À luz do disposto na Lei n.° 12.527/2011 e no Decreto  n.° 7.724/2012, julgue o item.

É dever dos órgãos e das entidades promover, apenas mediante requerimento fundamentado, a divulgação, em seus sítios na Internet, de informações de interesse coletivo por eles produzidas ou custodiada.

À luz do disposto na Lei n.° 12.527/2011 e no Decreto  n.° 7.724/2012, julgue o item.

A informação em poder dos órgãos e das entidades públicas, observado o seu teor e em razão de sua imprescindibilidade à segurança do Estado, poderá ser classificada como ultrassecreta, secreta ou reservada. 

À luz do disposto na Lei n.° 12.527/2011 e no Decreto  n.° 7.724/2012, julgue o item.

No caso de indeferimento de acesso a informações, poderá o interessado interpor recurso contra a decisão no prazo de trinta dias, a contar da sua ciência. 

Quanto à ética na administração pública, julgue o item.

Compete à ética, por via da investigação teórica, explicar determinadas realidades sociais, ou seja, o sentido que o homem dá às suas ações para ser efetiva e verdadeiramente feliz. 

Quanto à ética na administração pública, julgue o item.

A ética possui caráter especulativo e busca responder, sem pretensão de dar respostas definitivas, a alguns questionamentos. 

Quanto à ética na administração pública, julgue o item.

A vida moral realiza-se no modo de viver em grupo, no desenvolver das relações intersubjetivas, sendo uma investigação teórica.  

Quanto à ética na administração pública, julgue o item.

A moral é a reflexão sobre quais ações são virtuosas e quais não o são. 

Quanto à ética na administração pública, julgue o item.

Ética é o conhecimento que oferta ao homem critérios para a eleição da melhor conduta, considerando-se o interesse de toda a comunidade humana.

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A cultura de obediência está preocupada em ter absoluto controle sobre os resultados do negócio. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Liderança institucional é a liderança exercida pela força da instituição que nomeia o líder. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A cultura de resultado é democrática e participativa e encoraja as pessoas a assumirem riscos e responsabilidades.  

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O líder autocrático é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho.  

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Um líder centrado nas relações pessoais é um líder democrático. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Segundo a teoria da substituição, os líderes são desnecessários caso as pessoas saibam cuidar de si próprias. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Os instrumentos são todas as coisas que, em seu conjunto, definem uma cultura e revelam como esta dá atenção a elas. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Quanto mais competências possuírem os liderados, menor será a necessidade de intervenção e ação do líder.  

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A liderança natural é aquela exercida pela força da instituição que nomeia o líder, e esse tipo de liderança evita as discórdias e produz uma ação de grupo feliz e efetiva.  

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Chefia define-se como a função, o papel, a tarefa ou a responsabilidade que qualquer pessoa precisa desempenhar quando é responsável por um grupo. 

A respeito da gestão de processos, julgue o item.

Na administração de processos, o foco é o processo, independentemente de o resultado ser um serviço ou um produto. 

A respeito da gestão de processos, julgue o item.

A abordagem por tarefas permite melhor especificação do trabalho realizado, o que possibilita que os processos organizacionais sejam modelados segundo critérios de eficiência e eficácia.