Questões de Concurso Comentadas para Médico do trabalho

Q3899252

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Prova: FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho |

Q3899252 Segurança e Saúde no Trabalho

O assédio moral institucional diferencia-se do interpessoal porque:

A

É sempre intencional.

B

Ocorre de forma isolada.

C

Decorre de práticas organizacionais sistemáticas.

D

Envolve apenas superiores hierárquicos (vertical).

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Q3897215

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Provas: FCPC - 2026 - UFC - Administrador | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Psiquiatria | FCPC - 2026 - UFC - Nutricionista / Nutrição em Alimentação Coletiva | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico / Bioquímica | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho | FCPC - 2026 - UFC - Odontólogo – 30 horas | FCPC - 2026 - UFC - Arquiteto e Urbanista | FCPC - 2026 - UFC - Produtor Cultural | FCPC - 2026 - UFC - Economista | FCPC - 2026 - UFC - Enfermeiro | FCPC - 2026 - UFC - Arquivista | FCPC - 2026 - UFC - Engenheiro Agrônomo | FCPC - 2026 - UFC - Fisioterapeuta | FCPC - 2026 - UFC - Estatístico | FCPC - 2026 - UFC - Auditor | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Cardiologia | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina da Família e Comunidade | FCPC - 2026 - UFC - Bibliotecário-Documentalista | FCPC - 2026 - UFC - Contador | FCPC - 2026 - UFC - Pedagogo | FCPC - 2026 - UFC - Psicólogo / Área: Psicologia Educacional | FCPC - 2026 - UFC - Químico | FCPC - 2026 - UFC - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q3897215 Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015

Assinale a alternativa correta.

A

A pessoa com espetro autista não é considerada pessoa com deficiência na legislação brasileira, nos termos da Lei Nº 13.146 de 6 de julho de 2015.

B

É vedada restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer discriminação em razão de sua condição, inclusive nas etapas de recrutamento, seleção, contratação, admissão, exames admissional e periódico, permanência no emprego, ascensão profissional e reabilitação profissional, exceto quando há exigência de aptidão plena.

C

Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.

D

A lei instituiu o cordão de fita com desenhos de girassóis como símbolo nacional de identificação de pessoas com deficiências ocultas. A utilização do símbolo dispensa a apresentação de documento comprobatório da deficiência, eventualmente solicitado pelo atendente ou pela autoridade competente, pois tal exigência descredibiliza a pessoa com deficiência, caracterizando, assim, discriminação.

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Q3897214

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Provas: FCPC - 2026 - UFC - Administrador | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Psiquiatria | FCPC - 2026 - UFC - Nutricionista / Nutrição em Alimentação Coletiva | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico / Bioquímica | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho | FCPC - 2026 - UFC - Odontólogo – 30 horas | FCPC - 2026 - UFC - Arquiteto e Urbanista | FCPC - 2026 - UFC - Produtor Cultural | FCPC - 2026 - UFC - Economista | FCPC - 2026 - UFC - Enfermeiro | FCPC - 2026 - UFC - Arquivista | FCPC - 2026 - UFC - Engenheiro Agrônomo | FCPC - 2026 - UFC - Fisioterapeuta | FCPC - 2026 - UFC - Estatístico | FCPC - 2026 - UFC - Auditor | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Cardiologia | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina da Família e Comunidade | FCPC - 2026 - UFC - Bibliotecário-Documentalista | FCPC - 2026 - UFC - Contador | FCPC - 2026 - UFC - Pedagogo | FCPC - 2026 - UFC - Psicólogo / Área: Psicologia Educacional | FCPC - 2026 - UFC - Químico | FCPC - 2026 - UFC - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q3897214 Direito Administrativo

Assinale a alternativa INCORRETA.

A

O primeiro critério de desempate em concurso público será a idade, dando-se preferência ao de idade mais elevada.

B

Os concursos públicos podem estabelecer uma idade máxima para seus candidatos, mas essa restrição só é admitida quando a função demanda alta capacidade física ou de risco.

C

As empresas privadas não podem estabelecer uma idade máxima para seus candidatos, salvo quando a natureza da atividade, de forma técnica e indiscutível, justificar a limitação.

D

É vedado ao Poder Público criar ou incentivar a preparação dos trabalhadores para a aposentadoria, por meio de estímulo a novos projetos sociais, por se tratar tal incentivo uma forma disfarçada de discriminação etária.

Q3897213

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Provas: FCPC - 2026 - UFC - Administrador | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Psiquiatria | FCPC - 2026 - UFC - Nutricionista / Nutrição em Alimentação Coletiva | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico / Bioquímica | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho | FCPC - 2026 - UFC - Odontólogo – 30 horas | FCPC - 2026 - UFC - Arquiteto e Urbanista | FCPC - 2026 - UFC - Produtor Cultural | FCPC - 2026 - UFC - Economista | FCPC - 2026 - UFC - Enfermeiro | FCPC - 2026 - UFC - Arquivista | FCPC - 2026 - UFC - Engenheiro Agrônomo | FCPC - 2026 - UFC - Fisioterapeuta | FCPC - 2026 - UFC - Estatístico | FCPC - 2026 - UFC - Auditor | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Cardiologia | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina da Família e Comunidade | FCPC - 2026 - UFC - Bibliotecário-Documentalista | FCPC - 2026 - UFC - Contador | FCPC - 2026 - UFC - Pedagogo | FCPC - 2026 - UFC - Psicólogo / Área: Psicologia Educacional | FCPC - 2026 - UFC - Químico | FCPC - 2026 - UFC - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q3897213 Direitos Humanos

Assinale a alternativa INCORRETA.

A

Para os fins do Decreto Nº 4.377 de 13 de setembro de 2002, a expressão "discriminação contra a mulher" significará toda a distinção, exclusão ou restrição baseada no sexo e que tenha por objeto ou resultado prejudicar ou anular o reconhecimento, gozo ou exercício pela mulher, independentemente de seu estado civil, com base na igualdade do homem e da mulher, dos direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural e civil ou em qualquer outro campo.

B

No Decreto Nº 65.810 de 8 de dezembro de 1969, a expressão “discriminação racial” significará qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência baseadas em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que tem por objetivo ou efeito anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exercício num mesmo plano, (em igualdade de condição), de direitos humanos e liberdades fundamentais no domínio político econômico, social, cultural ou em qualquer outro domínio de vida pública.

C

A Convenção 169 da OIT, conhecida como Convenção sobre povos indígenas e tribais de 1989, estabelece que esses povos terão o direito de manter seus costumes e instituições, desde que não sejam incompatíveis com os direitos fundamentais previstos no sistema jurídico nacional e com direitos humanos internacionalmente reconhecidos. Sempre que necessário, deverão ser estabelecidos procedimentos para a solução de conflitos que possam ocorrer na aplicação desse princípio. A presente Convenção será vinculante para todos os Membros da Organização Internacional do Trabalho.

D

Reza o Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais que para a obtenção dos seus fins, todos os povos podem dispor livremente de suas riquezas e recursos naturais, sem prejuízo das obrigações que derivam da cooperação econômica internacional baseada no princípio do benefício reciproco, assim como do direito internacional. Em nenhum caso, se poderá privar um povo dos seus próprios meios de subsistência.

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Q3897212

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Provas: FCPC - 2026 - UFC - Administrador | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Psiquiatria | FCPC - 2026 - UFC - Nutricionista / Nutrição em Alimentação Coletiva | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico / Bioquímica | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho | FCPC - 2026 - UFC - Odontólogo – 30 horas | FCPC - 2026 - UFC - Arquiteto e Urbanista | FCPC - 2026 - UFC - Produtor Cultural | FCPC - 2026 - UFC - Economista | FCPC - 2026 - UFC - Enfermeiro | FCPC - 2026 - UFC - Arquivista | FCPC - 2026 - UFC - Engenheiro Agrônomo | FCPC - 2026 - UFC - Fisioterapeuta | FCPC - 2026 - UFC - Estatístico | FCPC - 2026 - UFC - Auditor | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Cardiologia | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina da Família e Comunidade | FCPC - 2026 - UFC - Bibliotecário-Documentalista | FCPC - 2026 - UFC - Contador | FCPC - 2026 - UFC - Pedagogo | FCPC - 2026 - UFC - Psicólogo / Área: Psicologia Educacional | FCPC - 2026 - UFC - Químico | FCPC - 2026 - UFC - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q3897212 Direitos Humanos

Depois de uma reunião de especialistas, realizada na Universidade Gadjsh Mada, em Yogyakarta, na Indonésia, entre 6 e 9 de novembro de 2006, 29 eminentes especialistas de 25 países, com experiências diversas e conhecimento relevante das questões da legislação de direitos humanos, adotaram por unanimidade os Princípios de Yogyakarta sobre a Aplicação da Legislação Internacional de Direitos Humanos em relação a:

A

Tráfico Internacional de Crianças e Adolescentes.

B

Orientação Sexual e Identidade de Gênero.

C

Programa Trabalho Justiça e Cidadania.

D

Direito dos Animais.

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Q3897211

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Provas: FCPC - 2026 - UFC - Administrador | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Psiquiatria | FCPC - 2026 - UFC - Nutricionista / Nutrição em Alimentação Coletiva | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico / Bioquímica | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho | FCPC - 2026 - UFC - Odontólogo – 30 horas | FCPC - 2026 - UFC - Arquiteto e Urbanista | FCPC - 2026 - UFC - Produtor Cultural | FCPC - 2026 - UFC - Economista | FCPC - 2026 - UFC - Enfermeiro | FCPC - 2026 - UFC - Arquivista | FCPC - 2026 - UFC - Engenheiro Agrônomo | FCPC - 2026 - UFC - Fisioterapeuta | FCPC - 2026 - UFC - Estatístico | FCPC - 2026 - UFC - Auditor | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Cardiologia | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina da Família e Comunidade | FCPC - 2026 - UFC - Bibliotecário-Documentalista | FCPC - 2026 - UFC - Contador | FCPC - 2026 - UFC - Pedagogo | FCPC - 2026 - UFC - Psicólogo / Área: Psicologia Educacional | FCPC - 2026 - UFC - Químico | FCPC - 2026 - UFC - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q3897211 Administração Pública

Segundo o Regimento Geral da UFC, está correto o que se afirma em:

A

Os órgãos colegiados superiores exercem, primordialmente função julgadora.

B

Os colegiados deliberativos da Universidade reunir-se-ão ordinariamente, pelo menos 01 (Uma) vez por semestre, na forma do que seja previsto em regimento ou em normas próprias, e, extraordinariamente, sempre que necessário, respeitados os casos especiais previstos no Estatuto e no Regimento Geral da UFC.

C

A hora-crédito não poderá alcançar menos de 50 (cinquenta) minutos de trabalho efetivo, podendo a Universidade determinar, mediante normas do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão, que a sua duração ultrapasse esse limite em atividade de laboratório, de biblioteca, de campo e em outras que venham a ser previstas.

D

O ano letivo regular inicia-se em fevereiro e estender-se-á até janeiro do ano seguinte, não podendo nele as atividades escolares ocuparem menos de 100 (cem) dias de trabalho efetivo, excluindo o tempo reservado a exames finais.

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Q3897210

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Provas: FCPC - 2026 - UFC - Administrador | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Psiquiatria | FCPC - 2026 - UFC - Nutricionista / Nutrição em Alimentação Coletiva | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico / Bioquímica | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho | FCPC - 2026 - UFC - Odontólogo – 30 horas | FCPC - 2026 - UFC - Arquiteto e Urbanista | FCPC - 2026 - UFC - Produtor Cultural | FCPC - 2026 - UFC - Economista | FCPC - 2026 - UFC - Enfermeiro | FCPC - 2026 - UFC - Arquivista | FCPC - 2026 - UFC - Engenheiro Agrônomo | FCPC - 2026 - UFC - Fisioterapeuta | FCPC - 2026 - UFC - Estatístico | FCPC - 2026 - UFC - Auditor | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Cardiologia | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina da Família e Comunidade | FCPC - 2026 - UFC - Bibliotecário-Documentalista | FCPC - 2026 - UFC - Contador | FCPC - 2026 - UFC - Pedagogo | FCPC - 2026 - UFC - Psicólogo / Área: Psicologia Educacional | FCPC - 2026 - UFC - Químico | FCPC - 2026 - UFC - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q3897210 Administração Pública

Segundo o que determina o Estatuto da Universidade Federal do Ceará pode-se afirmar que:

A

A autonomia universitária compreende: autonomia didático-científica, administrativa e de gestão financeira e patrimonial.

B

Comporá o Conselho Universitário dois representantes das coordenações dos cursos de graduação, escolhidos, com os suplentes, dentre os respectivos coordenadores, sob a coordenação e supervisão da Pró-Reitoria de Graduação.

C

A organização e o funcionamento da Universidade rege-se apenas pelas disposições constantes do Estatuto e do Regimento Geral e pelos regimentos específicos, que complementarão o Regimento Geral.

D

A Universidade organizar-se-á com observância ao princípio da reserva legal.

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Q3897209

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Provas: FCPC - 2026 - UFC - Administrador | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Psiquiatria | FCPC - 2026 - UFC - Nutricionista / Nutrição em Alimentação Coletiva | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico / Bioquímica | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho | FCPC - 2026 - UFC - Odontólogo – 30 horas | FCPC - 2026 - UFC - Arquiteto e Urbanista | FCPC - 2026 - UFC - Produtor Cultural | FCPC - 2026 - UFC - Economista | FCPC - 2026 - UFC - Enfermeiro | FCPC - 2026 - UFC - Arquivista | FCPC - 2026 - UFC - Engenheiro Agrônomo | FCPC - 2026 - UFC - Fisioterapeuta | FCPC - 2026 - UFC - Estatístico | FCPC - 2026 - UFC - Auditor | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Cardiologia | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina da Família e Comunidade | FCPC - 2026 - UFC - Bibliotecário-Documentalista | FCPC - 2026 - UFC - Contador | FCPC - 2026 - UFC - Pedagogo | FCPC - 2026 - UFC - Psicólogo / Área: Psicologia Educacional | FCPC - 2026 - UFC - Químico | FCPC - 2026 - UFC - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q3897209 Ética na Administração Pública

Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, é correto afirmar que:

A

A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de advertência e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

B

Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento susceptível de censura.

C

O Código de Ética não se aplica aos ocupantes de cargos em comissão.

D

O servidor pode omitir informação quando entender conveniente ao interesse pessoal.

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Q3897207

Ano: 2026 Banca: FCPC Órgão: UFC Provas: FCPC - 2026 - UFC - Administrador | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Psiquiatria | FCPC - 2026 - UFC - Nutricionista / Nutrição em Alimentação Coletiva | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico / Bioquímica | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina do Trabalho | FCPC - 2026 - UFC - Odontólogo – 30 horas | FCPC - 2026 - UFC - Arquiteto e Urbanista | FCPC - 2026 - UFC - Produtor Cultural | FCPC - 2026 - UFC - Economista | FCPC - 2026 - UFC - Enfermeiro | FCPC - 2026 - UFC - Arquivista | FCPC - 2026 - UFC - Engenheiro Agrônomo | FCPC - 2026 - UFC - Fisioterapeuta | FCPC - 2026 - UFC - Estatístico | FCPC - 2026 - UFC - Auditor | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Cardiologia | FCPC - 2026 - UFC - Farmacêutico | FCPC - 2026 - UFC - Médico / Área: Medicina da Família e Comunidade | FCPC - 2026 - UFC - Bibliotecário-Documentalista | FCPC - 2026 - UFC - Contador | FCPC - 2026 - UFC - Pedagogo | FCPC - 2026 - UFC - Psicólogo / Área: Psicologia Educacional | FCPC - 2026 - UFC - Químico | FCPC - 2026 - UFC - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q3897207 Direito Constitucional

Os Princípios Fundamentais da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 caracterizam-se por sua natureza estruturante do Estado brasileiro. Assinale a alternativa correta.

A

A soberania, a cidadania, a dignidade da pessoa humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e o pluralismo político são fundamentos da República.

B

O princípio da separação dos Poderes integra apenas a Organização do Estado, não sendo considerado princípio fundamental.

C

Os princípios fundamentais possuem caráter meramente programático e não produzem efeitos jurídicos diretos.

D

A prevalência dos direitos humanos é princípio exclusivo das relações internas do Estado brasileiro.

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Q3885667

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885667 Direito Previdenciário

Assinale a alternativa que está em consonância com as prescrições atuais dos Benefícios da Previdência Social.

A

O trabalhador contratado por empresa de trabalho temporário, por prazo não superior a 180 dias, será considerado segurado obrigatório da previdência social.

B

Entre as espécies de prestação, o auxílio-reclusão e a reabilitação profissional são benefícios que se restringem à categoria dos segurados.

C

A diferença entre a aposentadoria por incapacidade permanente e o auxílio por incapacidade temporária é que este último sempre depende de carência para sua concessão.

D

A aposentadoria especial será concedida a todo segurado, de qualquer categoria, se for comprovado um trabalho sob qualquer condição de insalubridade.

E

O acidente do trabalho, não comunicado pela empresa, poderá ser formalizado pelo próprio acidentado, seus dependentes ou a entidade sindical, obrigatoriamente, até o primeiro dia útil após a ocorrência.

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Q3885664

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885664 Segurança e Saúde no Trabalho

No contexto dos hábitos e comportamentos que afetam a saúde, fumar cursa com previsíveis consequências para o organismo humano, na forma de doenças cardiovasculares, respiratórias e neoplasias distintas.

Nas ações de promoção da saúde essa é uma pauta que deve ser privilegiada, sempre considerando, corretamente, que

A

o grau de dependência, leve ou grave, não tem importância na estratégia do tratamento.

B

o objetivo final do tratamento deve ser a abstinência total.

C

a nicotina, ao contrário do álcool, não desenvolve sinais específicos de dependência.

D

a diminuição do número, a mudança para cigarros de baixo teor ou eletrônicos (modelo de “redução de danos”) são boas estratégias para se chegar à abstinência.

E

para efeito dos programas de promoção e prevenção, o tabagismo não é considerado como uma doença.

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Q3885663

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885663 Segurança e Saúde no Trabalho

Os efeitos sistêmicos de uma substância química dependem da sua fração que realmente será absorvida (biodisponibilidade), e

A

que serão, de fato, reconhecidos, após sua interação com o órgão-alvo no organismo.

B

independem da via de contato.

C

que serão conhecidos por meio da ação enzimática e detecção de seus metabólitos, imediatamente identificados no sangue ou na urina.

D

que, por se tratar de substância química, serão sempre medidos por métodos quantitativos.

E

dependem de sua concentração, de suas características físico-químicas e da via de contato.

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Q3885662

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885662 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa que, corretamente, está de acordo com conhecidos conceitos sobre a nocividade de distintos fatores no ambiente de trabalho.

A

As poeiras, uma forma de agente químico encontrado na natureza, são partículas sólidas produzidas em decorrência da ruptura mecânica de um material não necessariamente sólido, incapazes de se manterem suspensas no ar por si só.

B

No uso das radiações ionizantes deve haver, obrigatoriamente, um compromisso de controle com rígidos padrões de segurança, porque é impossível desenvolver as atividades sem que ocorra exposição parcial do trabalhador.

C

Na avaliação instrumental do nível de ruído, no ambiente de trabalho, a melhor correlação entre nível sonoro e risco de dano auditivo é dada pelo circuito de compensação C.

D

A principal diferença entre as radiações ionizantes e não ionizantes é que, estas, praticamente não produzem efeitos biológicos no organismo.

E

A propagação do calor pode ocorrer por condução, convecção e irradiação. Dessas vias, a condução é a única na qual não ocorre contato entre os corpos.

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Q3885661

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885661 Segurança e Saúde no Trabalho

O impacto positivo de uma boa gestão em saúde do trabalhador associa-se com algumas premissas, as quais são essenciais para o direcionamento das estratégias mais adequadas.

Nesse sentido, considera-se como boa iniciativa:

A

direcionar o olhar para o coletivo de trabalhadores, sempre e com mais assertividade, pois o cuidado individual pode enviesar as análises.

B

estipular metas com retornos de curto prazo, mais viáveis, e cujos resultados, quando positivos e mais imediatos, estimulam o direcionamento dos benefícios e compensações para os envolvidos.

C

estimular a transversalidade das ações, integrando segurança e meio ambiente, visando ampliar o alcance dos benefícios e atender a diversas normas institucionais.

D

restringir a participação de atores com poder de decisão e acesso à diretoria corporativa, pois podem emperrar o processo com tecnicidades dispensáveis.

E

evitar os tradicionais ajustes durante o desenvolvimento do processo, que deve correr livre de pressões, mantendo-o à parte dos esquemas de melhoria contínua.

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Q3885660

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885660 Segurança e Saúde no Trabalho

Em ergonomia, a aplicação dos estudos antropométricos cursa com o prévio conhecimento de muitos conceitos teórico-práticos e diversas variáveis, entre as quais pode-se citar, corretamente,

A

a dimensão corporal, que não deve ser considerada como um padrão de diferenciação entre homens e mulheres.

B

a utilização da média como a opção preferida em todas as medidas, sempre que possível.

C

o emprego do percentil, como padrão, reservado para os estudos de atividades e funções que envolvem mais de 100 usuários.

D

as mudanças que evoluem com a idade, as diferenças corporais entre os sexos, as características da ocupação e o grupo étnico.

E

o estudo do trabalho sentado, única situação na qual não se leva em conta a direção do movimento e a natureza da tarefa.

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Q3885656

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885656 Direito Previdenciário

Sobre o processo de habilitação e reabilitação profissional, assegurado pela Previdência Social (PS) como direito do segurado, pode-se afirmar, corretamente, que

A

entre os avanços nesse processo, conceitualmente, inclui-se a busca pelos meios adequados para a participação do trabalhador no mercado de trabalho e também no contexto em que vive.

B

nesse processo sob a tutela dessa Instituição, em face do seu alto custo operacional, não estão incluídos os segurados já aposentados.

C

não há espaço para a adoção dos pressupostos teóricos de um modelo conhecido como biopsicossocial, porque essa forma de atenção contradiz as diretrizes da PS.

D

uma vez caracterizada a perda de capacidade física, como decorrente de um agravo não adquirido no trabalho, a PS não disponibiliza esse benefício.

E

a constatação de envelhecimento funcional, com sinais de arrefecimento nas funções cognitivas, é um impedimento categórico para qualquer ação de reabilitação para o trabalho.

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Q3885655

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885655 Direito Previdenciário

O trabalhador, cujo diagnóstico clínico foi dermatite alérgica de contato, teve descaracterizada sua relação com o trabalho pela perícia médica do INSS, por referir antecedentes de manifestações atópicas, em surtos, prévias à sua admissão na empresa. O médico perito judicial verificou que o início do quadro atual ocorreu após três meses de exposição a produtos químicos com propriedades alergênicas e, no seu laudo, concluiu pela relação de causa e efeito.

Em face dessa história, pode-se afirmar, corretamente, que

A

só poderia ser considerada, em termos administrativos, como relacionada ao trabalho se for comprovada, obrigatoriamente, pelo menos seis meses de exposição e doze meses de contribuição previdenciária.

B

a existência de antecedentes alérgicos, demonstrando causa individual e preexistente, fundamenta e dá base legal para a decisão negativa do perito previdenciário.

C

a decisão do juiz certamente será favorável à caracterização como acidente do trabalho, se o perito judicial reconhecer no seu laudo, explicitamente, a culpabilidade da empresa.

D

a exposição concorreu para o desencadeamento ou agravamento da doença e, em termos legais, espera-se uma decisão judicial favorável à caracterização acidentária do caso.

E

a empresa será automaticamente responsabilizada, porque a suscetibilidade alérgica deveria ser prevista pelo médico do trabalho, já no exame admissional.

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Q3885653

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885653 Segurança e Saúde no Trabalho

O adoecimento no trabalho, em nosso universo contemporâneo, confunde-se na sua gênese, com a multiplicidade conceitual que permeia a natureza dos agressores e respectivas nocividades.

Nesse contexto, insere-se o processo de precarização, que

A

surgiu e foi ampliado pela insistência do movimento sindical de trabalhadores, nos dissídios e acordos coletivos, em reivindicar onerosas mudanças nos ambientes de trabalho para atender à normatização legal.

B

se estabeleceu a partir de diferentes iniciativas, globais ou locais, entre elas, o movimento de flexibilização produtiva e as desregulamentações legais nos ambientes de trabalho.

C

resultou da crescente mudança na configuração do contingente de trabalhadores, hoje com participação massiva de mulheres, com as quais emergiram necessidades especiais nas relações de trabalho.

D

é fruto mais da introdução de novas tecnologias e maquinário complexo, com difícil assimilação pelo trabalhador pouco preparado, do que propriamente das relações de trabalho.

E

é um fenômeno próprio dos locais com maior concentração pública, sem condições adequadas de segurança para o trabalhador, decorrente da permissão desmedida de comércio ilegal e/ou informal.

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Q3885650

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho |

Q3885650 Segurança e Saúde no Trabalho

O trabalhador da limpeza, após algumas horas de trabalho, desenvolveu um quadro caracterizado por: falta de ar, tosse, sibilância acentuada e opressão torácica. Relata que, nesse último mês, vem sentindo certo desconforto respiratório, mas negou antecedentes de doença respiratória crônica.

No processo de diagnóstico diferencial, deve ser corretamente considerado que

A

a asma ocupacional (AO) fica descaracterizada pela ausência de antecedentes para doença respiratória crônica.

B

uma das possibilidades é a síndrome de disfunção reativa das vias aéreas (SDRVA), tipo específico de asma por irritantes.

C

ficará definida como asma agravada pelo trabalho (AAT) se, durante a investigação laboratorial, houver a presença de anticorpos IgA.

D

esse tipo de quadro respiratório agudo não poderá ser enquadrado como asma relacionada ao trabalho (ART), cuja história clínica inclui, obrigatoriamente, um período de exposição prévia ao agente, sempre superior a seis meses.

E

a distinção entre a AAT e a AO deverá ser confirmada por meio da espirometria.

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Q3885648

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Provas: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico do Trabalho | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Anestesista Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Socorrista Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Urologista Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Hematologista Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Ortopedista Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Psiquiatra Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Pneumologista Infantil Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Pediatra Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Ultrassonografista Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Psiquiatra Infantil Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Proctologista Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Ortopedista Pediátrico Plantonista | VUNESP - 2026 - Prefeitura de Osasco - SP - Médico Pneumologista Plantonista |

Q3885648 Direito Administrativo

Por meio de um artigo da Lei Orgânica Municipal, determinado prefeito, de um município de médio porte, decretou intervenção na Santa Casa local, gerida por uma associação laica, sem finalidade lucrativa, alegando deterioração dos serviços prestados. O interventor nomeado pelo prefeito é um conhecido médico, que é sócio de uma operadora de planos de saúde e também proprietário da maternidade local, conveniada com o município. O Conselho Municipal de Saúde (CMS) não concorda com a intervenção e alega irregularidade nessa ação do poder executivo local.

Assinale a alternativa que explica a razão da não concordância do CMS.

A

A nomeação do interventor é irregular, pois é sócio da maternidade conveniada com o município.

B

O interventor é médico e não um profissional com formação em gestão pública do sistema de saúde.

C

Para ser legítima, a intervenção deve ter participação de um número fixo de entidades representativas.

D

O poder judiciário local não foi chamado a opinar sobre a intervenção, portanto o ato do Executivo não deverá ser seguido.

E

A Santa Casa é uma entidade filantrópica, forma de natureza jurídica que a torna imune à intervenção municipal.

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