Questões de Concurso Comentadas para cefet-mg

Para a fragmentação de rochas e minerais, aplica-se energia mecânica. Essa energia é frequentemente aplicada sob a forma dos mecanismos de compressão, impacto e

A flotação de quartzo em um minério itabirítico é realizada com o reagente coletor amina em uma dosagem de 60 g/t. Como depressor da hematita, emprega-se amido de milho em uma dosagem de 550 g/t. No ensaio, são utilizados 1000 g de minério e soluções de 1 % (m/m) de coletor e 2 % (m/m) de depressor.
As massas das soluções de depressor e coletor empregadas no teste são, respectivamente,

A amostragem de minério pressupõe um conjunto de operações que tem por finalidade obter uma representação de um dado universo.
NÃO corresponde a uma etapa necessária para se obter uma amostra representativa de um minério: 

Os dados obtidos em um ensaio para determinação da composição granulométrica de um agregado miúdo, segundo a norma ABNT NBR 17054:2022 – Agregados – Determinação da composição granulométrica – Método de ensaio, estão apresentados na Tabela a seguir.


Considerando os dados apresentados, é correto afirmar que:

Em um ensaio de compressão de corpos-de-prova cilíndricos de concreto, o diâmetro (D) do corpo de prova é igual a 10 cm e a força máxima alcançada (F) foi de 235.620,00 N, expressa em newtons.
Considere:
I- A norma ABNT NBR 5739:2018 – Concreto – Ensaio de compressão de corpos de prova cilíndricos; II- O valor de π igual a 3,14; III- 1 MPa igual a 10,1970 kgf/cm²; IV- 1 N/mm² igual a 1 MPa; V- 1N igual a 0,1019 kgf.
O valor para a resistência à compressão (f_c ) do concreto é, aproximadamente, 

Considere os dados de um ensaio de determinação do teor de umidade de uma amostra de solo, conforme apresentado a seguir:
- Peso da cápsula + solo úmido = 11,10 g; - Peso da cápsula + solo seco = 10,00 g; - Peso da cápsula = 5,00 g.
O teor de umidade dessa amostra é

O conhecimento da permeabilidade dos solos é imprescindível para o desenvolvimento de projetos de engenharia civil em diversas áreas. A compreensão de como ocorre o fluxo de água nos solos é necessária para investigação de problemas relacionados, por exemplo, ao bombeamento de água em construções subterrâneas, à avaliação de subpressão em elementos de fundação e à realização de análises de estabilidade de taludes e estruturas de contenção.
Sobre os ensaios de laboratório realizados para determinação do coeficiente de permeabilidade dos solos, assinale (V) para as afirmativas verdadeiras ou (F) para as falsas.
( ) O ensaio de permeabilidade à carga constante é indicado para determinação do coeficiente de permeabilidade de solos argilosos.
( ) O ensaio de permeabilidade à carga constante é indicado para determinação do coeficiente de permeabilidade de qualquer tipo de solo.
( ) O ensaio de permeabilidade à carga variável é indicado para determinação do coeficiente de permeabilidade de solos granulares.
( ) O ensaio de permeabilidade à carga variável é indicado para determinação do coeficiente de permeabilidade de solos argilosos.
A sequência correta é

O determinante da matriz X, solução da equação matricial      é igual a

Sejam A, B, C e D subconjuntos do conjunto dos números reais definidos por
A ={x/ x é solução da equação x² + x + 2 = 0} B ={x/ x é primo} C = {x/ x é positivo} D = {x/ x é divisor positivo de 36}
Nas afirmações a seguir, marque (V) para as verdadeiras ou (F) para as falsas.
( ) A ∪ B = B ( ) C ⊂ D ( ) A ∩ B ∩ C = Ø ( ) A ⊂ (B ∩ D)
A sequência correta é 

Considere a tabela-verdade a seguir que apresenta as proposições simples p e q e a proposição composta (p V q) → (p ∧ q). Nessa tabela, estão contidos os valores lógicos V (verdadeiro) e F (falso) das proposições p e q.


Assim, completando a última coluna dessa tabela-verdade, a sequência dos valores lógicos, de cima para baixo, é

De acordo com a Lei nº 8112/1990, são licenças consideradas como efetivo exercício, EXCETO:

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao estágio probatório, durante o qual sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo serão objetos de avaliação.
Com base na Lei nº 8.112/1990, um dos fatores observados na avaliação do estágio probatório é a

A vacância do cargo público decorrerá de

I- Remoção e Redistribuição

II- Readaptação e Reversão

III- Readaptação e Falecimento

IV- Demissão e Promoção

V- Recondução e Reversão

Estão corretos apenas os itens 

Todas as funções administrativas envolvem, em maior ou menor grau, o processo de tomada de decisão. Simon (1970) classifica as decisões organizacionais como programadas (estruturadas) e não programadas (não estruturadas).
Dentre as afirmativas a seguir, aquela que representa uma situação que envolve decisões não programadas (não estruturadas) é a

Com base na Lei de Acesso à Informação (Lei nº 12.527/2011) e na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018), marque (V) para as alternativas verdadeiras ou (F) para as falsas.
( ) A Administração Pública não pode realizar o tratamento de dados pessoais sensíveis sem que o titular dos referidos dados expresse seu consentimento de forma específica e destacada.
( ) Todos os dados pessoais coletados por empresas públicas que atuam em regime de concorrência têm o mesmo tratamento dispensado aos dados pessoais coletados por pessoas jurídicas de direito privado particulares, respeitando o art. 173 da Constituição Federal.
( ) O Diretor Geral do Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais tem a competência de classificar informações sigilosas nos graus reservado e secreto.
A sequência correta é

Para Fayol (1989), dividir uma organização em unidades de direção “[…] é a condição necessária da unidade de ação, da coordenação de forças, da convergência de esforços».
A partir dos estudos do autor, diversos métodos de departamentalização foram criados, visando atender às especificidades de cada tipo de organização para torná-la o mais eficiente possível. Um desses métodos, a departamentalização funcional, consiste no agrupamento de atividades e tarefas conforme as principais funções desenvolvidas na organização.
NÃO é uma vantagem da departamentalização funcional 

Em 1911, Frederick Winslow Taylor publicou o livro Princípios de Administração Científica no qual propõe um conjunto de princípios capazes de promover um aumento considerável na “eficiência racional” das organizações.
NÃO é(são) aspecto(s) da organização racional do trabalho proposta por Taylor:

Em uma situação hipotética, um gestor decide implementar o modelo burocrático na organização onde trabalha. Preocupado com a constante necessidade de inovação demandada pelo mercado, ele pretende promover ações para combater os efeitos de um aspecto específico desse modelo. O gestor teme que esse aspecto possa gerar rigidez no comportamento dos funcionários e, consequentemente, que a organização perca flexibilidade e capacidade de inovar.
Dentre os aspectos citados a seguir, aquele que estimula diretamente os efeitos que o gestor deseja combater é a

No trecho a seguir, o autor descreve características associadas a um modelo teórico da Administração Pública.
“[...] a própria gestão política apresenta-se como assunto de seu interesse particular; as funções, os empregos e os benefícios que deles aufere relacionam-se a direitos pessoais do funcionário e não a interesses objetivos, como sucede no verdadeiro Estado burocrático, em que prevalecem a especialização das funções e o esforço para se assegurarem garantias jurídicas aos cidadãos. A escolha dos homens que irão exercer funções públicas faz-se de acordo com a confiança pessoal que mereçam os candidatos, e muito menos de acordo com as suas capacidades próprias.”
Fonte: HOLANDA, Sérgio Buarque de. Raízes do Brasil. São Paulo: Companhia das Letras, 2015.
O Modelo descrito é o

Leia o texto a seguir:
“O assédio moral consiste na repetição deliberada de gestos, palavras (orais ou escritas) e/ou comportamentos que expõem o/a servidor/a, o/a empregado/a ou o/a estagiário/a, ou ainda, o grupo de servidores/as ou empregados/as a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de lhes causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica ou física, com o objetivo de excluí-los/las das suas funções ou de deteriorar o ambiente de trabalho. A habitualidade da conduta e a intencionalidade são indispensáveis para a caracterização do assédio moral.”
Fonte: https://www12.senado.leg.br/institucional/responsabilidade-social/equidade/pages/pdfs/ cartilha-assedio-moral-e-sexual-no-trabalho
Segundo a Cartilha de Assédio Moral e Sexual no Trabalho do Senado Federal, NÃO pode ser caracterizado como assédio moral: