Questões de Concurso
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Foram encontradas 1.028 questões
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Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Sagrada Família - RS
Provas:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Agente Administrativo
|
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Monitor de Ensino |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Técnico de Enfermagem |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Agente de Vigilância Sanitária |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Motorista |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Eletricista |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Gari |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Servente |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Operador de Máquinas |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Encanador |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Pedreiro |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Sagrada Família - RS - Operário |
Q2177649
Nutrição
Nas sociedades modernas, o sal é basicamente a única
fonte de sódio na dieta, e ele é consumido de forma
exagerada, muito acima da necessidade. A Organização
Mundial da Saúde (OMS) recomenda que o consumo
máximo diário de sal de cozinha seja de quantos gramas?
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Prova:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
Q4007354
Mecânica
A pressão dinâmica é obtida quando a água está em
movimento, ou seja, quando ela não está em repouso. O
valor de pressão dinâmica é igual a:
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007110
Português
Em qual das sequências a seguir o acento gráfico é
inserido nas palavras pela mesma regra de acentuação?
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007109
Português
Em qual das sequências abaixo a separação silábica
de TODAS as palavras está CORRETA?
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007108
Português
A frase que apresenta um desvio ortográfico na
palavra sublinhada é
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007107
Português
Assinale a frase gramaticalmente INCORRETA.
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007106
Português
Leia o fragmento a seguir.
“Pesquisadores japoneses identificaram uma alteração celular induzida pelo Sars-CoV-2 que pode explicar por que algumas pessoas continuam a apresentar sintomas da doença mesmo depois que o vírus se tornou indetectável. Em experimentos em laboratório, o grupo coordenado pelo microbiologista Eiji Hara, da Universidade de Osaka, constatou que os danos do novo coronavírus não se restringem à célula infectada. Uma vez no interior da célula, o vírus estimula a produção de moléculas sinalizadoras (citocinas) que migram até células vizinhas não infectadas e alteram o seu funcionamento. Nelas, as citocinas disparam um mecanismo de envelhecimento (senescência) celular. As células não morrem imediatamente, mas passam a produzir altos níveis de compostos inflamatórios. [...]” DANOS provocados à vizinhança. Pesquisa Fapesp, abril de 2022. Saúde.
Nesse fragmento, as palavras inseridas entre os parênteses funcionam como
“Pesquisadores japoneses identificaram uma alteração celular induzida pelo Sars-CoV-2 que pode explicar por que algumas pessoas continuam a apresentar sintomas da doença mesmo depois que o vírus se tornou indetectável. Em experimentos em laboratório, o grupo coordenado pelo microbiologista Eiji Hara, da Universidade de Osaka, constatou que os danos do novo coronavírus não se restringem à célula infectada. Uma vez no interior da célula, o vírus estimula a produção de moléculas sinalizadoras (citocinas) que migram até células vizinhas não infectadas e alteram o seu funcionamento. Nelas, as citocinas disparam um mecanismo de envelhecimento (senescência) celular. As células não morrem imediatamente, mas passam a produzir altos níveis de compostos inflamatórios. [...]” DANOS provocados à vizinhança. Pesquisa Fapesp, abril de 2022. Saúde.
Nesse fragmento, as palavras inseridas entre os parênteses funcionam como
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007105
Português
Leia o fragmento abaixo, observando as lacunas
deixadas.
“Era noite e a maior parte dos passageiros dormia quando, exatamente 110 anos atrás, um iceberg interrompeu aquela que seria a primeira viagem do mais impressionante navio de passageiros até então construído, o Titanic. O navio estava ___ 41 quilômetros por hora. Menos de 3 horas depois, já havia se tornado um naufrágio, afundado nos confins do Atlântico. Seus destroços foram localizados apenas em setembro de 1985. A embarcação dividiu-se em duas partes, separadas ___ 800 metros de distância, ___ 3.843 metros de profundidade, ___ 650 quilômetros do Canadá.”
Fonte: VEIGA, Edison. Titanic: curiosidades sobre o famoso naufrágio ocorrido há 110 anos. BBC News Brasil.
Completam corretamente as lacunas do texto, na ordem em que elas aparecem,
“Era noite e a maior parte dos passageiros dormia quando, exatamente 110 anos atrás, um iceberg interrompeu aquela que seria a primeira viagem do mais impressionante navio de passageiros até então construído, o Titanic. O navio estava ___ 41 quilômetros por hora. Menos de 3 horas depois, já havia se tornado um naufrágio, afundado nos confins do Atlântico. Seus destroços foram localizados apenas em setembro de 1985. A embarcação dividiu-se em duas partes, separadas ___ 800 metros de distância, ___ 3.843 metros de profundidade, ___ 650 quilômetros do Canadá.”
Fonte: VEIGA, Edison. Titanic: curiosidades sobre o famoso naufrágio ocorrido há 110 anos. BBC News Brasil.
Completam corretamente as lacunas do texto, na ordem em que elas aparecem,
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007104
Português
Assinale a alternativa em que o verbo em destaque
foi empregado no pretérito imperfeito do modo
indicativo.
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007102
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
No trecho “Essa metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel se não gerasse identificação em
muita gente.” (4º parágrafo), a combinação de tempos e
de modos verbais sugere ao leitor que o autor elabora
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007101
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela em
que a construção verbal sublinhada imprime uma noção
de ação em desenvolvimento ao enunciado.
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Auxiliar Operacional de Assuntos Diversos |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Coveiro |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Mecânico de Máquinas Leves e Pesadas |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Motorista |
Q4007100
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
Das estratégias listadas abaixo, aquela que
representa a que o autor utilizou, de modo mais enfático,
para chamar diretamente a atenção do leitor para suas
reflexões é
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
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Q4007099
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
No primeiro parágrafo, percebe-se que o autor optou
por iniciar seu texto a partir da narração de uma história.
Ao final desse parágrafo, tal narrativa se revela
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Eletricista |
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Encanador |
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Q4007098
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
Leia o trecho a seguir, extraído do segundo
parágrafo do texto de João Branco.
“As relações familiares da série ‘This is us’, as tramas da novela ‘Avenida Brasil’ ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do desenho ‘Masha e o Urso’ são bons exemplos de roteiros que conseguem retratar situações que nos representam, ainda que através de personagens totalmente diferentes de nós.”
A expressão em destaque nesse fragmento sugere, no contexto em que ela foi empregada, que
“As relações familiares da série ‘This is us’, as tramas da novela ‘Avenida Brasil’ ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do desenho ‘Masha e o Urso’ são bons exemplos de roteiros que conseguem retratar situações que nos representam, ainda que através de personagens totalmente diferentes de nós.”
A expressão em destaque nesse fragmento sugere, no contexto em que ela foi empregada, que
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
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Q4007097
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
Durante a leitura, é possível de se perceber que a
menção ao personagem Homem-Aranha serve para
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Provas:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente de Portaria
|
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Q4007096
Português
Texto associado
João Branco: O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho
A história de Peter Parker com seu novo uniforme, que
tem mais ferramentas que o parasita, é um alerta para
o desequilíbrio no trabalho.
Você recebeu uma proposta de trabalho. Vai
continuar fazendo o mesmo tipo de função que sabe
fazer, mas de uma nova forma: com ferramentas mais
modernas e novos recursos que prometem aumentar
muito a sua produtividade. Nessa nova vaga seria
possível causar um impacto ainda maior, gerar mais
resultados e, provavelmente, ter uma sensação maior de
realização no seu emprego. Parece muito interessante.
Se essa história fosse um filme, como você acha que
seria o final?
Roteiristas profissionais sabem que um dos
ingredientes mais importantes para uma bilheteria de
sucesso é a criação de uma sensação de “eu me vejo
nessa história” no público. As relações familiares da
série “This is us”, as tramas da novela “Avenida Brasil”
ou o desafio de criar uma criança cheia de energia do
desenho “Masha e o Urso” são bons exemplos de
roteiros que conseguem retratar situações que nos
representam, ainda que através de personagens
totalmente diferentes de nós. Repare que isso acontece
em toda história que chamou a sua atenção. Existe muito
mais esforço do que você imagina na criação de peças
de comunicação, shows, entretenimento e até
propagandas. Todos estão tentando, o tempo todo, criar
um vínculo especial com você. E fazem isso
intencionalmente mostrando um Bart Simpson que
tenha um toque de rebeldia que talvez você gostaria de
extravasar. Ou colocando na rainha Elsa, do filme
Frozen, um peso de “responsabilidade” parecido com o
que você sente no dia a dia.
É nesse contexto que os filmes recentes do HomemAranha me chamaram a atenção. Peter Parker descobriu
um uniforme novo, uma versão preta, que traz vários
benefícios. A nova versão é mais resistente e consegue
se regenerar sozinha se for rasgada. Também produz a
própria teia, economizando tempo com os fluidos e
lançadores. Isso sem falar que esse novo uniforme é
capaz de se transformar em qualquer roupa. É como a
primeira situação desse texto. O personagem encontrou
uma forma muito mais produtiva de realizar o seu
trabalho. Parece legal, não? Mas a realidade foi bem
diferente. Depois que virou o Homem-Aranha com a
roupa preta, Peter ficou estafado. O tempo todo. Seu
trabalho já era cansativo, mas agora estava muito pior.
Algo mudou. E com o tempo ele descobriu que o
uniforme tinha “vida própria”. À noite, mesmo
dormindo, a roupa o fazia sair pela janela lançando teias
por aí. E não o deixava descansar. Na ficção eles
perceberam que a sua ferramenta de trabalho era um
simbionte, uma espécie de parasita que começou a
tomar controle sobre a pessoa.
Vamos tirar todo o efeito Hollywood dessa história
por um instante? Estamos falando de uma situação em que alguém se sente “aprisionado” pelo seu emprego.
Alguém que está muito cansado, que não se sente mais
no controle. Parece que o trabalho tem os seus próprios
propósitos e que nós estamos apenas seguindo o que ele
nos manda fazer como se fôssemos zumbis. Essa
metáfora não estaria em um longa-metragem da Marvel
se não gerasse identificação em muita gente. E leva a
uma reflexão importante: é você que tem o seu trabalho
ou é o seu trabalho que tem você?
Trabalhar é algo necessário e ser produtivo traz
sentimentos de satisfação. Buscar ferramentas e
recursos que nos tornem mais eficientes pode dar um
turbo positivo nisso tudo. Mas existe um limite onde a
nossa atividade profissional deixa de ser algo que nos
serve para se transformar em algo que recebeu uma
prioridade maior do que deveria. Esse limite se percebe
pelo cansaço excessivo, pelo desequilíbrio com as
outras áreas da vida e pela sensação de piloto
automático. E isso pode acontecer até mesmo em quem
tem um trabalho tão importante quanto o de um superherói.
Como está a sua relação com a sua carreira? É o seu
emprego que está decidindo se você deve ou não ficar
casado? É o trabalho que define se você pode ter filhos?
É a sua profissão que te “obriga” a tomar remédios
antidepressivos? Talvez você esteja usando o uniforme
mais “moderno” do Peter Parker.
Para ajudar a “salvar o mundo” ou fazer qualquer
outro tipo de trabalho bem-feito, primeiro é preciso
estar bem. Com grandes poderes, vêm grandes
responsabilidades. Mas não deixe que venha também
uma grande dor de cabeça maior do que você pode
suportar.
BRANCO, João. O que aprendemos com o Homem-Aranha sobre trabalho? Forbes Brasil.
É um assunto aprofundado nesse texto
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672828
Mecânica
As caixas d'aguas são reservatórios de água utilizados em diversos tipos de edificações e possuem diferentes tipos de dimensões, a instalação realizada de forma correta é de suma importância para o bom funcionamento do abastecimento hidráulico do prédio.
Assinale a alternativa CORRETA referente à instalação:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672827
Engenharia Ambiental e Sanitária
O reuso de água objetiva atender ao mesmo ou a outro uso. Pode haver ou não tratamento do efluente e pode ocorrer de forma direta ou indireta, com ações intencionais ou não. Nesse sentido, associe as colunas:
Coluna 1
A.(__)Reuso indireto não planejado.
B.(__)Reuso indireto planejado.
C.(__)Reuso direto planejado.
D.(__)Reciclagem.
Coluna 2
I - O efluente, após o tratamento, é encaminhado diretamente ao ponto de reutilização, não sendo descarregado no meio ambiente.
II - O efluente é descarregado no meio ambiente após sofrer tratamento, isto é, de forma planejada, e reutilizado à jusante de maneira controlada, no atendimento de algum uso.
III - É um caso particular do reuso direto. Antes da descarga do efluente em um sistema de tratamento, é usado como fonte suplementar de abastecimento do uso geral.
IV - O efluente é descarregado no meio ambiente, ficando sujeito às ações do meio ambiente e reutilizado à jusante de forma diluída, não intencional e não controlada.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672824
Engenharia Ambiental e Sanitária
Para que a água se torne potável, ela deve passar por uma estação de tratamento, onde passará por etapas até ser consumida pela população. Assinale a alternativa que descreve as etapas na ordem CORRETA:
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Camboriú - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Camboriú - SC - Encanador |
Q2672823
Mecânica
Os componentes de instalações hidráulicas são variáveis e cada um possui uma função específica. Nesse contexto, associe as colunas:
Coluna 1
A.(__) Sulco.
B.(__) Registro de utilização.
C.(__) Barrilete.
Coluna 2
I - Cavidade destinada a acomodar tubulações de água, aberta ou pré-moldada, de modo a não afetar a resistência da parte do edifício na qual é executada e onde o acesso só pode se dar pela destruição da cobertura ou das coberturas.
II - Componente instalado na tubulação e destinado a controlar a vazão da água utilizada, geralmente empregam-se registros de pressão ou válvula-globo em sub-ramais.
III - Tubulação que se origina no reservatório e da qual derivam as colunas de distribuição, quando o tipo de abastecimento é indireto. No caso de tipo de abastecimento direto, pode ser considerado como a tubulação diretamente ligada ao ramal predial ou diretamente ligada à fonte de abastecimento particular.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
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