Questões de Concurso Comentadas para Analista - Psicologia

Q556465

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556465 Psicologia

A teoria de Vroom ao explicar os comportamentos motivados no ambiente de trabalho, realça o papel dos conceitos de

A

valores, reconhecimento e recompensas.

B

desejos, necessidades e valores.

C

expectativa, instrumentalidade e valia.

D

percepção, valores e necessidades.

E

interesse, realização e desempenho.

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Q556464

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556464 Psicologia

Os seres humanos são estimulados a cooperar uns com os outros no ambiente organizacional para garantir certas metas que ações individuais não conseguiriam alcançar, ou seja, a comunicação é vital para o ajustamento das pessoas dentro de uma organização. De acordo com Agostinho Minicucci (2011), quanto

A

menos se conseguir integrar a comunicação verbal e não verbal, mais a troca com o outro terá condição de ser autêntica.

B

mais o contato psicológico se estabelece em profundidade, mais a comunicação humana terá possibilidade de ser autêntica.

C

mais a comunicação se estabelecer da pessoa para além das personagens e das funções, menos terá possibilidade de ser autêntica.

D

menos as comunicações intragrupos forem abertas, mais as comunicações terão possibilidades de serem autênticas.

E

mais as comunicações humanas forem consumatórias (encontro do sujeito a sujeito) mais serão instrumentais (manipulação do outro).

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Q556463

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556463 Psicologia

A gestão do conhecimento é uma estratégia que possibilita gerenciar o desempenho de uma organização. Neste sentido, a identificação do processo de aprendizagem organizacional possibilita captar o conhecimento organizacional, disseminando-o a partir

A

do nível de interesse de cada funcionário, das expectativas individuais e coletivas, das posições ocupadas na organização e do nível de responsabilidade individual.

B

do processo de endomarketing, das práticas de relacionamento interpessoal, da troca de feedback entre as pessoas e do sistema informacional.

C

da comunicação e circulação de conhecimento, do treinamento, da rotação de pessoas e do trabalho em equipes diversas.

D

das práticas profissionais, do tempo de permanência do funcionário na organização, do nível cultural do funcionário e do nível de estruturação da organização.

E

das práticas de feedback entre líder e liderados, da motivação de cada funcionário, do relacionamento interpessoal dos funcionários e do nível sociocultural dos envolvidos.

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Q556462

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556462 Psicologia

A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os investimentos em treinamentos causem impacto máximo no desempenho organizacional. As fases dessa abordagem são:

A

verificação do desempenho profissional, identificação de carências, recursos materiais e consultores especializados.

B

definição de objetivos, conteúdo, recursos materiais e verificação das expectativas dos treinandos.

C

estratégias da organização, definição do número de treinandos, consultores especializados e recursos materiais.

D

diagnóstico das necessidades, desenho, implementação e avaliação.

E

definição de objetivos, verificação do desempenho profissional, implementação do treinamento e resultados.

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Q556461

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556461 Psicologia

Segundo Chiavenato (2005), a avaliação dos programas de treinamento ocorre nos níveis

A

organizacional, recursos humanos, cargos e treinamento.

B

situacional, tecnológico, financeiro e instrucional.

C

contingencial, material, financeiro e tecnológico.

D

ambiental, situacional, profissional e financeiro.

E

circunstancial, social, humano e institucional.

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Q556460

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556460 Psicologia

O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de grande importância no contexto organizacional e quando bem administrado, traz benefícios tanto para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido. Quanto às técnicas de seleção,

A

as provas de conhecimento ou de capacidade são aplicadas somente para os cargos de gestão.

B

a entrevista de seleção é a técnica mais amplamente utilizada, independente do tamanho da organização.

C

os testes psicométricos constituem uma medida subjetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa.

D

os testes de personalidade revelam aspectos das características profundas das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter.

E

os testes de simulação só podem ser aplicados por psicólogos credenciados.

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Q556459

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556459 Psicologia

A presença de grupos nas organizações tem contribuído para a compreensão de sua influência no desempenho e nos resultados organizacionais. Os aspectos relevantes para a formação de grupos de trabalho referem-se

A

à idade, ao nível cultural, à tarefa, ao nível de complexibilidade e à personalidade dos integrantes.

B

à flexibilidade, às relações interpessoais, à comunicação, à sinergia e à empatia.

C

à troca de feedback, à sociabilidade, à integração, ao respeito mútuo e à interface entre os membros.

D

ao intercâmbio de informação à compreensão; aos objetivos, às metas e aos propósitos.

E

ao tamanho, às regras, aos papéis, ao ritmo e à linguagem.

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Q556458

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556458 Psicologia

A implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos profissionais de recursos humanos, dada a escassez de publicações sobre o tema, assim como a pressão cultural brasileira que contribui para as práticas de leniência. O modelo de avaliação de desempenho que perpetua essa cultura é

A

gerador de benefícios para organização, gestor e funcionário, gerando oportunidade de desenvolvimento.

B

imparcial com base em padrões de desempenho atingidos e apoiados na descrição dos cargos.

C

claramente definido e as métricas consideram ações observáveis como indicadores de desempenho.

D

condescendente nas situações em que o avaliado apresenta mal desempenho.

E

reconhecido e valorizado como estimulador de desempenho positivo dos avaliados.

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Q556457

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556457 Psicologia

Considerando as múltiplas possibilidades de enfoque na gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, definem-se os seguintes níveis de gestão:

A

organizacional, financeira e assistencial.

B

tática, processual e funcional.

C

empresarial, de pessoas e de recursos.

D

técnica, de liderança e institucional.

E

estratégica, gerencial e operacional.

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Q556456

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556456 Psicologia

O clima organizacional refere-se à atmosfera psicossocial existente em cada empresa, que influencia o estado de ânimo e grau de satisfação de funcionários em um dado momento. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos, tornando os comportamentos das pessoas mais semelhantes entre si. A relação entre clima e cultura é de

A

dualidade.

B

independência.

C

causalidade.

D

conectividade.

E

finalidade.

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Q556455

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556455 Psicologia

O advento da Gestão de Pessoas na década de 1990, no Brasil tem causado grandes transformações nas relações organizacionais entre funcionários e suas lideranças. Diferentemente dos métodos impositivos da época das “relações industriais” e posteriormente, nos “recursos humanos”, onde o funcionário passou a ser o recurso mais importante nas empresas, atualmente o funcionário tem o papel de parceiro da organização, onde entrega o que lhe é contratado, mas em contrapartida, recebe da empresa os recursos necessários para a consolidação dos seus anseios profissionais e pessoais. Na Gestão de Pessoas, o líder

A

determina a tarefa e como cada funcionário deverá executá-la, criando regras claras e rígidas.

B

desenvolve a equipe e mobiliza o potencial de cada funcionário, criando um ambiente de cooperação na sua área.

C

declara que dará total liberdade para as decisões individuais e grupais quanto ao alcance das metas setoriais, desde que sua aprovação seja solicitada.

D

oferece elogios e críticas pessoais nas reuniões de equipe, criando clima de competição acirrada.

E

atinge resultados cada vez melhores apesar de, em alguns momentos, utilizar-se de métodos autoritários.

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Q556454

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556454 Psicologia

Na Psicologia Institucional, proposta por José Bleger, a função social do psicólogo deve se desenvolver junto à população, buscando proporcionar condições para a vida e a saúde por meio dos grupos básicos de interação, como a família, a escola, o trabalho e as atividades comunitárias. Esta abordagem foi denominada por ele de

A

Psicoassistência.

B

Psicomedicalização.

C

Psico-higiene.

D

Psicomediação.

E

Psicoabordagem.

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Q556453

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556453 Psicologia

No Brasil, a criação do Programa Estratégia de Saúde da Família – ESF transformou o modelo tradicional de atenção à saúde e valorizou o trabalho

A

transacadêmico.

B

disciplinar.

C

intermensurável.

D

plurimensurável.

E

multidisciplinar.

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Q556452

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556452 Psicologia

A terapia cognitivo-comportamental é uma intervenção semiestruturada, objetiva, orientada para metas e prioritariamente voltada para

A

o presente e o futuro, sendo que, no tratamento dos transtornos alimentares, ela aborda fatores cognitivos, emocionais, comportamentais e interpessoais.

B

o passado e na necessidade de se reviver todos os traumas, sendo que, no tratamento dos transtornos de humor, ela aborda fatores de dependência afetivo emocional, laboral, social e transpessoal.

C

o passado e experiências marcantes, sendo que, no tratamento dos transtornos de ansiedade, ela aborda fatores ambientais, atitudinais, metabólicos e estruturais.

D

o futuro e suas intersecções com o passado, sendo que, no tratamento dos transtornos de personalidade, ela aborda fatores inconscientes, situacionais, médicos e intrapessoais.

E

a necessidade de se reviver todos os traumas e experiências reprimidas, sendo que, no transtorno obssessivo-compulsivo, ela aborda fatores cíclicos, recorrentes, cotidianos e impactantes.

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Q556451

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556451 Psicologia

O transtorno de estresse pós-traumático é considerado crônico quando ele continua por mais de

A

5 meses.

B

6 meses.

C

10 meses.

D

3 meses.

E

1 mês.

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Q556449

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556449 Psicologia

O avanço da idade traz a vivência de várias perdas, algumas delas relacionadas a doenças, e suas consequências. Nessa fase do desenvolvimento, são frequentes os quadros demenciais com alterações cognitivas, com um aumento significativo de 20% após os 80 anos e 30% após os 90. Kovács (2008) assinala que, consequentemente, há necessidade

A

da internação do idoso e aumento do número de cuidadores.

B

premente de internação do idoso e aumento da medicação.

C

de cuidados constantes e aumento da dependência.

D

de consultas médicas semanais e aumento da solicitação de exames.

E

de atendimentos de urgência inesperados e aumento das internações.

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Q556448

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556448 Psicologia

A partir de entrevistas que realizou com pacientes moribundos, Elizabeth Kübler-Ross apontou atitudes em relação à morte e ao morrer, que correspondem a 5 estágios, sendo o primeiro o da

A

aceitação.

B

depressão.

C

barganha.

D

ira.

E

negação.

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Q556447

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556447 Psicologia

Pacientes com uma tendência a experimentar e comunicar sofrimento psicológico e interpessoal sob a forma de apresentação somática e de sintomas organicamente inexplicáveis vivem um processo de somatização. Diferentemente do histérico, nos fenômenos psicossomáticos, a sintomatologia somática não é mediatizada

A

pela sublimação e o corpo mantém-se íntegro, não sofrendo alterações.

B

pela negação e o corpo é um corpo cujas alterações não são explicadas pelo real.

C

pelo recalcamento e o corpo é afetado no real e não apenas no simbólico.

D

pelo enfrentamento das dores físicas e o corpo revela-se em seu estado orgânico normal.

E

pela formação reativa e o corpo é descatexizado eroticamente em sua função vitalizadora.

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Q556446

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556446 Psicologia

Após exaurir outras opções de tratamento para a obesidade, a cirurgia bariátrica é apontada como opção, pelo cirurgião. Cabe à equipe, dentre outras atribuições, submeter o paciente obeso a uma avaliação psicológica para determinar se ele

A

pode se adaptar aos novos padrões alimentares pós-cirurgia.

B

tem recursos físicos para ultrapassar a intervenção cirúrgica.

C

realmente apresenta uma obesidade mórbida.

D

possui antecedentes cirúrgicos favoráveis sem outras complicações.

E

tem antecedentes de reações alérgicas a medicamentos.

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Q556445

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556445 Psicologia

A promoção de saúde foi tema de conferências mundiais (Canadá, 1986; Austrália, 1988; Suécia, 1991; Colômbia, 1992; México, 2000; Tailândia, 2005; Quênia, 2009), que deram origem a importantes documentos com compromissos a serem assumidos por todos os países. A Carta de Otawa (1986) define a promoção de saúde como o processo de capacitação da comunidade para atuar na melhoria de sua qualidade de vida e saúde, incluindo uma maior participação no controle desse processo e enfatiza que para atingir um estado de completo bem-estar físico, mental e social, os indivíduos e grupos devem saber identificar

A

medidas necessárias de aprimoramento da saúde e promover a implementação de projetos pessoais laborais.

B

processos saudáveis no âmbito das organizações de trabalho e ingressar nos serviços de saúde de rede pública.

C

fatores endógenos e exógenos intervenientes nos processos ambientais e fazer escolhas de trajetória de vida autônomas.

D

aspirações, satisfazer necessidades e modificar favoravelmente o meio ambiente.

E

sintomas psicológicos e os métodos de cura, obtendo acesso aos serviços necessários para seu atendimento em clínicas especializadas.

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Questões de Concurso Comentadas para analista - psicologia

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