Questões de Concurso
Comentadas para ufes
Foram encontradas 2.129 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Q496163
Noções de Informática
Computadores pessoais (residenciais) conectados à Internet devem também ser protegidos contra invasões por pessoas mal-intencionadas (comumente chamadas de hackers ou crackers), por uma série de motivos. A opção que NÃO REPRESENTA um desses motivos é
Q496162
Noções de Informática
Uma nova planilha foi criada, utilizando-se o LibreOffice Calc 4.2, tendo o valor 2 colocado na célula A1 e o valor 4 colocado na célula A2. Em seguida, estas duas células foram selecionadas. O resultado é mostrado na figura abaixo.
Ao clicar e arrastar o quadrado preto localizado na parte inferior direita da célula A2 até a parte inferior direita da célula A5, os valores preenchidos automaticamente nas células A3, A4 e A5 são, respectivamente,
Ao clicar e arrastar o quadrado preto localizado na parte inferior direita da célula A2 até a parte inferior direita da célula A5, os valores preenchidos automaticamente nas células A3, A4 e A5 são, respectivamente,
Q496161
Noções de Informática
Ao copiar um texto do site da Ufes e colá-lo em um documento do Word 2013, um botão é exibido ao final do texto com Opções de Colagem, como mostra a figura abaixo.
São funções oferecidas por esse menu, EXCETO:
São funções oferecidas por esse menu, EXCETO:
Q496160
Noções de Informática
No ambiente de trabalho do Windows 7, existem os seguintes componentes:
I. Botão Iniciar, que abre o menu Iniciar.
II. Botões de programas e arquivos abertos, que permitem que você alterne rapidamente entre eles.
III. Área de notificação, onde ficam o relógio e os ícones que exibem o status de determinados programas e das configurações do computador;
IV. Botão Aero Peek, que mostra a área de trabalho.
FAZEM PARTE da barra de tarefas do Windows 7:
I. Botão Iniciar, que abre o menu Iniciar.
II. Botões de programas e arquivos abertos, que permitem que você alterne rapidamente entre eles.
III. Área de notificação, onde ficam o relógio e os ícones que exibem o status de determinados programas e das configurações do computador;
IV. Botão Aero Peek, que mostra a área de trabalho.
FAZEM PARTE da barra de tarefas do Windows 7:
Q496159
Noções de Informática
Um software que ofereça funções necessárias para controlar as atividades do dia a dia, contendo recursos como calendário, catálogo de endereços e gerenciador de tarefas, é classificado como
Q496148
Português
Complete o excerto a seguir, empregando CORRETAMENTE os verbos realizar, deixar e comparecer, de acordo com as normas de concordância verbal da norma padrão da portuguesa.
Nos dias 08 e 09 de novembro de 2014, _____________ -se as provas do ENEM. Cerca de 29% dos candidatos inscritos _____________ de ________________.
A alternativa que apresenta a resposta CORRETA é:
Nos dias 08 e 09 de novembro de 2014, _____________ -se as provas do ENEM. Cerca de 29% dos candidatos inscritos _____________ de ________________.
A alternativa que apresenta a resposta CORRETA é:
Q496147
Português
A alternativa CORRETA quanto à regência verbal é:
Q496146
Português
Preencha as lacunas das frases abaixo com as palavras indicadas nos parênteses.
I. Mulheres acima de 50 anos têm usado _________ claras, em tons de mel. [...] Para essa _________ etária, Helô Bassi, ___________ e maquiadora, gosta de luzes mais marcadas. (mexas/mechas; faixa/facha; cabelereira/cabeleireira).
II. Quanto ao corte de cabelo, Helô Bassi diz que o _________ longo - um corte médio (pouco acima dos ombros), com as laterais levemente ______ longas do que a parte de _______ e pontas suavemente desfiadas – está em alta para quem tem fios lisos ou ____________. (chanel/xanel; mas/mais; trás/traz; caxeados/cacheados).
III. _____________ grossas fazem a mulher de 50 anos parecer mais jovem. Se este não é o seu caso e seus pelinhos são ralos ou finos, a dica é ___________ para baixo e preencher as lacunas com lápis para ____________ em um tom ______ escuro que o seu cabelo. Para deixá-las naturais, aplique um pouco de pó por cima. (Sobrancelhas/Sombrancelhas; pentiá-los/penteá-los; sombrancelha/sobrancelha; mais/mas).
IV. Muitas mulheres entram na ____________, após os 50 anos de idade. Nesse período, é comum ocorrerem as maiores mudanças físicas. A queda radical nos níveis de ____________ e ____________ leva a uma ________ anual de até 2% da massa óssea. (menopauza/menopausa; estrogênio/extrogênio; textosterona/testosterona; perda/perca).
V. Após os 50 anos, a força muscular diminui, o que deixa o corpo mais __________ a lesões. Recomenda-se exercícios de menor impacto como a caminhada, hidroginástica e a ioga. A _____________ para a terceira idade deve ser feita com o acompanhamento de um profissional para não ocorrer a sobrecarga das atividades ____________ nos aparelhos. Essa prática melhora o desempenho nas tarefas diárias e aumenta a disposição. (vunerável/vulnerável; musculação/muxculação; realisadas/realizadas).
A alternativa CORRETA é:
I. Mulheres acima de 50 anos têm usado _________ claras, em tons de mel. [...] Para essa _________ etária, Helô Bassi, ___________ e maquiadora, gosta de luzes mais marcadas. (mexas/mechas; faixa/facha; cabelereira/cabeleireira).
II. Quanto ao corte de cabelo, Helô Bassi diz que o _________ longo - um corte médio (pouco acima dos ombros), com as laterais levemente ______ longas do que a parte de _______ e pontas suavemente desfiadas – está em alta para quem tem fios lisos ou ____________. (chanel/xanel; mas/mais; trás/traz; caxeados/cacheados).
III. _____________ grossas fazem a mulher de 50 anos parecer mais jovem. Se este não é o seu caso e seus pelinhos são ralos ou finos, a dica é ___________ para baixo e preencher as lacunas com lápis para ____________ em um tom ______ escuro que o seu cabelo. Para deixá-las naturais, aplique um pouco de pó por cima. (Sobrancelhas/Sombrancelhas; pentiá-los/penteá-los; sombrancelha/sobrancelha; mais/mas).
IV. Muitas mulheres entram na ____________, após os 50 anos de idade. Nesse período, é comum ocorrerem as maiores mudanças físicas. A queda radical nos níveis de ____________ e ____________ leva a uma ________ anual de até 2% da massa óssea. (menopauza/menopausa; estrogênio/extrogênio; textosterona/testosterona; perda/perca).
V. Após os 50 anos, a força muscular diminui, o que deixa o corpo mais __________ a lesões. Recomenda-se exercícios de menor impacto como a caminhada, hidroginástica e a ioga. A _____________ para a terceira idade deve ser feita com o acompanhamento de um profissional para não ocorrer a sobrecarga das atividades ____________ nos aparelhos. Essa prática melhora o desempenho nas tarefas diárias e aumenta a disposição. (vunerável/vulnerável; musculação/muxculação; realisadas/realizadas).
A alternativa CORRETA é:
Q496140
Português
O uso do verbo no modo imperativo nas orações "Poupe água, poupe a natureza" expressa
Q496139
Português
LEIA o anúncio abaixo e responda à questão
"Evitando o desperdício de água" estabelece com a oração anterior: "Vamos garantir um futuro mais tranquilo para as próximas gerações" uma relação de
"Evitando o desperdício de água" estabelece com a oração anterior: "Vamos garantir um futuro mais tranquilo para as próximas gerações" uma relação de
Q496068
Administração Geral
De acordo com a bibliografia do concurso, o poder é uma palavra de alto impacto e pode causar grandes transformações na vida das pessoas e, em especial, nas organizações. Relacione os instrumentos de poder, elencados na COLUNA I, aos comentários relacionados a eles, apontados na COLUNA II.
COLUNA I
1 Razão
2 Amizade
3 Barganha
4 Assertividade
5 Maior autoridade
6 Sanções
7 Assimetria de informação
COLUNA II
( ) Consiste no uso de uma forma mais enérgica no tratamento com as pessoas.
( ) Quem tem informação detém um certo tipo de poder, pois sabe mais que a outra pessoa.
( ) Prática involuntária utilizada pelas pessoas para comprovar algum fato, baseado em situações passadas.
( ) Esse instrumento defende a utilização de recompensas e punições por parte da organização ou pelos indivíduos, como forma de demonstração de poder
( ) Não se refere a uma relação baseada no afeto, mas sim nos interesses em jogo.
( ) Caracterizada por uma relação de interesse.
( ) Instrumento de poder associado às relações que as pessoas têm com a alta cúpula administrativa.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
COLUNA I
1 Razão
2 Amizade
3 Barganha
4 Assertividade
5 Maior autoridade
6 Sanções
7 Assimetria de informação
COLUNA II
( ) Consiste no uso de uma forma mais enérgica no tratamento com as pessoas.
( ) Quem tem informação detém um certo tipo de poder, pois sabe mais que a outra pessoa.
( ) Prática involuntária utilizada pelas pessoas para comprovar algum fato, baseado em situações passadas.
( ) Esse instrumento defende a utilização de recompensas e punições por parte da organização ou pelos indivíduos, como forma de demonstração de poder
( ) Não se refere a uma relação baseada no afeto, mas sim nos interesses em jogo.
( ) Caracterizada por uma relação de interesse.
( ) Instrumento de poder associado às relações que as pessoas têm com a alta cúpula administrativa.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
Q496067
Logística
Em relação à terceirização, é CORRETO afirmar:
Q496066
Segurança e Saúde no Trabalho
Segundo a bibliografia do concurso, no passado era comum fazer referência à segurança e à higiene do trabalho. Na atualidade, esses aspectos são tratados como saúde e segurança do trabalhador. Com relação a essa temática, é INCORRETO afirmar:
Q496065
Psicologia
Segundo a bibliografia do concurso, a avaliação de desempenho é um instrumento que vem sendo utilizado pelas organizações para avaliar seus subordinados. Uma das finalidades da avaliação de desempenho é:
Q496064
Gestão de Pessoas
De acordo com a bibliografia do concurso, a organização tem várias maneiras de implementar recompensas, como elogios, prêmios, aumentos salariais, promoções e desafios maiores. Em relação a essa temática, é INCORRETO afirmar:
Q496063
Administração Geral
Segundo a bibliografia do concurso, a ideia de olhar as organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década de 1980, as organizações eram vistas como estruturas que permitiam coordenar e controlar grupos de pessoas de forma racional. Esta questão versa sobre a cultura organizacional. Em relação a essa temática, é CORRETO afirmar:
Q496062
Administração Geral
O ambiente organizacional, composto por pessoas, processos e estruturas, apresenta tamanha diversidade que pode levar ao surgimento de conflitos. Relacione os tipos de visões de conflito, listados na COLUNA I, aos comentários relacionados a eles, apontados na COLUNA II.
COLUNA I
1 Visão tradicional dos conflitos
2 Visão de relações humanas dos conflitos
3 Visão interacionista dos conflitos
COLUNA II
( ) O conflito é uma ocorrência natural nos grupos e nas organizações.
( ) Parte do princípio de que todo conflito é ruim, danoso e deve ser evitado.
( ) Encoraja o conflito, no sentido de que um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático, apático e insensível às mudanças.
( ) O conflito é visto como uma disfunção resultante de falhas de comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas.
( ) Propõe encorajar os líderes de grupos a manterem constantemente um nível mínimo de conflito.
( ) Seus seguidores racionalizam a existência do conflito, afirmando, inclusive, que há ocasições em que ele pode ser benéfico para o desempenho do grupo.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
COLUNA I
1 Visão tradicional dos conflitos
2 Visão de relações humanas dos conflitos
3 Visão interacionista dos conflitos
COLUNA II
( ) O conflito é uma ocorrência natural nos grupos e nas organizações.
( ) Parte do princípio de que todo conflito é ruim, danoso e deve ser evitado.
( ) Encoraja o conflito, no sentido de que um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático, apático e insensível às mudanças.
( ) O conflito é visto como uma disfunção resultante de falhas de comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas.
( ) Propõe encorajar os líderes de grupos a manterem constantemente um nível mínimo de conflito.
( ) Seus seguidores racionalizam a existência do conflito, afirmando, inclusive, que há ocasições em que ele pode ser benéfico para o desempenho do grupo.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
Q496061
Gestão de Pessoas
Com base na bibliografia do concurso, relacione as tipologias de confiança, elencadas na COLUNA I, aos comentários referentes a eles, listados na COLUNA II.
COLUNA I
1 Confiança baseada na intimidação
2 Confiança baseada no conhecimento
3 Confiança baseada na identificação
COLUNA II
( ) Acontece quando temos informações adequadas sobre alguém a ponto de podermos fazer previsões acuradas sobre seu comportamento.
( ) Nesse tipo de confiança, os controles são mínimos e não há necessidade de monitoramento da outra parte, porque existe uma lealdade inquestionável.
( ) Nesse tipo de confiança, a previsibilidade do comportamento dos envolvidos substitui os contratos, as penalidades e os arranjos formais.
( ) Nesse tipo de confiança, as relações se apresentam mais frágeis.
( ) Esse tipo de confiança permite que uma parte faça as vezes da outra e a substitua nas transações interpessoais. Esse é o tipo de confiança que os líderes buscam nas equipes.
( ) Esse tipo de confiança só funciona quando a punição é possível, as consequências são claras e a punição é realmente aplicada depois que a confiança foi traída.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
COLUNA I
1 Confiança baseada na intimidação
2 Confiança baseada no conhecimento
3 Confiança baseada na identificação
COLUNA II
( ) Acontece quando temos informações adequadas sobre alguém a ponto de podermos fazer previsões acuradas sobre seu comportamento.
( ) Nesse tipo de confiança, os controles são mínimos e não há necessidade de monitoramento da outra parte, porque existe uma lealdade inquestionável.
( ) Nesse tipo de confiança, a previsibilidade do comportamento dos envolvidos substitui os contratos, as penalidades e os arranjos formais.
( ) Nesse tipo de confiança, as relações se apresentam mais frágeis.
( ) Esse tipo de confiança permite que uma parte faça as vezes da outra e a substitua nas transações interpessoais. Esse é o tipo de confiança que os líderes buscam nas equipes.
( ) Esse tipo de confiança só funciona quando a punição é possível, as consequências são claras e a punição é realmente aplicada depois que a confiança foi traída.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
Q496060
Gestão de Pessoas
Com base na bibliografia do concurso, relacione as tipologias de grupos e equipes, listados na COLUNA I, aos comentários referentes a eles, elencados na COLUNA II.
COLUNA I
1 Pseudo-equipe
2 Grupo de trabalho
3 Equipe potencial
4 Equipe real
5 Equipe de elevado desempenho
COLUNA II
( ) Há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns.
( ) Pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo. As interações entre os participantes inibem o desempenho individual e não produzem nenhum ganho oriundo do esforço coletivo.
( ) Modalidade em que há disposição para produzir algo em conjunto, mas seus membros precisam de maior entendimento sobre a finalidade, os objetivos e mesmo sobre as tarefas.
( ) Essa forma de trabalho acresce aos requisitos exigidos à equipe real a legítima e produtiva preocupação e o comprometimento com o crescimento pessoal e o sucesso de cada um dos membros.
( ) Nessa configuração, os membros podem partilhar informações.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
COLUNA I
1 Pseudo-equipe
2 Grupo de trabalho
3 Equipe potencial
4 Equipe real
5 Equipe de elevado desempenho
COLUNA II
( ) Há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns.
( ) Pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo. As interações entre os participantes inibem o desempenho individual e não produzem nenhum ganho oriundo do esforço coletivo.
( ) Modalidade em que há disposição para produzir algo em conjunto, mas seus membros precisam de maior entendimento sobre a finalidade, os objetivos e mesmo sobre as tarefas.
( ) Essa forma de trabalho acresce aos requisitos exigidos à equipe real a legítima e produtiva preocupação e o comprometimento com o crescimento pessoal e o sucesso de cada um dos membros.
( ) Nessa configuração, os membros podem partilhar informações.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
Q496059
Gestão de Pessoas
Esta questão aborda os principais atributos da personalidade que podem influenciar o comportamento organizacional. Relacione os atributos, listados na COLUNA I, às características listadas na COLUNA II.
COLUNA I
1 Centro de controle
2 Maquiavelismo
3 Auto-estima
4 Automonitoramento
5 Assunção de riscos
6 Personalidade Tipo A
COLUNA II
( ) Característica de pessoas com altas expectativas pessoais de sucesso.
( ) Característica de pessoas que desempenham atividades profissionais ou funções específicas.
( ) Característica de pessoas obcecadas por números, que tentam pensar ou fazer duas ou mais coisas ao mesmo tempo.
( ) Característica de pessoas que acreditam serem donas de seu próprio destino.
( ) Característica de pessoas com capacidade para ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais, abarcando comportamentos públicos e privados.
( ) Característica de pessoas pragmáticas, que mantêm distância social e acreditam que os fins justificam os meios.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
COLUNA I
1 Centro de controle
2 Maquiavelismo
3 Auto-estima
4 Automonitoramento
5 Assunção de riscos
6 Personalidade Tipo A
COLUNA II
( ) Característica de pessoas com altas expectativas pessoais de sucesso.
( ) Característica de pessoas que desempenham atividades profissionais ou funções específicas.
( ) Característica de pessoas obcecadas por números, que tentam pensar ou fazer duas ou mais coisas ao mesmo tempo.
( ) Característica de pessoas que acreditam serem donas de seu próprio destino.
( ) Característica de pessoas com capacidade para ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais, abarcando comportamentos públicos e privados.
( ) Característica de pessoas pragmáticas, que mantêm distância social e acreditam que os fins justificam os meios.
A sequência CORRETA de respostas, de cima para baixo, é:
Conheça nossos planos