Questões de Concurso
Comentadas para agente administrativo
Foram encontradas 27.375 questões
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Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Prova:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo |
Q3697539
Regimento Interno
Sempre que qualquer Vereador propuser a destituição de membro da Mesa, o Plenário
conhecendo da representação, deliberará, preliminarmente, em face da prova documental oferecida por
antecipação pelo representante, sobre o processamento da matéria. Nesse sentido, em relação aos
procedimentos do processo destituitório, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697537
Noções de Informática
No Microsoft Excel 2016, em sua versão em português do Brasil, em qual guia está
localizado o grupo Biblioteca de Funções?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697535
Noções de Informática
O professor João digitou o texto abaixo utilizando o Microsoft Word 2016, em sua
versão em português do Brasil e nas configurações padrão:
"O ignorante afirma, o sábio duvida, o sensato reflete." (Aristóteles)
João aplicou formatações diferentes em cada uma das palavras “afirma”, “duvida” e “reflete”, utilizando teclas de atalho. Quais atalhos João utilizou, respectivamente, nas palavras “afirma”, “duvida” e “reflete”?
"O ignorante afirma, o sábio duvida, o sensato reflete." (Aristóteles)
João aplicou formatações diferentes em cada uma das palavras “afirma”, “duvida” e “reflete”, utilizando teclas de atalho. Quais atalhos João utilizou, respectivamente, nas palavras “afirma”, “duvida” e “reflete”?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697533
Meio Ambiente
O Programa Metano Zero é uma iniciativa do governo brasileiro voltada para a
produção sustentável de biogás e biometano. Lançado como parte dos esforços para cumprir os
compromissos do Acordo do Metano, esse programa focaliza fontes específicas de emissões de
metano. O Programa Metano Zero foi lançado pelo governo brasileiro com que finalidade principal?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697532
História e Geografia de Estados e Municípios
Profundas transformações sociais, políticas e econômicas ocorreram em
Sumidouro/RJ nos anos que precederam e sucederam a chegada dos trilhos da Leopoldina em outubro
de 1889, tais como:
I. O êxodo da mão-de-obra escrava.
II. A Proclamação da República e a reestruturação administrativa do Estado.
III. A subsequente fase de crise política e financeira.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
I. O êxodo da mão-de-obra escrava.
II. A Proclamação da República e a reestruturação administrativa do Estado.
III. A subsequente fase de crise política e financeira.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697530
Atualidades
Em julho de 2023, o Brasil assumiu a presidência temporária do Mercosul. O bloco,
que reúne Brasil, Argentina, Paraguai e Uruguai, tem a presidência alterada a cada:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697525
Matemática
Dado um conjunto de dados 2, 4, 4, 6, 8, qual é a média aritmética desses dados?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697524
Matemática
Em uma fábrica de roupas, uma máquina de costura produz 480 camisetas em 8 horas
de trabalho. Outra máquina de costura, mais rápida, produz a mesma quantidade de camisetas em 6
horas de trabalho. Se ambas as máquinas trabalharem juntas, durante 7 horas, podemos afirmar que a
quantidade de camisetas produzidas em 7 horas de trabalho:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697523
Matemática
Qual das seguintes equações de 1º grau possui como resposta o número 6?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697519
Matemática
Considere um quadrado cujo perímetro é de 20 cm. Qual alternativa apresenta a área
desse quadrado?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697518
Português
A concordância verbal ocorre quando o verbo se flexiona para concordar com o sujeito
gramatical. Sob esse viés, assinale a alternativa que apresenta ERRO de concordância verbal.
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697516
Português
Os quatro tipos de “porquês” têm significados diferentes e servem para diferentes
propósitos. Nesse sentido, analise as frases abaixo e assinale a alternativa que preenche
CORRETAMENTE as lacunas.
Não passei na prova __________ não fiz a redação.
Qual é o _____________ de tanta tristeza?
Não passei na prova __________ não fiz a redação.
Qual é o _____________ de tanta tristeza?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697515
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Com base em aspectos gramaticais, analise as assertivas.
I. Na frase “Líderes do futuro se posicionam”, tem-se um caso de próclise.
II. O verbo “requer” está conjugado no presente do indicativo.
III. A expressão “no fundo” consiste em um advérbio, que exerce a função de adjunto adnominal na frase.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
I. Na frase “Líderes do futuro se posicionam”, tem-se um caso de próclise.
II. O verbo “requer” está conjugado no presente do indicativo.
III. A expressão “no fundo” consiste em um advérbio, que exerce a função de adjunto adnominal na frase.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697514
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Considerando aspectos fonéticos e fonológicos de vocábulos do texto, analise as
assertivas e julgue V, para as verdadeiras, ou F, para as falsas.
“liderança”: é um vocábulo polissílabo, que apresenta encontro consonantal perfeito.
“humanizado” e “reputação” não possuem dígrafos.
“hierárquico” apresenta dígrafo do tipo vocálico.
“liderança”: é um vocábulo polissílabo, que apresenta encontro consonantal perfeito.
“humanizado” e “reputação” não possuem dígrafos.
“hierárquico” apresenta dígrafo do tipo vocálico.
Qual alternativa preenche, CORRETAMENTE, de cima para baixo, os parênteses acima?
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697513
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
De acordo com o texto, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Assinale a
alternativa que apresenta um dos fatores para este cenário.
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697512
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Na frase “Eles aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente
o intuito maior de cada projeto”, o sujeito da oração sublinhada é classificado como:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697511
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Com base em aspectos ortográficos e gramaticais, analise as assertivas:
I. O verbo “mantêm”, no título do texto, está grafado com acento circunflexo pois se refere à terceira pessoa do plural.
II. A expressão “dia a dia” está grafada de forma incorreta, visto que, neste caso, o emprego do hífen é obrigatório (“dia-a-dia”).
III. O vocábulo “senso” poderia ser substituído por “censo”, sem alterações de sentido do texto.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
I. O verbo “mantêm”, no título do texto, está grafado com acento circunflexo pois se refere à terceira pessoa do plural.
II. A expressão “dia a dia” está grafada de forma incorreta, visto que, neste caso, o emprego do hífen é obrigatório (“dia-a-dia”).
III. O vocábulo “senso” poderia ser substituído por “censo”, sem alterações de sentido do texto.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697510
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
Considerando as classes gramaticais, assinale a alternativa que estabelece uma relação
INCORRETA entre o vocábulo sublinhado e sua classificação:
Ano: 2023
Banca:
IDESG
Órgão:
Câmara de Sumidouro - RJ
Provas:
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Agente Administrativo
|
IDESG - 2023 - Câmara de Sumidouro - RJ - Tesoureiro |
Q3697509
Português
Texto associado
Atenção: Leia atentamente o texto a seguir e responda a questão:
Líderes do futuro mantêm viva a cultura organizacional
A liderança do futuro requer presença constante e posicionamento transparente, corajoso, franco, direto,
construtivo, motivador e consistente. Não à toa, a comunicação ganhou relevância no pós-Covid-19. Entre
diversos fatores, por manter vivo o propósito, a internalização da cultura organizacional e mobilizar os
colaboradores.
Líderes do futuro se posicionam de forma inovadora. Eles quebram a rigidez e o distanciamento hierárquico
e dão espaço ao tratamento humanizado, abertura ao diálogo e à escuta ativa. Procuram estar mais no dia a dia
das equipes, disponíveis para interação, atentos à saúde mental e ao legado que vai além dos negócios.
Neste novo papel, líderes do futuro vão além do modelo tradicional de comunicação interna. Eles
aproveitam diversos momentos em time para reforçar subliminarmente o intuito maior de cada projeto — que é
manter o foco no que pode levar a companhia ao sucesso.
Líderes do futuro adotam atitudes inspiradoras, são exemplos de trabalho, estratégia, planejamento,
inteligência emocional, governança, ética e resultado. Mostram-se também humanos e vulneráveis. Mas seguem
dispostos a manter todos conectados e em sinergia. Incentivam colaboradores pelos esforços e reconhecem
publicamente quem faz acontecer.
Lideranças do futuro elevam o patamar das áreas de Recursos Humanos e Comunicação, pois entendem
os colaboradores como principal ativo.
Toda essa dedicação procura, no fundo, despertar a paixão dos colaboradores pelo que fazem. Fortalecer
o senso de orgulho de pertencimento à empresa, além de potencializar negócios, parcerias, marcas, pessoas e
reputação com credibilidade.
Fonte: https://istoedinheiro.com.br/lideres-do-futuro-mantem-viva-a-cultura-organizacional/ (adaptado)
De acordo com o texto, as lideranças do futuro devem apresentar uma série de
características. Sobre elas, assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA:
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Guaporé - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Guaporé - RS - Agente Administrativo |
Q3696146
Direito Administrativo
A Lei nº 14.133/2021 — Lei de Licitações e Contratos
Administrativos dispõe sobre as licitações nacionais e
internacionais. Quanto às licitações internacionais, assinalar
a alternativa CORRETA:
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