Questões de Concurso
Comentadas para prefeitura de valinhos - sp
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A atitude é uma reação avaliativa, apreendida e consolidada no decorrer da experiência de vida do indivíduo, que tem componentes básicos, presentes em sua formação.
Interprete as seguintes afirmações e marque (V) para verdadeiro e (F) para falso:
( ) O componente afetivo-emocional refere-se aos sentimentos ou reação emocional que o indivíduo apresenta em face de uma situação específica.
( ) O componente volitivo refere-se a crenças do indivíduo, conhecimentos e valores associados à situação, objeto ou pessoa.
( ) O componente comportamental refere-se às ações favoráveis ou desfavoráveis com relação à situação em foco.
( ) O componente cognitivo constitui-se em motivações, desejos, expectativas e necessidades inatos e adquiridos.
Interprete as seguintes afirmações quanto às responsabilidades e deveres diretos dos vigilantes?
I - Exercer as suas atividades com urbanidade, probidade e denodo.
II - Não portar a CNV.
III - Utilizar adequadamente o uniforme autorizado, apenas em serviço.
IV - Manter-se adstrito ao local sob vigilância, observando as peculiaridades das atividades de transporte de valores, escolta armada e segurança pessoal.
V - Deixar de comunicar, ao seu superior hierárquico, quaisquer incidentes ocorridos no serviço, exceto irregularidades relativas ao equipamento que utiliza, em especial quanto ao armamento, munições e colete à prova de balas.
É correto o que se afirma em:
Todo desempenho busca alcançar objetivos em curto ou longo prazo. As estratégias corporativas são implementadas em diferentes níveis organizacionais, incluindo o operacional. Para isso, é crucial alinhar os objetivos de desempenho em cada nível, visando contribuir para a vantagem competitiva da empresa. Nesse contexto, os principais objetivos de desempenho visam melhorar os seguintes aspectos:
I - _______: produção totalmente isenta de erros, oferecendo produtos ou serviços dentro das especificações.
II - _______: prontidão e tempo de entrega reduzido.
III - _______: para proporcionar preços menores.
IV - _______: produção correta e entrega certa e confiável.
V - _______: por meio da habilidade em constantes melhorias e da inovação nos produtos e nos serviços.
Marque a opção que preenche corretamente as lacunas que corresponde às afirmações anteriores:
A política de segurança privada no Brasil envolve a administração pública e as classes patronal e laboral, em que se observam os seguintes objetivos:
I - dignidade da pessoa humana.
II - segurança dos cidadãos.
III - correção de eventos danosos e diminuição de seus efeitos.
IV - aprimoramento técnico dos vigilantes.
V - estímulo ao crescimento das empresas que atuam no setor de segurança privada.
Marque a alternativa cujo objetivo esteja incorreto:
Observe os enunciados abaixo e destaque, posteriormente, a alternativa correta.
I – As férias estão a um piscar de olhos, vou matar as saudades da minha vó.
II – Estou morto de cansaço, trabalhei mais de 10 horas consecutivas.
III- O indivíduo que assaltou a escola era um peixe ensaboado.
IV – Minhas mãos trazem as marcas das minhas frustrações.
Leia o texto a seguir e responda posteriormente a questão.
Teoria é um conjunto de suposições interrelacionadas para explicar alguma coisa. Sem questionamento as suposições são aceitas pelos adeptos da teoria. O valor de qualquer teoria depende da sua capacidade de explicar e resolver problemas concretos e prover uma base para planejar. As teorias organizacionais podem ser entendidas como um conjunto de princípios e prescrições que visam a facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidas na medida em que isso efetivamente ocorrer.
Cada uma das abordagens reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas. Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são assaz válidos. Uma nova teoria não elimina as que a precederam, mas as completa, aborda novos ângulos e amplia a visão dos administradores para a solução de problemas e o aproveitamento de oportunidades. [...] Como alguns administradores não têm ciência dessa amplitude, acabam perdendo tais oportunidades.
Fonte: LACOMBE, F. Teoria geral da administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
Destaque a seguir a alternativa que condiz com o sentido expresso em cada um dos três advérbios que aparecem na oração abaixo:
“Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são assaz válidos”.
Leia o texto a seguir e responda posteriormente a questão.
Teoria é um conjunto de suposições interrelacionadas para explicar alguma coisa. Sem questionamento as suposições são aceitas pelos adeptos da teoria. O valor de qualquer teoria depende da sua capacidade de explicar e resolver problemas concretos e prover uma base para planejar. As teorias organizacionais podem ser entendidas como um conjunto de princípios e prescrições que visam a facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidas na medida em que isso efetivamente ocorrer.
Cada uma das abordagens reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas. Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são assaz válidos. Uma nova teoria não elimina as que a precederam, mas as completa, aborda novos ângulos e amplia a visão dos administradores para a solução de problemas e o aproveitamento de oportunidades. [...] Como alguns administradores não têm ciência dessa amplitude, acabam perdendo tais oportunidades.
Fonte: LACOMBE, F. Teoria geral da administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
Leia o texto a seguir e responda posteriormente a questão.
Teoria é um conjunto de suposições interrelacionadas para explicar alguma coisa. Sem questionamento as suposições são aceitas pelos adeptos da teoria. O valor de qualquer teoria depende da sua capacidade de explicar e resolver problemas concretos e prover uma base para planejar. As teorias organizacionais podem ser entendidas como um conjunto de princípios e prescrições que visam a facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidas na medida em que isso efetivamente ocorrer.
Cada uma das abordagens reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas. Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são assaz válidos. Uma nova teoria não elimina as que a precederam, mas as completa, aborda novos ângulos e amplia a visão dos administradores para a solução de problemas e o aproveitamento de oportunidades. [...] Como alguns administradores não têm ciência dessa amplitude, acabam perdendo tais oportunidades.
Fonte: LACOMBE, F. Teoria geral da administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
Leia o texto a seguir e responda posteriormente a questão.
Teoria é um conjunto de suposições interrelacionadas para explicar alguma coisa. Sem questionamento as suposições são aceitas pelos adeptos da teoria. O valor de qualquer teoria depende da sua capacidade de explicar e resolver problemas concretos e prover uma base para planejar. As teorias organizacionais podem ser entendidas como um conjunto de princípios e prescrições que visam a facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidas na medida em que isso efetivamente ocorrer.
Cada uma das abordagens reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas. Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são assaz válidos. Uma nova teoria não elimina as que a precederam, mas as completa, aborda novos ângulos e amplia a visão dos administradores para a solução de problemas e o aproveitamento de oportunidades. [...] Como alguns administradores não têm ciência dessa amplitude, acabam perdendo tais oportunidades.
Fonte: LACOMBE, F. Teoria geral da administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
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Teoria é um conjunto de suposições interrelacionadas para explicar alguma coisa. Sem questionamento as suposições são aceitas pelos adeptos da teoria. O valor de qualquer teoria depende da sua capacidade de explicar e resolver problemas concretos e prover uma base para planejar. As teorias organizacionais podem ser entendidas como um conjunto de princípios e prescrições que visam a facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidas na medida em que isso efetivamente ocorrer.
Cada uma das abordagens reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas. Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são assaz válidos. Uma nova teoria não elimina as que a precederam, mas as completa, aborda novos ângulos e amplia a visão dos administradores para a solução de problemas e o aproveitamento de oportunidades. [...] Como alguns administradores não têm ciência dessa amplitude, acabam perdendo tais oportunidades.
Fonte: LACOMBE, F. Teoria geral da administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
Associe cada símbolo de pausa com sua respectiva duração.
Coluna I:
1 - Pausa de semibreve
2 - Pausa de mínima
3 - Pausa de semínima
4 - Pausa de colcheia
Coluna II:
A - Um tempo
B - Dois tempos
C - Quatro tempos
D - Meio tempo
1 - Modo Jônico 2 - Modo Dórico 3 - Modo Frígio 4 - Modo Lídio 5 - Modo Mixolídio
A - É a escala maior com a 7ª menor B - É a escala menor com o segundo grau menor. C - É a escala maior com a 4ª aumentada D - É a base da escala maior na música ocidental. E - É a escala menor com a sexta maior.
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