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Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
Q1152393
Veterinária
Sobre o complexo teníase-cisticercose, é correto afirmar que
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Agente Comunitário de Saúde |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139382
Saúde Pública
É correto afirmar que o financiamento
do Sistema Único de Saúde é de
responsabilidade das
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139378
Direito Administrativo
Preencha as lacunas e assinale a alternativa correta.
Segundo a Lei nº 9.784/1999, que trata do Processo Administrativo, quando a matéria do processo envolver assunto __________________, o órgão competente poderá, mediante despacho motivado, abrir período de __________________ para manifestação de terceiros, antes da decisão do pedido, se não houver prejuízo para a parte interessada.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139377
Direito Administrativo
Com fundamento na Lei n° 8.429/1992,
conhecida como Lei da Improbidade
Administrativa, qual, dentre os
seguintes, constitui ato de improbidade
administrativa que atenta contra os
princípios da administração pública?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139376
Legislação dos Municípios do Estado do Espírito Santo
Considerando o que dispõe o Estatuto
dos Funcionários Públicos do Município
de Vitória/ES, Lei n° 2.994/1982, é correto
afirmar que o servidor poderá, sem
prejuízo do vencimento, faltar ao serviço
até 08 (oito) dias consecutivos, por
motivos de
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139375
Legislação dos Municípios do Estado do Espírito Santo
Segundo o Decreto n° 16.559/2015, que
instituiu o Código de Ética do Servidor
Público do Município de Vitória/ES, NÃO
são considerados presentes
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
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Q1139373
Noções de Informática
Assinale a alternativa que apresenta
uma extensão de arquivo de vídeo.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Agente Comunitário de Saúde |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139371
Noções de Informática
Assinale a alternativa que apresenta
um software disponível por padrão no
sistema Windows 10.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139370
Noções de Informática
Um software como o Google Chrome é
considerado um
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
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Q1139367
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Assinale a alternativa em que o termo
ou expressão em destaque NÃO esteja
caracterizando a palavra imediatamente
antecedente.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
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INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139366
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “Eu sou apaixonada por talentos
e pela força que os jovens têm em
desbravar novos caminhos [...]”,
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139364
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “Mas saibam que é possível que
vocês encontrem resistências no
caminho. Não porque seus gestores
não acreditam em vocês, mas porque
a mudança é um processo.”, assinale
alternativa correta quanto ao que se
afirma a respeito do termo “porque”.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
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INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139363
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “saudável”, palavra derivada de
“saúde”, ocorre o processo de derivação
sufixal. Assinale a alternativa em que
a palavra é formada por esse mesmo
processo de derivação.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
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Q1139362
Português
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carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Considere os excertos: “A pesquisa
desse ano [...] constatou o que há algum
tempo vem sendo anunciado.”; “As
revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho.”. Sobre os
termos e as expressões em destaque,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
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|
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Q1139361
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Assinale a alternativa correta a respeito
do que se afirma a seguir.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
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Q1139360
Português
Texto associado
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carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
De acordo com o texto, é possível
afirmar que
Q1233991
Biblioteconomia
Segundo Medeiros e Hernandes (2010), o método alfabético de arquivamento é o mais simples e o mais utilizado e refere-se ao nome de pessoas e ao nome de empresas ou razões sociais. Nesse sentido, com base nos mencionados autores, assinale a alternativa correta para o ordenamento alfabético de arquivamento de fichas, em um fichário, para os seguintes nomes de pessoas:
Pedro Hernandez Filho Berenice Del Barrio Maria Luiza Casa Grande
Pedro Hernandez Filho Berenice Del Barrio Maria Luiza Casa Grande
Q1199173
Enfermagem
Um paciente está em uso de antibioticoterapia que está prescrita para a cada 36 h. A última dose tomada foi no sábado às 08 h. A próxima dose será:
Q1188074
Enfermagem
Possuir ações e serviços de vigilância em saúde é um dos critérios mínimos para que seja instituído(a) um(a):
Q1237832
Enfermagem
Segundo a Portaria GM/MS nº 1.820/2009, é direito dos pacientes
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