Questões de Concurso
Comentadas para psicólogo organizacional
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Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270492
Psicologia
O Conselho Federal de Psicologia (CFP), na
Resolução nº 31, de 15 de dezembro de 2022,
estabelece que são fontes fundamentais de informação da Avaliação Psicológica, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270491
Psicologia
Segundo o modelo transacional de estresse de
Lazarus e Folkman (1991), o coping se refere aos
esforços cognitivos e comportamentais a fim de
responder às demandas internas e/ou externas
avaliadas como excedentes aos próprios recursos.
As estratégias de coping podem ser orientadas:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270490
Psicologia
De acordo com Bakker e Demerouti (2007), cada
ocupação de trabalho tem seus próprios fatores de
riscos associados ao estresse no trabalho. Esses
fatores podem ser classificados em duas categoriais gerais: demandas e recursos do trabalho.
Sobre as demandas do trabalho, é correto afirmar
que se referem aos aspectos físicos, psicológicos,
sociais ou organizacionais do trabalho que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270489
Psicologia
O burnout, de acordo com Maslach et al (1997),
é um fenômeno multidimensional composto por
três dimensões, sendo essas:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Provas:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Geral
|
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Clínica |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Saúde Pública |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo – Endodontia, Dentística e Prótese |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo - Prótese Dentária e Implantodontia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo – Prótese, Dentística e Periodontia, |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo - Radiologia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo - Clínica |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo - Hospitalar |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biólogo |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biólogo - E-016 |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biomédico |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Geral |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Farmácia Magistral |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Radiofarmácia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico Bioquímico |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Fisioterapeuta |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Assistente Social |
Q2270308
Saúde Pública
Em 2006, o Governo brasileiro criou no Brasil a
Comissão Nacional sobre Determinantes Sociais
da Saúde (CNDSS) cujo objetivo foi promover análises, estudos, debates para orientar políticas públicas
envolvendo os determinantes sociais na situação de
saúde de indivíduos e populações visando combater
as iniquidades em saúde. Essa Comissão elaborou
um relatório contendo uma série de recomendações
para intervenções sobre os determinantes sociais da
saúde (DSS), com vistas a contribuir para a superação dos problemas assinalados neste relatório. O
Modelo adotado para essas análises foi o de Dahlgren e Whitehead que se dispõe em diferentes camadas, segundo seu nível de abrangência. Enumere de
1 a 5, a sequência dos níveis que correspondem ao
Modelo de DSS utilizado pela Comissão Nacional
sobre Determinantes Sociais da Saúde, sendo o 1 o
nível mais básico e o 5 o mais abrangente.
( ) Redes comunitárias e de apoio, que podem expressar o nível de coesão social do indivíduo ou grupo.
( ) Os indivíduos, com suas características individuais de idade, sexo e fatores genéticos.
( ) Os Comportamentos e os Estilos de vida individuais, caracterizados pelo livre arbítrio, mas também pelo acesso a informações, propaganda, pressão de pares, possibilidades de acesso a alimentos saudáveis e espaços de lazer, entre outros.
( ) Macrodeterminantes que estão relacionados às condições econômicas, culturais e ambientais da sociedade.
( ) Condições de vida e de trabalho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta dos níveis.
( ) Redes comunitárias e de apoio, que podem expressar o nível de coesão social do indivíduo ou grupo.
( ) Os indivíduos, com suas características individuais de idade, sexo e fatores genéticos.
( ) Os Comportamentos e os Estilos de vida individuais, caracterizados pelo livre arbítrio, mas também pelo acesso a informações, propaganda, pressão de pares, possibilidades de acesso a alimentos saudáveis e espaços de lazer, entre outros.
( ) Macrodeterminantes que estão relacionados às condições econômicas, culturais e ambientais da sociedade.
( ) Condições de vida e de trabalho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta dos níveis.
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Provas:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Geral
|
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Clínica |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Saúde Pública |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo – Endodontia, Dentística e Prótese |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo - Prótese Dentária e Implantodontia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo – Prótese, Dentística e Periodontia, |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo - Radiologia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo - Clínica |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo - Hospitalar |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biólogo |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biólogo - E-016 |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biomédico |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Geral |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Farmácia Magistral |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Radiofarmácia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico Bioquímico |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Fisioterapeuta |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Assistente Social |
Q2270300
Administração Pública
A Administração Pública Indireta refere-se ao conjunto de entidades, que desempenham atividades de
interesse público; possuem personalidade jurídica
própria e autonomia administrativa e financeira em
relação à administração direta. Essas entidades são
criadas pelo Estado para exercer funções específicas e complementares ao Poder Executivo, visando
à eficiência e à descentralização da gestão pública.
Sobre as entidades da Administração Pública Indireta, é correto afirmar que:
Sobre as entidades da Administração Pública Indireta, é correto afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Provas:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Geral
|
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Clínica |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Saúde Pública |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo – Endodontia, Dentística e Prótese |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo - Prótese Dentária e Implantodontia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo – Prótese, Dentística e Periodontia, |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo - Radiologia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo - Clínica |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo - Hospitalar |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biólogo |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biólogo - E-016 |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biomédico |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Geral |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Farmácia Magistral |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Radiofarmácia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico Bioquímico |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Fisioterapeuta |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Assistente Social |
Q2270299
Administração Pública
Os princípios da Administração Pública estão
previstos na Constituição Federal Brasileira de
1988 e são essenciais para garantir uma gestão
pública eficiente e transparente. São diretrizes
fundamentais que norteiam o funcionamento e a
atuação dos órgãos e servidores públicos.
Consideram-se Princípios Explícitos na Constituição Federal Brasileira de 1988.
Consideram-se Princípios Explícitos na Constituição Federal Brasileira de 1988.
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Provas:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Geral
|
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Clínica |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Nutricionista - Saúde Pública |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo – Endodontia, Dentística e Prótese |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo - Prótese Dentária e Implantodontia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo – Prótese, Dentística e Periodontia, |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Odontólogo - Radiologia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo - Clínica |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo - Hospitalar |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biólogo |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biólogo - E-016 |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Biomédico |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Geral |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Farmácia Magistral |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico - Radiofarmácia |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Farmacêutico Bioquímico |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Fisioterapeuta |
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Assistente Social |
Q2270296
Administração Pública
O principal objetivo da Lei Federal nº 12.527/2011,
também conhecida como Lei de Acesso à Informação, é garantir o direito de acesso dos cidadãos às
informações públicas. Ela visa promover a participação cidadã e combater a corrupção, permitindo
que os cidadãos exerçam seu direito de conhecer
as ações e decisões dos órgãos públicos.
Para os efeitos desta lei, é INCORRETO afirmar que:
Para os efeitos desta lei, é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889277
Psicologia
A avaliação psicológica é um processo técnico
e científico realizado com pessoas ou grupos
de pessoas que, de acordo com cada área do
conhecimento, requer metodologias
específicas. A esse respeito, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889276
Psicologia
Buss e Plomin (1995) definem temperamento
como traços de personalidade herdados que
aparecem durante os primeiros dois anos de
vida e permanecem como componentes
básicos, sendo compostos por quatro
categorias distintas. Sobre estas, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889275
Psicologia
Carl Gustav Jung postulava que os indivíduos
eram caracterizados por dois tipos de atitude,
a(o) _____ e a(o) _____, as quais eram de
origem _____ e refletiam a direção em que a
energia psíquica era expressa. O primeiro tipo
de atitude, segundo ele, era governada por
expectativas e necessidades sociais, estando
orientada para a adaptação e reações
exteriores, enquanto o segundo tipo teria sua
energia dirigida para os estados subjetivos e
processos psíquicos (ITO; GUZZO, 2002 –
Scielo).
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889274
Psicologia
Leia o excerto a seguir: “Eysenck, eminente
estudioso no campo da personalidade,
considerava as diferenças individuais como
sendo produzidas pela herança genética, sendo
que seu principal foco de interesse era o
temperamento [...]. Este teórico postulava que o
temperamento tem origem biológica, e seus
traços são universais. A partir de exaustivos
estudos de análise fatorial conduzidos durante
várias décadas, com várias populações, assim
como resultados de técnicas psicométricas e
experimentações de laboratório, concluiu que a
estrutura de temperamento consistia de três
fatores básicos:_____, _____ e_____ conhecidos
entre teóricos da personalidade como _____
(STRELAU, 1998 apud Ito; Guzzo, 2002 – Scielo).
Assinale a alternativa que preencha correta e
respectivamente as lacunas
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889273
Psicologia
Indicadores de qualidade, também conhecidos
como KPIs, são essenciais para qualquer empresa.
Eles permitem avaliar a performance do negócio a
partir de métricas que se relacionam com os
objetivos organizacionais. Os indicadores de
qualidade fazem parte também dos indicadores de
desempenho. Sobre algumas vantagens de usar
indicadores de qualidade em uma empresa, analise
as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Planejamento estratégico: ter embasamento é essencial na hora de criar um planejamento estratégico para o negócio.
II. Melhorias contínuas: qualidade no serviço, produto e processos é primordial para satisfazer os clientes da empresa.
III. Visão crítica do negócio: um dos erros menos comuns entre empreendedores é não ter uma visão crítica sobre o próprio negócio.
I. Planejamento estratégico: ter embasamento é essencial na hora de criar um planejamento estratégico para o negócio.
II. Melhorias contínuas: qualidade no serviço, produto e processos é primordial para satisfazer os clientes da empresa.
III. Visão crítica do negócio: um dos erros menos comuns entre empreendedores é não ter uma visão crítica sobre o próprio negócio.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889272
Psicologia
Quanto ao tipo de ações que as empresas têm
aplicado para obter mais QVT, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889271
Psicologia
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é
concebida sob a convergência de vertentes
distintas:_____.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889270
Psicologia
A qualidade é determinada por inúmeros
fatores, portanto não dá para padronizar
qualidade quando esta depende daquilo que
buscamos fazer para tornar nossas vidas
qualitativas. Sobre o conceito de qualidade,
analise as afirmativas abaixo.
I. No ambiente profissional é possível identificar um conjunto bem restrito de ações que darão melhores condições e, portanto, que serão capazes de tornar o espaço laboral mais favorável à produtividade e ao desempenho de profissionais.
II. As pessoas utilizam a acepção de qualidade para indicar o que é bom, aquilo que é produzido com o cumprimento de requisitos essenciais, para indicar a durabilidade de um produto ou o quanto foi bom o atendimento prestado.
III. Há inúmeras formas de avaliação, entretanto, as variáveis para se indicar a noção de qualidade abarcam valores, status social e experiências individuais, por exemplo.
Assinale a alternativa correta.
I. No ambiente profissional é possível identificar um conjunto bem restrito de ações que darão melhores condições e, portanto, que serão capazes de tornar o espaço laboral mais favorável à produtividade e ao desempenho de profissionais.
II. As pessoas utilizam a acepção de qualidade para indicar o que é bom, aquilo que é produzido com o cumprimento de requisitos essenciais, para indicar a durabilidade de um produto ou o quanto foi bom o atendimento prestado.
III. Há inúmeras formas de avaliação, entretanto, as variáveis para se indicar a noção de qualidade abarcam valores, status social e experiências individuais, por exemplo.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889269
Psicologia
Pontes (2002, p. 24) diz que a avaliação do
desempenho é “um método que visa,
continuamente, a estabelecer um contrato com os
funcionários referente aos resultados desejados
pela organização, acompanhar os desafios
propostos, corrigindo os rumos, quando
necessário, e avaliar os resultados conseguidos”.
Quanto às avaliações do desempenho geralmente
adotadas por diferentes modelos de organizações,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889268
Psicologia
“Avaliar é um modo de se atribuir valor e/ou realizar
um julgamento de valor (importância) acerca de
determinada situação. Nossas ações podem ser
avaliadas (julgadas) e o resultado de tal julgamento
traz um determinado produto que pode ser
materializado por meio de um conjunto de
informações ou números. Quando a avaliação é
aplicada no âmbito organizacional, tem-se a
denominação de Avaliação de Desempenho”.
Nesse contexto, analise as afirmativas abaixo e dê
valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O ideal é que a avaliação seja realizada antes e depois de uma ação de treinamento. Por meio de instrumentos de avaliação é possível prever as necessidades para melhorar o desempenho e/ou a qualidade de treinamentos. Contudo, a avaliação de desempenho não tem o poder de trazer à tona se o exercício de incumbências esperado para cada cargo está ou não em conformidade.
( ) O desempenho caracteriza-se por uma ação que pode ser verificada e/ou mensurada. Nesse sentido, o desempenho humano de cada profissional é influenciado pelo desempenho da organização e também pelos processos vivenciados nela e pela equipe na qual se trabalha.
( ) Avaliar o desempenho consiste num “processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo qual é a sua contribuição para o negócio da organização” (CHIAVENATO, 2008, p.281).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O ideal é que a avaliação seja realizada antes e depois de uma ação de treinamento. Por meio de instrumentos de avaliação é possível prever as necessidades para melhorar o desempenho e/ou a qualidade de treinamentos. Contudo, a avaliação de desempenho não tem o poder de trazer à tona se o exercício de incumbências esperado para cada cargo está ou não em conformidade.
( ) O desempenho caracteriza-se por uma ação que pode ser verificada e/ou mensurada. Nesse sentido, o desempenho humano de cada profissional é influenciado pelo desempenho da organização e também pelos processos vivenciados nela e pela equipe na qual se trabalha.
( ) Avaliar o desempenho consiste num “processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo qual é a sua contribuição para o negócio da organização” (CHIAVENATO, 2008, p.281).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889267
Psicologia
Considere que: “toda ação intencionada é
sistematizada, organizada por meio de etapas,
portanto, os treinamentos fazem parte de um
conjunto de ações concebidas por: sondagem,
diagnóstico de necessidades, escolha do método e
recursos a serem utilizados, cronograma (relação
entre tempo e aprendizagens a serem efetivadas) e
procedimentos de avaliação” (BARTHOLO, 2013, p.
80; LACOMBE, 2011). Há diferentes tipos de
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
(T&D) para também distintas finalidades. Nesse
contexto, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889266
Psicologia
“Competências referem-se a um conjunto
integrado de saberes. As partes de tal conjunto
são identificadas por competências,
habilidades e atitudes (CHA). As CHA pessoais/
profissionais referem-se às aquisições de
conhecimento e/ou aprendizados já
concebidos” (BARTHOLO, 2013). A respeito de
premissas a serem observadas no
levantamento de necessidades por
competência, analise as afirmativas abaixo.
I. O desenvolvimento sinérgico de competências, habilidades e atitudes implica conceber aprendizagens simultâneas de saberes, fazeres e atitudes.
II. A competência humana dependerá do contexto ético e social do indivíduo; a construção será coletiva e interdependente, portanto competência terá a precedência coletiva antes de ser intrinsecamente individual.
III. O exemplo: “tenho domínio de quase todas as ferramentas do Office, mas não consigo utilizar o Word, logo, não tenho total domínio do pacote Office. O que isso quer dizer? Que tenho um gap (lacuna) de conhecimento no contexto de ferramentas do Office”.
Assinale a alternativa correta
I. O desenvolvimento sinérgico de competências, habilidades e atitudes implica conceber aprendizagens simultâneas de saberes, fazeres e atitudes.
II. A competência humana dependerá do contexto ético e social do indivíduo; a construção será coletiva e interdependente, portanto competência terá a precedência coletiva antes de ser intrinsecamente individual.
III. O exemplo: “tenho domínio de quase todas as ferramentas do Office, mas não consigo utilizar o Word, logo, não tenho total domínio do pacote Office. O que isso quer dizer? Que tenho um gap (lacuna) de conhecimento no contexto de ferramentas do Office”.
Assinale a alternativa correta
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