Questões de Provas - Questões de Concursos - Página 407

Q3283495

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo |

Q3283495 Psicologia

De acordo com o Código de Ética Profissional do psicólogo. No caso de demissão ou exoneração, qual procedimento o psicólogo deve adotar em relação ao material utilizado no exercício de suas funções?

A

Deve destruir todo o material para garantir a confidencialidade das informações dos atendidos.

B

Deve encaminhar todo o material ao seu supervisor imediato, independentemente de substituição.

C

Deve repassar o material ao psicólogo substituto ou lacrá-lo para posterior utilização por este.

D

Em caso de demissão do trabalho do psicólogo, por quaisquer motivos, ele deverá zelar pelo destino dos seus arquivos confidenciais.

E

Em caso de exoneração do trabalho do psicólogo, por quaisquer motivos, ele deverá zelar pelo destino dos seus arquivos confidenciais.

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Q3283493

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo |

Q3283493 Psicologia

De acordo com os princípios fundamentais da profissão, o psicólogo deve atuar com responsabilidade, por meio do contínuo aprimoramento profissional, contribuindo para qual objetivo?

A

Estabelecer acordos de prestação de serviços que respeitem os direitos do usuário ou beneficiário de serviços de Psicologia.

B

O fortalecimento das práticas empresariais como prioridade nas relações interpessoais.

C

O desenvolvimento da Psicologia como campo científico de conhecimento e de prática.

D

Prestar serviços profissionais em situações de calamidade pública ou de emergência, sem visar benefício pessoal.

E

A criação de novas teorias e a justa retribuição aos serviços prestados e as condições do usuário ou beneficiário.

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Q3283489

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo |

Q3283489 Psicologia

Adriana, casada com João há dez anos, começou a enfrentar situações constrangedoras dentro do relacionamento. Durante uma discussão, João a acusou falsamente de ter roubado dinheiro da empresa onde trabalha. Além disso, ele passou a espalhar para os vizinhos que Adriana não cuida bem da casa e dos filhos, dizendo que ela é preguiçosa e irresponsável. Em várias ocasiões, João também a ofendeu diretamente, chamando-a de "inútil" e "incapaz" na frente de amigos e familiares.
Com base nos acontecimentos, que tipo de violência Adriana sofreu?

A

Violência patrimonial.

B

Violência criminal.

C

Violência institucional.

D

Violência moral.

E

Violência intelectual.

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Q3283488

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo |

Q3283488 Psicologia

De acordo com a legislação vigente, aquele que, por ação ou omissão, causar lesão, violência física, sexual ou psicológica, e dano moral ou patrimonial a uma mulher fica obrigado a:

A

Ressarcir os danos psicológicos, incluindo o pagamento de sessões de acompanhamento psicológico para a vítima.

B

Ressarcir todos os danos causados, inclusive ressarcir ao Sistema Único de Saúde (SUS), pelos custos relativos aos serviços de saúde prestados para o total tratamento das vítimas.

C

Ressarcir exclusivamente os danos morais e materiais comprovados pela vítima, sem outras obrigações.

D

Realizar o pagamento de um benefício mensal à vítima enquanto durar o tratamento médico ou psicológico.

E

Contratar serviços privados de saúde e assistência para atender à vítima, a critério dela.

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Q3283247

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283247 Psicologia

Ao analisar as diferenças entre um gestor e um líder, assinale a alternativa que se refere a uma das características de um líder.

A

Focam no presente.

B

Cuidam dos interesses da organização.

C

Priorizam o porquê das ações.

D

Preferem a complexidade.

E

Valorizam a lógica.

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Q3283246

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283246 Psicologia

Sobre o absenteísmo e presenteísmo, analise as afirmativas abaixo:

I – No absenteísmo, o trabalhador poderá apresentar atestado médico para ter o dia não trabalhado pago pelo empregador.
II – O presenteísmo prejudica a detecção e tratamento precoce dos agravos, favorece a cronicidade da condição de saúde do empregado, sendo associado a futuros problemas de saúde e ao absenteísmo por doença.

III – O turnover ou absenteísmo ocorre quando o trabalhador deixa de comparecer à empresa, conforme a frequência exigida.
IV – O presenteísmo caracteriza-se pela presença parcial do trabalhador, ou seja, ele está presente na empresa, mas não desempenha suas tarefas de forma satisfatória e completa.

É verdadeiro o que se afirma em:

A

I, II, III e IV

B

I, II e III apenas

C

I, II e IV apenas

D

I, III e IV apenas

E

II, III e IV apenas

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Q3283245

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283245 Psicologia

Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) e F (falso) e, posteriormente, a alternativa correspondente.

[...] O estresse é um fator que pode colocar em risco a saúde física e psicológica dos indivíduos.
[...] Uma das formas de abordagem do estresse é a que enfatiza as respostas fisiológicas e reações do indivíduo aos estressores.
[...] O estresse laboral é influenciado pela percepção que o sujeito tem das demandas no ambiente de trabalho e sua capacidade para enfrentá-las.
[...] O movimento conhecido como Psicologia Positiva enfatiza os aspectos positivos da experiência humana, buscando compreender as qualidades que ajudam o indivíduo a desenvolver suas potencialidades, manter sua saúde física e psicológica e o bem-estar pessoal.

A

V, V, V, V

B

V, V, V, F

C

V, F, V, V

D

F, V, V, V

E

V, V, F, F

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Q3283244

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283244 Psicologia

O conceito de qualidade de vida no trabalho requer que as organizações sejam capazes de oferecer trabalho qualificado em vez de tarefas, além de juntar novamente o trabalho ao indivíduo e à sua existência. Nesse sentido, é possível identificar diferentes dimensões da natureza do trabalho.

Uma dessas dimensões é pautada na diferenciação entre o homem e a máquina, em que se faz necessário compreender o indivíduo em sua plenitude, uma vez que isso interfere em seu trabalho, que dependerá de seus músculos, sentidos e cérebro. Qual é essa dimensão?

A

Dimensão psicológica

B

Dimensão fisiológica

C

Dimensão econômica

D

Dimensão social

E

Dimensão do poder

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Q3283243

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283243 Psicologia

Assinale a alternativa que corresponde ao conjunto de atitudes que predispõe uma pessoa a atuar na direção de uma meta específica, logo é um estado interno que gera energia e sustenta o comportamento humano.

A

Personalidade

B

Motivação

C

Recompensa

D

Desempenho

E

Habilidade

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Q3283241

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283241 Psicologia

As Árvores de Decisão (AD) são elementos gráficos que auxiliam na tomada de decisão. Elas apresentam as decisões, os eventos incertos e os resultados em uma sequência temporal da esquerda para a direita. Em relação à simbologia das Árvores de Decisão, qual das figuras abaixo representa as decisões?

A

Quadradro

B

Círculo

C

T deitado

D

Reta

E

Cilindro

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Q3283240

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283240 Psicologia

Analise os enunciados abaixo. Assinale a alternativa que possui um erro conceitual.

A

A avaliação psicológica é uma atividade ampla e fundamental, que pode ser realizada pelos profissionais de RH.

B

A inserção da avaliação psicológica no contexto organizacional ocorreu após movimentos no final do século XIX, com a finalidade de desenvolver testes para seleção e orientação profissional, sendo impulsionada posteriormente a partir da década de 1930.

C

Avaliação psicológica é um processo técnico-científico, a partir de uma demanda, que avalia aspectos psicológicos de um indivíduo ou de um grupo, por meio de diferentes métodos e técnicas que possibilitem a tomada de decisão por parte do profissional envolvido.

D

No contexto organizacional, há uma variedade de construtos que são trabalhados pelos psicólogos e que apresentam significados e sentidos diversos, tais como: socialização, satisfação, estresse, qualidade de vida etc.

E

A avaliação psicológica é pautada em diversas técnicas, métodos e instrumentos, que possibilitam a coleta de informações com embasamento técnico, científico e ético que corroboram para a compreensão da demanda investigada.

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Q3283239

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283239 Psicologia

Sobre as equipes de trabalho, analise as afirmativas abaixo e marque, posteriormente, a alternativa correta.

I. As organizações atuais valorizam o trabalho em equipe sobre o individualismo. As equipes ad hoc multidisciplinares tendem a desempenhar um papel cada vez maior nas organizações. A razão disso é simples: o aumento do conhecimento obriga a especializações maiores, diminuindo a complexidade dos problemas vivenciados no ambiente laboral.
II. Na adhocracia, as equipes são formadas em torno de um problema ou de um projeto com resultados desejados, mas a mesma pessoa pode fazer parte de mais de uma equipe. Em uma equipe, essa pessoa pode ser o líder; em outra, um dos colaboradores; em uma terceira, ser membro de uma equipe cujo líder integra uma equipe que ele lidera. As equipes são formadas e alteradas de acordo com a necessidade e, muitas vezes, têm poder para decidir e implantar as soluções.

A

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

B

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

C

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

D

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.

E

As asserções I e II são proposições falsas.

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Q3283237

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283237 Psicologia

Existem diversas formas de mensurar o desempenho das pessoas nas organizações. A seguir, foram destacados alguns exemplos. Assinale a alternativa que condiz com as seguintes especificidades: o avaliador necessariamente definirá os “melhores” e “piores”, uma vez que há uma “cota” para encaixar seus avaliados nas escalas.

A

Escalas gráficas

B

Escolha forçada

C

Comparação por pares

D

Avaliação por resultados

E

Incidentes críticos

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Q3283236

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283236 Psicologia

No planejamento das ações de recursos humanos voltadas para o desenvolvimento de pessoas, é possível observar quatro descrições da unidade de gestão de RH, descritas abaixo:

I. Direcionada para o controle – concentra-se na manutenção de registros, procedimentos escritos ou normas.
II. Direcionada às pessoas – a gestão de RH trata cada funcionário como único e oferece serviços e programas para atender às suas necessidades individuais.
III. Direcionada ao global – a gestão de RH é uma função ou atividade com orientação globalizada.
IV. Direcionada ao futuro – a gestão de RH dedica-se a ajudar a organização a atingir objetivos futuros, provendo funcionários competentes e bem motivados.

São consideradas descrições voltadas para o desenvolvimento de pessoas o que se afirma em:

A

I, II, III e IV

B

I, II e III apenas

C

I, II e IV apenas

D

I, III e IV apenas

E

II, III e IV apenas

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Q3283235

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283235 Psicologia

Analise os conceitos abaixo descritos:

I – Educação pode ser definida como uma contínua reconstrução de nossa experiência pessoal, podendo ser caracterizada pela observação e prática do dia a dia vivenciado, acompanhando o indivíduo ao longo de sua existência.
II – O treinamento é um dos principais processos de gestão de recursos humanos, tendo ligação direta com a educação.
III – O treinamento é considerado um instrumento fundamental para aumentar a produtividade no trabalho, fonte de satisfação e de motivação para o empregado.
IV – O treinamento tem como objetivo preparar um empregado para progredir em uma determinada carreira na organização.

É verdadeiro o que se afirma em:

A

I, II, III e IV

B

I, II e III apenas

C

I, II e IV apenas

D

I, III e IV apenas

E

II, III e IV apenas

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Q3283234

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283234 Psicologia

Alguns aspectos acerca da seleção de pessoal foram propostos abaixo. No entanto, uma das alternativas não se refere à seleção de pessoal, assinale-a:

A

A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.

B

A seleção é a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência.

C

Em geral, a unidade central de seleção faz a triagem e a seleção preliminar. A escolha final cabe à futura chefia.

D

A seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e as crenças do candidato, pois ele deve ter condições de se adaptar a essa cultura.

E

A seleção não deverá considerar apenas a qualificação do candidato.

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Q3283233

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283233 Psicologia

As competências dos profissionais de recursos humanos podem ser analisadas por meio de três abordagens: gestão do desempenho, conhecimento técnico do RH e conhecimento de negócios. Nesse sentido, assinale a alternativa que corresponde à abordagem: conhecimento técnico do RH.

A

Gestão da mudança cultural

B

Gestão estratégica

C

Operações e logística

D

Gestão do clima organizacional

E

Análise e diagnóstico organizacional

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Q3283232

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283232 Psicologia

O comportamento humano nas organizações é analisado segundo diferentes abordagens teóricas. Nesse sentido, em função da teoria de campo e da teoria da dissonância cognitiva, surgem três enfoques, descritos abaixo:

I. A pessoa como um ser transacional – que não somente recebe insumos do ambiente e reage a eles, mas também adota posição proativa, antecipando-se e, muitas vezes, provocando mudanças em seu ambiente.
II. A pessoa com um comportamento dirigido para um objetivo – o que significa dizer que ela é capaz de ter objetivos ou aspirações e de aplicar esforço no sentido de alcançá-los.
III. A pessoa como um modelo de sistema aberto – que é dirigido para objetivos, interdependentemente do meio físico e social e ativamente envolvida em transações com esse ambiente à medida que persegue seus objetivos.

É verdadeiro o que se afirma em:

A

I, II e III

B

I apenas

C

II apenas

D

III apenas

E

I e III apenas

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Q3283231

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283231 Psicologia

De acordo com o Código de Ética Profissional do psicólogo. O psicólogo poderá intervir na prestação de serviços psicológicos que estejam sendo efetuados por outro profissional, nas seguintes situações, EXCETO:

A

A pedido do profissional responsável pelo serviço.

B

Em caso de emergência ou risco ao beneficiário ou usuário do serviço, quando dará imediata ciência ao profissional.

C

Quando informado expressamente, por qualquer uma das partes, da interrupção voluntária e definitiva do serviço.

D

Quando se tratar de trabalho multiprofissional e a intervenção fizer parte da metodologia adotada.

E

Quando assumir responsabilidades profissionais somente por atividades para as quais esteja capacitado pessoal, teórica e tecnicamente.

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Q3283230

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |

Q3283230 Psicologia

De acordo com o artigo 4.º do Código de Ética Profissional do Psicólogo, ao fixar a remuneração pelo seu trabalho, o psicólogo deve:

A

Estabelecer um valor fixo, independente das condições do usuário ou beneficiário.

B

Comunicar o valor ao usuário somente após o início do trabalho realizado.

C

Levar em conta a justa retribuição aos serviços prestados e as condições do usuário, estipular o valor de acordo com as características da atividade e assegurar a qualidade dos serviços, independentemente do valor acordado.

D

Permitir que o usuário decida livremente o valor a ser pago, conforme sua percepção do serviço.

E

Focar apenas nas condições financeiras do beneficiário, sem considerar outros aspectos.

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