Questões de Concurso
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Com base nesse caso hipotético, julgue o item.
Catarina colheu, em sua chácara, trinta e duas laranjas.
A legislação estabelece um limite máximo de ações preferenciais sem direito a voto que podem ser emitidas, fixado em termos percentuais do total de ações existentes.
É vedada a emissão de ações representativas do capital social sem valor nominal.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
Para transportar 8 m³ de areia, duas viagens são necessárias e suficientes.
Com base nesse caso hipotético, julgue o item.
Eduardo não participará se Carlos ou Alice não participarem.
Os titulares de ações em circulação no mercado que constituam minoria, mas alcancem determinado percentual estipulado por lei, poderão requerer convocação de assembleia especial para deliberar sobre a realização de avaliação da companhia.
A descrição, difundida pela Norma Brasileira de Descrição Arquivística, tem como pressuposto a repetição de informação.
O instrumento de pesquisa que é elaborado a partir de um critério temático é o catálogo.
O desempenho sistemático de uma operação ou sequência de operações é a definição de arranjo.
A obra destinada à orientação dos usuários no conhecimento e na utilização de fundos de arquivo é o inventário.
Facilitar o acesso e o intercâmbio de informações em âmbito nacional e internacional é o objetivo principal da Norma Brasileira de Descrição Arquivística.
O objetivo principal de um arquivo permanente é o de preservar os documentos identificados com valor secundário.
A área de identificação é uma das oito áreas que formam a Norma Brasileira de Descrição Arquivística.
Segundo o modelo de análise competitiva de Porter, barreiras baixas à entrada de novos players de mercado conduzem a uma competição reduzida.
Os chefes aplicam avaliações de desempenho, principalmente, para obter informações importantes para as decisões sobre promoções e aumento de salário, desenvolver um plano para corrigir qualquer deficiência que possa ter sido revelada pela avaliação, reforçar pontos positivos do desempenho dos funcionários e avaliar o planejamento de carreira.
Independentemente de uma empresa ter um programa de avaliação de desempenho sistematizado e regulamentado, este processo constitui uma atividade natural exercida por cada chefia e amplamente utilizada para justificar as decisões sobre os empregados.
A amplitude administrativa estreita diminui o tempo de supervisão e aumenta a atenção individual ao subordinado, mas provoca o aumento do custo administrativo.
A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos aplicados nos diversos níveis de organização, permite rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humanos, entre outros, não cabendo a ela nenhum tipo de correção de desvios organizacionais.
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