Questões de Concurso
Comentadas para agente operacional
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Ainda com base nos primeiros-socorros, são causas da diminuição da temperatura corporal:
I. Exposição ao frio;
II. Estado de choque;
III. Hemorragias.
Dos itens acima:
Sobre as noções de primeiros socorros, assinale a alternativa incorreta:
O lixo metálico gerado deve ser colocado no cesto de cor:
“Causada por sais alcalinos, principalmente de sódio e cálcio; mede a capacidade da água de neutralizar os ácidos; em teores elevados, pode proporcionar sabor desagradável à água, tem influência nos processos de tratamento da água.”
Com base nos parâmetros químicos da água, tal citação refere-se ao(à):
Todas as alternativas a seguir representam parâmetros físicos da qualidade da água, exceto:
Todos os itens a seguir são considerados EPI’s, exceto:
Cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, dentre outros itens:
I. Cadastrar o fabricante ou importador de EPI;
II. Receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA de EPI;
III. Estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI.
Dos itens acima:
Analise o trecho a seguir e assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:
“Para fins de comercialização o Certificado de Aprovação concedido aos EPI terá validade de __________, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que não tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO.”
Cabe ao empregador quanto ao EPI todas as alternativas a seguir, exceto:
De acordo com a Norma Regulamentadora 6 (Equipamento de Proteção Individual – EPI), a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
I. Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
II. Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
III. Para atender a situações normais, exceto situações de emergência.
Dos itens acima:
Os chefes aplicam avaliações de desempenho, principalmente, para obter informações importantes para as decisões sobre promoções e aumento de salário, desenvolver um plano para corrigir qualquer deficiência que possa ter sido revelada pela avaliação, reforçar pontos positivos do desempenho dos funcionários e avaliar o planejamento de carreira.
Independentemente de uma empresa ter um programa de avaliação de desempenho sistematizado e regulamentado, este processo constitui uma atividade natural exercida por cada chefia e amplamente utilizada para justificar as decisões sobre os empregados.
A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos aplicados nos diversos níveis de organização, permite rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humanos, entre outros, não cabendo a ela nenhum tipo de correção de desvios organizacionais.
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