Questões de Concurso Comentadas para Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho

Q2162201

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162201 Administração Geral

Estruturas organizacionais definem como as empresas distribuem as suas tarefas. Os modelos mais comuns são:
I. Simples. II. Burocrática. III. Complexa. IV. Matricial. V. Vertical.
Quais estão INCORRETAS?

A

Apenas I e II.

B

Apenas I e IV.

C

Apenas II e III.

D

Apenas III e V.

E

I, II, III, IV e V.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q2162200

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162200 Psicologia

A Psicologia da Personalidade é o campo dentro da Psicologia Científica que estuda os indivíduos, suas diferenças e seu funcionamento. Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando cada teoria aos traços que fundamentam o modelo dos cinco grandes fatores de personalidade.
Coluna 1
1. Extroversão. 2. Socialização. 3. Realização. 4. Neuroticismo. 5. Abertura para novas experiências.
Coluna 2
( ) Qualidade das relações interpessoais. ( ) Necessidade de experienciar situações novas. ( ) Certo grau de ajustamento e instabilidade emocional. ( ) Quantidade e intensidade das interações interpessoais. ( ) Organização, persistência, controle e motivação.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

1 – 2 – 5 – 4 – 3.

B

5 – 4 – 3 – 2 – 1

C

4 – 2 – 3 – 1 – 5.

D

2 – 5 – 4 – 1 – 3.

E

3 – 4 – 2 – 5 – 1.

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Q2162199

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162199 Gestão de Pessoas

O treinamento é uma forma de intervenção importante nas empresas, sendo de grande valia para melhorar competências individuais e para o desempenho organizacional. Para realizar um processo de treinamento, são necessárias algumas etapas, que são:

A

Analisar, planejar, fazer e avaliar.

B

Planejar, fazer, avaliar e finalizar.

C

Fazer, avaliar, planejar e finalizar.

D

Analisar, planejar, cobrar e avaliar.

E

Planejar, cobrar, analisar e planejar.

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Q2162198

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162198 Gestão de Pessoas

Diagnóstico, intervenção e reforço são partes do processo de:

A

Reunião.

B

Palestra.

C

Videoconferência.

D

Desenvolvimento organizacional.

E

Teleconferência.

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Q2162197

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162197 Psicologia

Sob o aspecto psicológico, é vista como uma ação dirigida a objetivos sendo ativada por emoções. Os principais aspectos psicológicos envolvidos são a ênfase, o foco, a pergunta e a resposta. Essa é a teoria da:

A

Motivação.

B

Desregulação.

C

Organização.

D

Disciplina.

E

Ativação.

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Q2162196

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162196 Psicologia

A cultura organizacional é responsável por:
I. Dar diretrizes que influenciarão no clima organizacional. II. Favorecer a liderança na adaptação dos trabalhadores. III. Criar conflitos entre os funcionários, que não são valorizados. IV. Gerenciar o modo das relações de poder. V. Fazer com que o funcionário não pense, apenas trabalhe.
Quais estão INCORRETAS?

A

Apenas I e II.

B

Apenas II e III.

C

Apenas II e IV.

D

Apenas III e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162195

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162195 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho se constitui como um importante instrumento de diagnóstico e monitoramento do desenvolvimento organizacional. Sobre isso, é INCORRETO afirmar que:

A

Auxilia na motivação dos funcionários.

B

Pode cruzar as percepções do próprio trabalhador com as informações de seus colegas e superiores.

C

Não é usada como forma de o funcionário obter aumento de salário.

D

Mede aspectos da personalidade e das competências das pessoas.

E

Pode fazer parte do planejamento estratégico das organizações.

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Q2162194

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162194 Gestão de Pessoas

Após a contratação, é importante que o funcionário passe por um processo para fortalecimento de vínculos iniciais, assim como para conhecer o funcionamento da organização, as normas, os processos, entre outros. Esse processo é chamado de:

A

Socialização.

B

Integração.

C

Desligamento.

D

Avaliação.

E

Gestão.

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Q2162193

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162193 Gestão de Pessoas

Na gestão de competências, comenta-se em ter uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura tradicional, tendo uma cultura organizacional participativa, democrática, envolvente e focada na excelência e em metas a serem atingidas. Nesse novo modelo, o colaborador precisa aprender a construir um conjunto de competências básicas e individuais que resultam em alguns fatores:
I. Conhecimento. II. Atitude. III. Julgamento. IV. Habilidade.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III e IV.

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Q2162192

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162192 Gestão de Pessoas

Ao realizar a programação de treinamento, é necessário fazer um planejamento que envolve alguns itens, entre eles:
I. Determinação do conteúdo. II. Abordagem. III. Escolha dos métodos. IV. Objetivo. V. Definição do público.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162191

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162191 Psicologia

Sobre aprendizagem, pode-se dizer que:

A

Percebe-se uma mudança permanente no comportamento do indivíduo, alterando a maneira como a pessoa pensa, sente e age.

B

Ao longo da vida, as pessoas não aprendem e não modificam seu comportamento.

C

Quando ocorre o processo de aprendizagem, a pessoa não muda seu modo de pensar ou de agir.

D

Ficar estagnado faz parte do processo de aprendizagem.

E

Para aprender, não é necessário que ocorra a prática.

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Q2162190

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162190 Gestão de Pessoas

Para realizar um treinamento para a equipe, o primeiro passo é:

A

Organizar todo o material que será entregue.

B

Realizar o levantamento da necessidade.

C

Convocar os participantes.

D

Providenciar o lanche.

E

Contratar o instrutor.

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Q2162189

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162189 Psicologia

O conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, que podem ser utilizados separados ou conjuntamente. Sobre isso, relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1 1. Transmissão de informações. 2. Desenvolvimento de habilidades. 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes. 4. Desenvolvimento de conceitos.
Coluna 2
( ) Auxiliar a elevar o nível de abstração e conceituação de ideias. ( ) Compartilhar as informações e conhecimentos entre os participantes. ( ) Incentivar mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre as pessoas, aumentando a motivação para o trabalho. ( ) Desenvolver conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho do cargo atual ou de preparação para futuras vagas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

4 – 1 – 3 – 2.

B

3 – 2 – 4 – 1.

C

1 – 3 – 2 – 4.

D

4 – 2 – 1 – 3.

E

3 – 1 – 4 – 2.

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Q2162188

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162188 Gestão de Pessoas

O treinamento tem como objetivo:
I. Desenvolver competências. II. Retirar os funcionários do trabalho. III. Aumentar a lucratividade da empresa.
Quais estão INCORRETAS?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e II.

E

Apenas II e III.

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Q2162187

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162187 Direito do Trabalho

Os principais benefícios legais exigidos pela legislação trabalhista ou convenção coletiva entre sindicatos, além de aposentadoria, são:

A

Folga de aniversário, 14º salário, seguro de acidentes do trabalho, auxílio-doença.

B

Férias, 13º salário, seguro de carro, auxílio-doença.

C

Férias, 13º salário, seguro de acidentes do trabalho, auxílio-doença.

D

Bônus por produtividade, 14º salário, seguro de acidentes do trabalho, auxílio-doença.

E

Falta remunerada, 14º salário, seguro de acidentes do trabalho, auxílio-doença.

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Q2162186

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162186 Gestão de Pessoas

Na remuneração por competência, o foco principal é o(a):

A

Pessoa.

B

Cargo.

C

Empresa.

D

Gestor.

E

Colega.

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Q2162185

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162185 Gestão de Pessoas

A remuneração por competência pode ser chamada de remuneração por ___________ ou por ___________ profissional. É uma forma de remuneração relacionada com o grau de ___________ e o nível de capacitação de cada pessoa. O sistema valoriza certas habilidades, técnicas ou ___________ do funcionário.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

habilidade – qualificação – informação – comportamento

B

habilidade – informação – comportamento – interesse

C

interesse – qualificação – habilidade – comportamento

D

qualificação – informação – habilidade – comportamento

E

interesse – habilidade – comportamento – interesse

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Q2162184

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162184 Gestão de Pessoas

Dentro das empresas, a remuneração é responsável por:
I. Atrair e reter talentos na organização. II. Engajar e desenvolver talentos na organização. III. Proporcionar baixa produtividade. IV. Desenfrear custos laborais. V. Cumprir com a legislação trabalhista.
Quais estão corretas?

A

Apenas II e III.

B

Apenas I, II e V.

C

Apenas II, III e IV.

D

Apenas III, IV e V.

E

I, II, III, IV e V.

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Q2162183

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162183 Gestão de Pessoas

Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os três níveis de atuação da GP, segundo Chiavenato (2014), e seus conceitos:

Coluna 1
1. Nível operacional. 2. Nível tático ou intermediário. 3. Nível institucional ou estratégico.
Coluna 2
( ) A GP torna-se facilitadora e apoiadora dos negócios da organização. Seu papel é como parceira do negócio. ( ) A GP se transforma em consultoria interna para apoiar e ajudar executivos e gerentes como gestores de pessoas. ( ) A GP se torna burocrática, rotineira e executora de práticas e atividades especializadas ao lidar direta e exclusivamente com pessoas.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

1 – 2 – 3.

B

2 – 3 – 1.

C

3 – 2 – 1.

D

2 – 1 – 3.

E

3 – 1 – 2.

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Q2162182

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |

Q2162182 Gestão de Pessoas

Pode-se dizer que o turnover em uma empresa são as:

A

Horas de treinamento realizadas pela equipe.

B

Saídas e entradas de funcionários para substituição.

C

Mudanças na diretoria da empresa.

D

Trocas de turnos realizadas pelos funcionários.

E

Horas trabalhadas pelos funcionários.

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