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Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Capanema - PR - Analista Tributário da Receita Municipal |
Q3785595
Direito Tributário
Após a constituição do crédito tributário, o Sujeito Passivo deve optar por uma das
modalidades previstas na legislação para a modificação da situação do tributo perante o
Fisco. Assinale a alternativa que apresenta uma hipótese de suspensão do crédito
tributário:
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Capanema - PR - Analista Tributário da Receita Municipal |
Q3785594
Direito Tributário
O domicílio tributário é o local onde o Sujeito Passivo deverá cumprir suas obrigações
e, por consequência, ser localizado sempre que possível pela Autoridade Administrativa.
Analise as afirmativas abaixo que tratam do domicílio tributário:
I - No caso das pessoas naturais, o domicílio eleito não precisa ter ligação direta com o Sujeito Passivo.
II - A Autoridade Administrativa pode recusar o domicílio eleito, quando impossibilite ou dificulte a arrecadação ou a fiscalização do tributo.
III - Para fins de tributos incidentes sobre imóveis, o domicílio tributário será sempre o local de sua localização.
IV - Na falta da eleição por parte das pessoas jurídicas de direito privado, o domicílio será o lugar da sua sede, ou, em relação aos atos ou fatos que derem origem à obrigação, o de cada estabelecimento.
Estão CORRETAS:
I - No caso das pessoas naturais, o domicílio eleito não precisa ter ligação direta com o Sujeito Passivo.
II - A Autoridade Administrativa pode recusar o domicílio eleito, quando impossibilite ou dificulte a arrecadação ou a fiscalização do tributo.
III - Para fins de tributos incidentes sobre imóveis, o domicílio tributário será sempre o local de sua localização.
IV - Na falta da eleição por parte das pessoas jurídicas de direito privado, o domicílio será o lugar da sua sede, ou, em relação aos atos ou fatos que derem origem à obrigação, o de cada estabelecimento.
Estão CORRETAS:
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Capanema - PR - Analista Tributário da Receita Municipal |
Q3785593
Direito Tributário
O fato gerador é um dos elementos fundamentais para o nascimento da obrigação
tributária e deve ser classificado segundo os dispositivos do Código Tributário Nacional e
legislação de cada Ente Público que trata do tema. Assinale a alternativa que apresenta um
exemplo de obrigação tributária acessória, segundo o Código Tributário Nacional:
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Capanema - PR - Analista Tributário da Receita Municipal |
Q3785592
Direito Tributário
Segundo o Código Tributário Nacional, o Sujeito Passivo que não tenha relação pessoal
e direta com a situação que constitua o respectivo fato gerador, mas sua obrigação para
cumprir a exigência tributária decorra de lei, como no caso da retenção de tributos na
fonte, dizemos que a pessoa obrigada ao pagamento do tributo recebe o nome de:
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Capanema - PR - Analista Tributário da Receita Municipal |
Q3785591
Direito Tributário
Cada tributo possui características específicas que devem ser respeitadas pelo Ente
que possui competência para sua instituição e cobrança. Uma das espécies tributárias
previstas na legislação brasileira é a Taxa. Assinale a alternativa que apresenta um fato
gerador passível da cobrança de Taxa pelo Ente Público:
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Capanema - PR - Analista Tributário da Receita Municipal |
Q3785590
Direito Tributário
A Constituição Federal da República Federativa do Brasil define critérios e normas
gerais que devem ser observadas por todos os Entes públicos quando da materialização de
suas competências tributárias. Assinale a alternativa que apresenta uma vedação
Constitucional em matéria tributária:
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785399
Gestão de Pessoas
Uma organização pública estava revisando os seus
procedimentos internos de controle de jornada de
trabalho. O setor de recursos humanos foi incumbido de
avaliar diferentes métodos de registro de ponto, de modo
a garantir conformidade com a legislação trabalhista e
confiabilidade nas informações.
Com base nessa situação hipotética, o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e nas práticas de gestão de pessoas, assinale a opção que apresenta uma característica correta acerca do controle de ponto.
Com base nessa situação hipotética, o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e nas práticas de gestão de pessoas, assinale a opção que apresenta uma característica correta acerca do controle de ponto.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785398
Gestão de Pessoas
Durante o fechamento da folha de pagamento de uma
empresa pública, a analista de RH precisou calcular o custo
total da mão de obra referente a um empregado com
salário bruto de R$ 4.000. Além desse valor, deviam ser
considerados os encargos sociais incidentes sobre a folha,
como a contribuição previdenciária patronal, o FGTS e o
descanso semanal remunerado.
Considerando essa situação hipotética e a legislação trabalhista e previdenciária vigente, assinale a opção que apresenta corretamente um encargo social de responsabilidade do empregador.
Considerando essa situação hipotética e a legislação trabalhista e previdenciária vigente, assinale a opção que apresenta corretamente um encargo social de responsabilidade do empregador.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785397
Segurança e Saúde no Trabalho
O Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO), regulamentado pela Norma
Regulamentadora nº 7 (NR‑7), tem como objetivo principal
promover e preservar a saúde dos trabalhadores. Com
base nessa informação e conforme as determinações da
Norma Regulamentadora nº 7 (NR‑7), assinale a opção
correta, acerca do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO).
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785396
Gestão de Pessoas
Durante um processo de revisão das políticas de gestão
de pessoas, uma empresa percebeu desafios relacionados
à convivência entre colaboradores de diferentes faixas
etárias. Enquanto alguns valorizavam estabilidade e
reconhecimento formal, outros buscavam flexibilidade,
inovação e propósito no trabalho. Diante dessa realidade,
a área de recursos humanos foi acionada para propor
ações voltadas à melhoria do clima e do engajamento
intergeracional.
Considerando esse caso hipotético e as práticas de gestão de gerações, assinale a opção que apresenta a estratégia adequada para lidar com essa diversidade no ambiente organizacional.
Considerando esse caso hipotético e as práticas de gestão de gerações, assinale a opção que apresenta a estratégia adequada para lidar com essa diversidade no ambiente organizacional.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785394
Gestão de Pessoas
No Conselho Regional de Administração de São Paulo, a
área de recursos humanos buscou aprimorar o processo
de avaliação de desempenho, com o objetivo de fortalecer
a cultura de feedback e estimular o desenvolvimento
contínuo dos servidores. Para isso, adotou um método que
coleta percepções de diferentes fontes como chefias, pares,
subordinados e até usuários de serviços, a fim de obter
uma visão mais completa sobre atitudes, competências
comportamentais e relacionais no ambiente de trabalho.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que apresenta o modelo de avaliação adotado e uma de suas principais vantagens.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que apresenta o modelo de avaliação adotado e uma de suas principais vantagens.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785393
Gestão de Pessoas
Uma empresa do setor administrativo revisou o seu pacote
de benefícios com o objetivo de manter a motivação e
reduzir a rotatividade dos empregados. Durante esse
processo, o setor de recursos humanos precisou distinguir
entre benefícios legais e benefícios espontâneos, a fim de
garantir a conformidade com a legislação trabalhista.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção que apresenta um benefício espontâneo concedido pela empresa.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção que apresenta um benefício espontâneo concedido pela empresa.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785392
Gestão de Pessoas
Uma autarquia federal, comprometida com a melhoria
contínua da gestão de pessoas, realizou uma pesquisa
de clima organizacional abrangendo servidores de
todas as unidades regionais. O levantamento utilizou
metodologia mista (quantitativa e qualitativa), aplicada
por meio eletrônico, e foi estruturado em dimensões
como liderança, comunicação, reconhecimento e ambiente
de trabalho. Após a coleta, a equipe de RH pretende
integrar os resultados ao planejamento estratégico
institucional, utilizando indicadores de clima como
base para ações de desenvolvimento e melhoria do
desempenho organizacional.
Com base nessa situação hipotética, nas boas práticas de gestão estratégica de pessoas e na avaliação de clima organizacional, assinale a opção que apresenta a conduta mais adequada para transformar os resultados da pesquisa em valor estratégico para a instituição
Com base nessa situação hipotética, nas boas práticas de gestão estratégica de pessoas e na avaliação de clima organizacional, assinale a opção que apresenta a conduta mais adequada para transformar os resultados da pesquisa em valor estratégico para a instituição
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785391
Direito do Trabalho
Uma empresa do setor de serviços decidiu renegociar
algumas condições de trabalho com seus colaboradores,
a fim de ajustar a jornada e o sistema de compensação
de horas às novas necessidades operacionais. Durante as
discussões com o sindicato, o gerente de RH destacou que a
reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017) trouxe uma maior
flexibilidade para as negociações entre empregadores
e empregados.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção que apresenta disposições introduzidas pela reforma trabalhista.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção que apresenta disposições introduzidas pela reforma trabalhista.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785390
Gestão de Pessoas
O Conselho Regional de Administração de São Paulo
observou, nos últimos dois anos, uma queda no índice de
satisfação interna e um aumento no número de pedidos de
desligamento voluntário, especialmente entre servidores
com menos de três anos de casa. Em entrevistas de
desligamento, muitos relataram falta de reconhecimento,
pouca clareza sobre oportunidades de crescimento e
ausência de espaços de diálogo com as chefias. Diante
desse cenário, a área de recursos humanos foi incumbida
de propor ações que fortaleçam o engajamento e o
comprometimento organizacional.
Considerando essa situação hipotética e as boas práticas de gestão de pessoas no setor público, assinale a opção que apresenta a medida adequada para enfrentar o problema identificado.
Considerando essa situação hipotética e as boas práticas de gestão de pessoas no setor público, assinale a opção que apresenta a medida adequada para enfrentar o problema identificado.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785388
Gestão de Pessoas
Uma grande instituição pública decidiu realizar uma
pesquisa de clima organizacional, após perceber um
aumento nos índices de absenteísmo e rotatividade,
além de sinais de desmotivação entre seus empregados.
O RH optou por desenvolver um instrumento próprio,
com questões abertas e fechadas, aplicadas de forma
anônima, e pretendia utilizar os resultados para embasar
decisões estratégicas.
Considerando essa situação hipotética, as boas práticas de gestão e os fundamentos técnicos da pesquisa de clima organizacional, assinale a opção que apresenta a ação mais adequada para garantir a validade e a efetividade do processo.
Considerando essa situação hipotética, as boas práticas de gestão e os fundamentos técnicos da pesquisa de clima organizacional, assinale a opção que apresenta a ação mais adequada para garantir a validade e a efetividade do processo.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785387
Gestão de Pessoas
Durante um processo de reestruturação organizacional, o
setor de recursos humanos de uma empresa de tecnologia
percebeu que os modelos tradicionais de gestão de pessoas
estavam gerando lentidão nas entregas e baixa integração
entre as equipes. Para enfrentar esse desafio, o RH decidiu
adotar práticas do RH Ágil (Agile HR), com o objetivo de
promover maior adaptabilidade, colaboração e foco no
cliente interno.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que apresenta uma prática coerente com os princípios do RH Ágil.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que apresenta uma prática coerente com os princípios do RH Ágil.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785386
Gestão de Pessoas
O planejamento e a execução de programas de treinamento
são etapas fundamentais da gestão de pessoas, pois
contribuem para o desenvolvimento das competências
organizacionais e individuais. Nesse contexto, uma das
etapas mais importantes do processo de treinamento é
a análise das necessidades de treinamento (ANT), que
permite alinhar os investimentos às reais demandas da
organização. Considerando essa informação, assinale a
opção que apresenta corretamente o papel da análise de
necessidades de treinamento no processo de planejamento.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785384
Administração Geral
O BSC (Balanced Scorecard) é uma ferramenta de gestão
estratégica que permite traduzir a missão e a visão
organizacional em objetivos e indicadores distribuídos
em diferentes perspectivas. No contexto da gestão de
pessoas, o uso do BSC contribui para alinhar o desempenho
dos colaboradores às metas estratégicas da organização.
Considerando essa informação, assinale a opção que
apresenta a aplicação do BSC na gestão de pessoas.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista II-Recursos Humanos |
Q3785383
Administração Geral
O planejamento estratégico é uma ferramenta essencial
de gestão que orienta a organização em direção aos seus
objetivos de longo prazo, promovendo o alinhamento
entre recursos, ações e resultados esperados. Em sua
estrutura, uma das etapas iniciais envolve compreender a
razão de existir da instituição, elemento que fundamenta
a definição de estratégias e assegura coerência entre
propósito e práticas organizacionais. Com base nessas
informações, quanto às etapas que compõem o processo de
planejamento estratégico, assinale a opção que apresenta
o momento em que a organização define sua missão, sua
visão e seus valores.
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