A IN nº 5/2017 orienta que a fiscalização de contratos seja realizada com base em plano de fiscalização previamente estabelecido, compatível com a complexidade do objeto contratado.
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O contrato administrativo poderá prever cláusulas com indicadores de nível de serviço, os quais funcionam como critérios objetivos de avaliação da execução contratual.
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A Portaria Conjunta MGI/MF/CGU nº 33/2023 estabelece normas aplicáveis à celebração, execução e prestação de contas de convênios e instrumentos congêneres no âmbito da Administração Pública Federal.
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A Lei nº 14.133/2021 estabelece que a licitação
é obrigatória para toda contratação realizada por
órgãos da Administração Pública direta, autárquica
e fundacional, salvo nas hipóteses previstas na
própria lei.
A gestão de pessoas orientada por resultados
busca, sobretudo, o alinhamento entre os esforços
individuais e os objetivos estratégicos, utilizando
indicadores mensuráveis como base de decisão.
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A liderança de tipo autocrático, por suas
características centralizadoras e exercido pelo
colaborador “mais apto”, apresenta-se como eficaz
universalmente, para todos os contextos, cenários
ou tarefa.
O clima organizacional, ainda que frequentemente tratado como fator subjetivo e de difícil mensuração, exerce influência direta sobre a capacidade da organização em reter talentos.
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É possível afirmar que a comunicação organizacional — sendo um processo interno de caráter meramente operacional — não possui relação direta com o nível de motivação dos colaboradores.
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A gestão por competências evoluiu à medida que as organizações passaram a priorizar o capital humano como diferencial estratégico. Esse enfoque visa justamente ao alinhamento entre as capacidades dos colaboradores e as exigências específicas dos cargos, projetos e metas institucionais.
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A “retroalimentação” (feedback) no contexto da gestão de pessoas, revela-se como um instrumento aplicado apenas na etapa de desenvolvimento das fases da vida funcional.
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A “liderança” pode ser, segundo a doutrina, de diversos tipos. Aquela de tipo transformacional, ja amplamente consolidada na literatura de gestão contemporânea, caracteriza-se pela capacidade do líder de mobilizar seus liderados em torno de ideais coletivos que transcendem os interesses imediatos, operando sobre a inspiração e não sobre a autoridade. É uma liderança com ênfase no futuro.
O recrutamento faz parte do chamado “ciclo de
gestão de pessoas” e é adequado afirmar que se
trata de um mecanismo direcionado à análise do
desempenho de empregados já efetivados.
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A Teoria das Necessidades Humanas de
Maslow, ainda que posteriormente complementada
por outros autores, propõe que as motivações
humanas ocorrem simultaneamente em função da
“regra da completude comportamental”, e não em
qualquer tipo de ordem hierárquica ou sequencial.
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