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Q3448688 Administração de Recursos Materiais
A classificação de materiais visa a organizar os itens de consumo e permanente em categorias, facilitando sua identificação, padronização e controle. 
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Q3448687 Direito Administrativo
As penalidades administrativas previstas em contratos administrativos não incluem a declaração de inidoneidade para licitar.
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Q3448686 Direito Administrativo
O registro de irregularidades durante a execução contratual deve ser feito em relatório próprio e comunicado formalmente à autoridade competente. 
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Q3448685 Direito Administrativo
O preposto da contratada pela administração pública deve obrigatoriamente exercer atividades técnicas vinculadas à execução do objeto contratado. 
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Q3448684 Legislação Federal
A IN nº 5/2017 orienta que a fiscalização de contratos seja realizada com base em plano de fiscalização previamente estabelecido, compatível com a complexidade do objeto contratado. 
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Q3448683 Direito Administrativo
O papel mais importante do fiscal de contrato administrativo reside em subscrever o instrumento contratual. 
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Q3448682 Direito Administrativo
O contrato administrativo poderá prever cláusulas com indicadores de nível de serviço, os quais funcionam como critérios objetivos de avaliação da execução contratual. 
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Q3448681 Direito Administrativo
A contratação direta por inexigibilidade ocorre quando a competição é viável, mas não há tempo hábil para realização do processo licitatório. 
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Q3448680 Legislação Federal
A Portaria Conjunta MGI/MF/CGU nº 33/2023 estabelece normas aplicáveis à celebração, execução e prestação de contas de convênios e instrumentos congêneres no âmbito da Administração Pública Federal. 
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Q3448679 Direito Administrativo
O Decreto nº 11.462/2023 trata exclusivamente de regras relacionadas à dispensa de licitação em casos de emergência ou calamidade pública.
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Q3448678 Direito Administrativo
A Lei nº 14.133/2021 estabelece que a licitação é obrigatória para toda contratação realizada por órgãos da Administração Pública direta, autárquica e fundacional, salvo nas hipóteses previstas na própria lei. 
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Q3448677 Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas orientada por resultados busca, sobretudo, o alinhamento entre os esforços individuais e os objetivos estratégicos, utilizando indicadores mensuráveis como base de decisão. 
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Q3448676 Administração Geral
A liderança de tipo autocrático, por suas características centralizadoras e exercido pelo colaborador “mais apto”, apresenta-se como eficaz universalmente, para todos os contextos, cenários ou tarefa.
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Q3448675 Administração Geral
O clima organizacional, ainda que frequentemente tratado como fator subjetivo e de difícil mensuração, exerce influência direta sobre a capacidade da organização em reter talentos. 
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Q3448674 Administração Geral
É possível afirmar que a comunicação organizacional — sendo um processo interno de caráter meramente operacional — não possui relação direta com o nível de motivação dos colaboradores.
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Q3448673 Gestão de Pessoas
A gestão por competências evoluiu à medida que as organizações passaram a priorizar o capital humano como diferencial estratégico. Esse enfoque visa justamente ao alinhamento entre as capacidades dos colaboradores e as exigências específicas dos cargos, projetos e metas institucionais.
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Q3448672 Gestão de Pessoas
A “retroalimentação” (feedback) no contexto da gestão de pessoas, revela-se como um instrumento aplicado apenas na etapa de desenvolvimento das fases da vida funcional. 
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Q3448671 Administração Geral
A “liderança” pode ser, segundo a doutrina, de diversos tipos. Aquela de tipo transformacional, ja amplamente consolidada na literatura de gestão contemporânea, caracteriza-se pela capacidade do líder de mobilizar seus liderados em torno de ideais coletivos que transcendem os interesses imediatos, operando sobre a inspiração e não sobre a autoridade. É uma liderança com ênfase no futuro.
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Q3448670 Gestão de Pessoas
O recrutamento faz parte do chamado “ciclo de gestão de pessoas” e é adequado afirmar que se trata de um mecanismo direcionado à análise do desempenho de empregados já efetivados. 
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Q3448669 Administração Geral
A Teoria das Necessidades Humanas de Maslow, ainda que posteriormente complementada por outros autores, propõe que as motivações humanas ocorrem simultaneamente em função da “regra da completude comportamental”, e não em qualquer tipo de ordem hierárquica ou sequencial.
Alternativas
Respostas
3781: C
3782: E
3783: C
3784: E
3785: C
3786: E
3787: C
3788: E
3789: C
3790: E
3791: C
3792: C
3793: E
3794: C
3795: E
3796: C
3797: E
3798: C
3799: E
3800: E