Questões de Concurso
Comentadas para farmacêutico
Foram encontradas 33.524 questões
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Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230898
Noções de Informática
Um funcionário da Prefeitura de Sapezal está trabalhando
em um notebook com Windows 10 BR (x64) e acessou a pasta
referenciada por
utilizando o gerenciador conhecido como Explorador de Arquivos. Para acessar todos os arquivos armazenados nessa pasta, ele deve executar o atalho de teclado que corresponde a pressionar as teclas Ctrl e:
utilizando o gerenciador conhecido como Explorador de Arquivos. Para acessar todos os arquivos armazenados nessa pasta, ele deve executar o atalho de teclado que corresponde a pressionar as teclas Ctrl e:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
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Q2230897
Noções de Informática
Para que microcomputadores e notebooks operem
satisfatoriamente, é necessário que ocorra a integração de
diversos dispositivos de entrada e saída de dados. Atualmente,
um tipo de impressora integra as funções de impressão
propriamente dita, de fotocopiadora e de scanner na digitação
de fotos e documentos. Esse tipo de impressora é conhecida
como:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
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Q2230896
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa”
(1º parágrafo). Nesse trecho, as duas partículas destacadas
introduzem respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
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Q2230895
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro” (5º parágrafo). Na voz ativa, essa frase
poderia ser reescrita da seguinte forma:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
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Q2230894
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
Do ponto de vista morfológico, o elemento destacado na
palavra “reestruturação” tem a mesma função verificada em:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230893
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente”
(1º parágrafo). No contexto, o uso da flexão verbal “era” permite
a dedução de que:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
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Q2230892
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Por estar trabalhando remotamente naquele dia, ela recebeu
a notícia por videochamada” (5º parágrafo). Essa frase poderia
ser reescrita, sem alteração de sentido, da seguinte forma:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
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|
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230891
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
Em “Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito
que é uma punição cruel e incomum” (4º parágrafo), o conectivo
destacado poderia, sem prejuízo de sentido, ser substituído por:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
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Q2230890
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail,
e muitas vezes o fizeram de forma descuidada” (3º parágrafo).
Nesse trecho, os três conectivos destacados, respectivamente,
têm os seguintes significados:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
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SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230889
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
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funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente”
(1º parágrafo). No texto, o termo destacado retoma:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230888
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
“O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões” (2º parágrafo). Essa frase, no contexto da notícia,
significa que a empresa citada:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Analista de Procedimentos Licitatórios
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Ouvidor |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Médico Radiologista |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Farmacêutico Bioquímico |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Social |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Pregoeiro |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Professor Graduado |
Q2230887
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Empresas aproveitam home office para demitir
funcionários a distância
Na semana passada, o McDonald’s pediu aos funcionários
corporativos, que geralmente trabalham no escritório pelo
menos três dias por semana, que fizessem seu serviço de casa.
O plano era demitir centenas de funcionários, segundo o site
DealBook, e a empresa preferia divulgar a notícia virtualmente.
O McDonald’s não é a única empresa a modificar o manual
de demissões. Em janeiro, o Google demitiu milhares de
empregados por e-mail. E Mark Zuckerberg, CEO da Meta,
anunciou no mês passado planos para um ano de grandes
cortes em um memorando de 2.000 palavras, explicando que a
equipe da Meta “queria mais transparência em qualquer plano
de reestruturação”.
Assim como muitas normas de trabalho, a forma de demitir
funcionários está sendo reescrita após a pandemia, quando as
empresas que reduziam de tamanho geralmente não tinham
escolha a não ser fazer demissões via Slack, Zoom e e-mail, e
muitas vezes o fizeram de forma descuidada. Com os escritórios
abertos novamente e o trabalho remoto mais comum, as
empresas agora têm opções – e não está necessariamente claro
o que é melhor para os trabalhadores.
“Se tivéssemos esta conversa três anos atrás, eu teria dito que
é uma punição cruel e incomum”, disse Bob Sutton, professor de
Stanford e autor de “The No Asshole Rule”, sobre a demissão a
distância. “Mas mudou tão drasticamente desde a pandemia que
estou confuso.”
Cynthia Huang, gerente sênior de marketing, foi demitida de
uma empresa de bens de consumo com uma política de trabalho
híbrida em fevereiro. Por estar trabalhando remotamente
naquele dia, ela recebeu a notícia por videochamada; outros
foram dispensados no escritório.
Huang disse que preferiu receber a ligação em casa. “Foi mais
confortável do que se eu tivesse que sair fisicamente do escritório,
pegando as minhas coisas com todos me observando”, disse
ela.
Demitir pessoas em casa às vezes pode ser mais compassivo
na era do trabalho híbrido, disse Sutton. “Se você chamar para o
escritório pessoas que não vão muito lá só para dispensá-las, é
meio estranho”, disse ele.
https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/04/trabalhe-no-escritorio-sejademitido-em-casa.shtml?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_
campaign=fbfolha. Acesso em 20 de maio de 2023.
De acordo com o texto anterior, a demissão de funcionários
a distância, sem a presença física dos trabalhadores, é um
procedimento:
Q2230481
Farmácia
O Sistema de Classificação Biofarmacêutica (SCB) é utilizado para o desenvolvimento de formas farmacêuticas orais
que se baseia na solubilidade do fármaco em meio aquoso e na sua permeabilidade intestinal. Por esse sistema, as
substâncias são divididas em quatro classes: I, II, III e IV. Pode-se citar como exemplo de Classe I a bupropiona; da
Classe II, a carbamazepina; da Classe III, o fluconazol; e da Classe IV, o paracetamol. Os excipientes para formas
sólidas de uso oral, por sua vez, podem ser classificados como diluentes, que estão em maior proporção na fórmula;
agentes lubrificantes; deslizantes, que melhoram o fluxo do pó; molhantes; desintegrantes e estabilizantes. Para o
desenvolvimento de uma cápsula de uso oral contendo unicamente um fármaco, qual das alternativas a seguir está
correta em relação aos excipientes escolhidos e à garantia de melhor biodisponibilidade do fármaco, baseado no SCB?
Q2230480
Farmácia
A interação medicamentosa é um evento que ocorre quando o efeito de um fármaco é modificado pela presença
de outro, podendo aumentar ou diminuir a eficácia terapêutica ou mesmo gerar toxicidade. Sob esse aspecto, é
correto afirmar:
Q2230479
Farmácia
A escolha de um fármaco para o desenvolvimento de um produto de liberação prolongada deve levar em consideração
algumas características. Qual das situações a seguir torna um fármaco adequado para ser utilizado em formulações
de liberação prolongada?
Q2230478
Farmácia
De acordo com o Conselho Federal de Farmácia (CFF), o profissional farmacêutico pode exercer sua função em
10 linhas de atuação, que compreendem mais de 100 especialidades farmacêuticas. Com relação aos aspectos legais
sobre as atribuições, competências e requisitos necessários para atuação em diferentes áreas, é correto afirmar:
Q2230477
Farmácia
Um paciente foi internado com hipocalemia e deve receber 37,3 mg de cloreto de potássio (KCl) intravenoso por
quilograma de peso. A prescrição indica que o paciente pesa 9,6 kg e solicita essa infusão três vezes ao dia por 2 dias.
O hospital tem disponível ampolas de 3 mL de solução injetável de KCl 2,56 mEq/mL. Quantas ampolas deverão ser
abertas por dia? (Peso molecular KCl = 74,5)
Q2230476
Farmácia
O SUS é um dos mais complexos sistemas de saúde pública do mundo e foi regulamentado no país em 1990. Sobre
esse sistema de saúde, é correto afirmar:
Q2230475
Farmácia
O tramadol, uma substância classificada como entorpecente, é um opioide que necessita retenção da receita na
farmácia, estando disponível nas apresentações de 50 mg com 10 e com 20 cápsulas. Nesse contexto, considere a
seguinte prescrição:
Tramadol 50 mg – 3 caixas.
Tomar 3 cápsulas ao dia. Sobre essa prescrição, é correto afirmar:
Tramadol 50 mg – 3 caixas.
Tomar 3 cápsulas ao dia. Sobre essa prescrição, é correto afirmar:
Q2230474
Farmácia
A dipirona para uso pediátrico é comercializada em drogarias em duas apresentações: xarope e gotas. A bula da
dipirona xarope indica uma dose de 50 mg/mL. Para a dipirona gotas, sabe-se que 10 gotas correspondem à 500 µL e
que 1 grama de fármaco está contido em 2 mL. Uma prescrição solicita que sejam administrados 10 mL de dipirona
xarope uma vez ao dia. No entanto, na drogaria está disponível para venda somente a apresentação em gotas. Quantas
gotas correspondem à dose solicitada na prescrição?
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