um ciclo de avaliação, os gestores
perceberam que os dados coletados não estavam
gerando informações úteis para orientar melhorias nos
processos internos. Além disso, diversos funcionários
relataram que o modelo de avaliação não estava
refletindo adequadamente suas contribuições para os
resultados institucionais. Com base nesse cenário, qual
das seguintes causas é a mais provável para a ineficácia
do sistema de avaliação adotado?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845133
Administração Geral
Uma grande empresa do setor de tecnologia decidiu
reformular sua abordagem de mercado para se tornar
mais competitiva. Durante uma reunião estratégica, um
dos diretores enfatizou a necessidade de compreender a
essência do conceito de estratégia e sua aplicação na
administração, destacando que a origem do termo
remete a práticas militares. Considerando o conceito de
estratégia na administração, qual das alternativas abaixo
melhor representa sua aplicação no contexto
organizacional?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845132
Administração Geral
Uma empresa estatal do setor energético brasileiro está
em fase de reformulação de seu plano estratégico
quinquenal. Durante os trabalhos de diagnóstico, a
equipe de planejamento constatou que os profissionais
especializados em engenharia offshore estão
envelhecendo e há dificuldade de renovação desse
quadro devido à baixa atratividade salarial comparada ao
setor privado. Internamente, a empresa possui recursos
financeiros sólidos e mantém parcerias estáveis com
universidades. Esses elementos foram organizados para
alimentar a matriz SWOT.
Segundo a metodologia da ESG, como devem ser classificados os fatores descritos no parágrafo anterior?
Segundo a metodologia da ESG, como devem ser classificados os fatores descritos no parágrafo anterior?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845131
Administração Pública
A Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), ao
revisar seu Planejamento Estratégico 2024−2027,
buscou alinhar suas ações às diretrizes da Política
Nacional de Longo Prazo (PNLP), estabelecendo
objetivos estratégicos que reflitam os compromissos
institucionais e as demandas da sociedade. O processo
envolveu a definição de missão, visão, valores, análise
de ambiente interno e externo, e a formulação de
iniciativas estratégicas com horizonte de cinco anos.
Esse planejamento visa orientar a atuação da ANEEL na promoção da regulação eficiente do setor elétrico, da inovação tecnológica e da sustentabilidade energética.?
Com base nas práticas adotadas pela ANEEL e nas diretrizes da PNLP, qual das alternativas abaixo melhor representa os fundamentos que devem nortear a elaboração de um Planejamento Estratégico (PE) quinquenal no setor público?
Esse planejamento visa orientar a atuação da ANEEL na promoção da regulação eficiente do setor elétrico, da inovação tecnológica e da sustentabilidade energética.?
Com base nas práticas adotadas pela ANEEL e nas diretrizes da PNLP, qual das alternativas abaixo melhor representa os fundamentos que devem nortear a elaboração de um Planejamento Estratégico (PE) quinquenal no setor público?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845130
Administração Pública
A Controladoria-Geral da União (CGU), ao elaborar seu
Plano Estratégico Institucional 2024−2027, buscou
alinhar suas ações às diretrizes da Política Nacional de
Longo Prazo (PNLP), estabelecendo objetivos
estratégicos que reflitam os compromissos institucionais
e as demandas da sociedade. O processo envolveu a
definição de missão, visão, valores, análise de ambiente
interno e externo, e a formulação de iniciativas
estratégicas com horizonte de cinco anos. Esse
planejamento visa orientar a atuação da CGU na
promoção da integridade pública, do controle interno e
da transparência na administração pública federal.?
Com base nas práticas adotadas pela CGU e nas diretrizes da PNLP, qual das alternativas abaixo melhor representa os fundamentos que devem nortear a elaboração de um Planejamento Estratégico (PE) quinquenal no setor público?
Com base nas práticas adotadas pela CGU e nas diretrizes da PNLP, qual das alternativas abaixo melhor representa os fundamentos que devem nortear a elaboração de um Planejamento Estratégico (PE) quinquenal no setor público?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845129
Administração Geral
Uma grande empresa multinacional implementou um
sistema de avaliação de desempenho, mas percebeu
que, após dois anos de aplicação, os resultados obtidos
não estavam sendo utilizados de forma eficaz na tomada
de decisão. A principal falha identificada foi a falta de um
vínculo claro entre os indicadores avaliados e os
objetivos estratégicos da organização. Qual das
seguintes ações deve ser adotada para corrigir essa
falha e garantir que o sistema de avaliação gere impacto
real na gestão organizacional?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845128
Administração Geral
Uma empresa estatal do setor de óleo e gás iniciou o
processo de revisão de seu planejamento estratégico,
com o objetivo de redefinir suas prioridades frente às
mudanças do mercado global. Para isso, foi instituída
uma equipe multidisciplinar que ficou encarregada de
realizar a análise do ambiente interno, conforme as
diretrizes metodológicas da ESG. Durante os
levantamentos iniciais, identificou-se que a organização
possui recursos logísticos robustos, alta capacidade de
investimento, pessoal técnico qualificado em engenharia
de reservatórios, mas apresenta fragilidade na gestão de conhecimento, alta rotatividade em cargos estratégicos e
deficiências nos processos de inovação tecnológica.
Diante do exposto e com base na Metodologia de Planejamento Estratégico da Escola Superior de Guerra, como deve ser conduzida, de forma metodologicamente correta, a análise do ambiente interno da organização, considerando os seus recursos, capacidades e competências essenciais?
Diante do exposto e com base na Metodologia de Planejamento Estratégico da Escola Superior de Guerra, como deve ser conduzida, de forma metodologicamente correta, a análise do ambiente interno da organização, considerando os seus recursos, capacidades e competências essenciais?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845126
Administração Geral
Ao assumir a presidência de uma estatal do setor
energético, a nova direção identificou a necessidade
urgente de reorganizar os processos de planejamento
institucional. A estrutura anterior era marcada por
decisões fragmentadas, ausência de vinculação entre
níveis estratégicos e operacionais, metas desconectadas
da realidade orçamentária e inexistência de indicadores
sistêmicos. A fim de superar esse cenário, a direção
estabeleceu um grupo de trabalho para selecionar e
implementar um método de planejamento que
assegurasse coerência entre diagnóstico, formulação,
execução e controle. Entre os critérios definidos,
estavam: base conceitual clara, capacidade de
adaptação ao setor público, integração entre análise
interna e externa, e aplicabilidade a ciclos plurianuais.
Diante desse cenário, qual alternativa descreve corretamente os fundamentos de um método de planejamento estratégico eficaz?
Diante desse cenário, qual alternativa descreve corretamente os fundamentos de um método de planejamento estratégico eficaz?
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
PPSA
Prova:
IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |
Q3845125
Administração Pública
Durante a implantação de um sistema integrado de
gestão para monitoramento dos contratos de partilha de
produção (CPP) e dos Acordos de Individualização da
Produção (AIP), a PPSA enfrentou o desafio de traduzir
os princípios da Lei nº 12.351/2010 e das resoluções do
CNPE em métricas operacionais eficazes. A empresa
buscava garantir que a atuação da União nesses
instrumentos contratuais fosse não apenas legalmente
adequada, mas também eficiente e mensurável. Como
parte desse esforço, a diretoria propôs a criação de um
painel de indicadores de desempenho que incluísse: (i)
percentual de produção individualizada atribuída à União
nos AIPs; (ii) tempo médio de resposta da PPSA em
processos decisórios conjuntos; (iii) aderência dos
preços de venda do óleo da União ao preço médio
internacional (Brent); e (iv) percentual de recomendações
de auditoria técnica acatadas pelos operadores dos
consórcios.
De acordo com as boas práticas adotadas pela PPSA e com base na legislação vigente e nas diretrizes estratégicas nacionais, qual a fundamentação mais apropriada para o desenvolvimento de tais métricas?
De acordo com as boas práticas adotadas pela PPSA e com base na legislação vigente e nas diretrizes estratégicas nacionais, qual a fundamentação mais apropriada para o desenvolvimento de tais métricas?
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