Questões de Concurso Comentadas para FUNCERN

Q3692450

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692450 Gestão de Pessoas

Uma pessoa foi aprovada em um concurso público para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Pessoas, consultou a Lei nº 11.091/2005, que estrutura o Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE) das Instituições Federais de Ensino. Ao analisar as formas de desenvolvimento na carreira, ela percebeu que

A

a aceleração da progressão por capacitação é a mudança de padrão de vencimento decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, respeitado o interstício de quatro anos de efetivo exercício e cumprida a carga horária mínima.

B

a progressão por mérito é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente a cada vinte e quatro meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.

C

o incentivo à formação será concedido ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma do regulamento, de acordo com os critérios e processo de validação dos certificados e títulos.

D

o desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, progressão por capacitação profissional e progressão por mérito profissional.

E

cada evento de capacitação poderá ser computado mais de uma vez para fins de aceleração da progressão por capacitação, sendo necessário apenas realizar a complementação da carga horária.

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Q3692449

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692449 Direito Constitucional

Uma pessoa recém-formada em Bacharelado em Administração foi aprovada em concurso público para o cargo de Administrador. Após a publicação do edital de homologação, ela notou que o prazo de validade do certame era de um ano, sem prorrogação. Na dúvida, consultou a legislação vigente para verificar o prazo máximo de validade de concursos públicos. De acordo com a Constituição Federal, o prazo de validade de um concurso público é, no máximo,

A

um ano, e a Administração Pública pode prorrogá-lo por igual período, caso haja necessidade de convocação de mais aprovados.

B

dois anos, e a Administração Pública pode prorrogá-lo por igual período, caso haja necessidade de convocação de mais aprovados.

C

três anos, e a Administração Pública pode prorrogá-lo por igual período, caso haja necessidade de convocação de mais aprovados.

D

um ano, e a Administração Pública não pode prorrogá-lo, ainda que haja necessidade de convocação de mais aprovados.

E

dois anos, e a Administração Pública não pode prorrogá-lo, ainda que haja necessidade de convocação de mais aprovados.

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Q3692448

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692448 Gestão de Pessoas

Uma servidora pública da gestão de pessoas com lotação em uma instituição pública federal de ensino em Recife, foi convidada para trabalhar na Semana do Servidor, que será realizada em uma unidade da mesma instituição em Caruaru, de 20 a 24 de outubro. Para esse evento, ela se deslocará a serviço em carro institucional e pernoitará na cidade por quatro noites. Sendo assim, ela terá direito a

A

ajuda de custo, para cobrir despesas de pousada, alimentação e locomoção urbana.

B

auxílio-moradia para custear a hospedagem no período que estiver longe da sede.

C

adicional por serviço extraordinário para cobrir despesas de serviços temporários.

D

indenização de transporte para custear despesas de deslocamento da sede para Caruaru.

E

diárias, para cobrir despesas de pousada, alimentação e locomoção urbana.

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Q3692447

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692447 Direito Administrativo

A investidura em cargo público ocorre com a posse, que deve ser realizada em um prazo específico após a publicação do ato de nomeação. De acordo com a Lei nº 8.112/90, um candidato nomeado que não toma posse no prazo legal

A

perde o direito à vaga, e o órgão público é obrigado a convocar o próximo candidato da lista de aprovados para preencher o cargo.

B

tem a nomeação tornada sem efeito e pode ser nomeado novamente em um prazo de 60 dias.

C

perde o direito à vaga, a sua nomeação é tornada sem efeito e o candidato é automaticamente excluído da lista de aprovados do concurso público.

D

perde o direito à vaga, e a nomeação é tornada sem efeito, não podendo ser nomeado novamente a partir da mesma lista de aprovados.

E

tem a nomeação tornada sem efeito e pode ser nomeado novamente em um prazo de 30 dias.

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Q3692446

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692446 Direito Administrativo

No que se refere ao rito procedimental estabelecido na Lei 9.784/99, que regulamenta o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal, assinale a opção correta.

A

A instrução do processo administrativo se inicia apenas de ofício, formulado por escrito, admitindo-se, em alguns casos, solicitação oral.

B

Interessado no processo é aquele que, mesmo sem tê-lo iniciado, possui direitos ou interesses que possam ser afetados pela decisão a ser adotada.

C

Na inexistência de competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado pela autoridade de maior grau hierárquico de decisão.

D

A delegação da competência a outros órgãos ou titulares deve ser feita aos hierarquicamente subordinados, quando for conveniente e não houver impedimento legal.

E

É permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes justificados, a avocação definitiva de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior.

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Q3692445

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692445 Gestão de Pessoas

O dirigente máximo de uma autarquia autorizou a implementação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), regido pelo Decreto nº 11.072/2022, que substitui o controle de assiduidade e pontualidade pelo controle de entregas e resultados. Se uma servidora pública dessa autarquia quiser aderir à modalidade de teletrabalho, ela precisa saber que essa adesão

A

não poderá ocorrer em regime de execução integral, mas com ao menos um dia presencial.

B

não dependerá de acordo mútuo entre o agente público e a Administração Pública Federal.

C

ficará condicionada à compatibilidade da modalidade com as atividades a serem desenvolvidas.

D

acarretará o custeio e as providências da estrutura física e tecnológica do local de teletrabalho ao órgão público.

E

exigirá que a servidora permaneça disponível para contato no período definido pelo dirigente máximo.

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Q3692444

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692444 Psicologia

Na Teoria da Hierarquia das Necessidades, Maslow organizou as motivações humanas em níveis que vão das mais básicas às mais elevadas. A ordem correta desses níveis é, respectivamente:

A

necessidades fisiológicas, necessidades sociais, necessidades de segurança, necessidades de estima e autorrealização.

B

necessidades de segurança, necessidades fisiológicas, necessidades sociais, necessidades de estima e autorrealização.

C

necessidades sociais, necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de estima e autorrealização.

D

necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima e autorrealização.

E

necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de estima e autorrealização, necessidades sociais.

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Q3692443

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692443 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é um instrumento relevante para o acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores, mas pode ser prejudicada por erros de julgamento cometidos pelos avaliadores. No processo de avaliação de desempenho, um dos riscos mais frequentes é a ocorrência do Efeito Halo. Esse viés ocorre quando o avaliador

A

avalia os resultados quantitativos, desconsiderando os aspectos comportamentais do colaborador.

B

considera as últimas ações do colaborador, ignorando o desempenho ao longo de todo o período avaliado.

C

concentra-se em apenas um aspecto positivo ou negativo do avaliado e generaliza esse julgamento, estendendo-o às outras dimensões de desempenho.

D

permite que os estereótipos ligados à idade, ao gênero ou à aparência influenciem o julgamento realizado.

E

adota critérios rígidos e atribui notas baixas a todos os avaliados em detrimento de uma análise individualizada dos seus desempenhos.

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Q3692442

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692442 Segurança e Saúde no Trabalho

O ambiente de trabalho deve assegurar condições adequadas de higiene, saúde e segurança, prevenindo riscos que possam comprometer a integridade física e mental dos colaboradores. Um princípio básico associado a essas condições é a

A

higiene do trabalho, que se limita à limpeza física do ambiente, sem envolvimento efetivo com fatores ergonômicos, psicológicos ou sociais.

B

saúde ocupacional, no que diz respeito à assistência médica em casos de acidentes, não abrangendo as medidas preventivas.

C

gestão de segurança do trabalho, que deve ser tratada como responsabilidade exclusiva dos órgãos fiscalizadores externos, sem participação da organização.

D

saúde e a segurança do trabalho, que têm caráter primordialmente corretivo, aplicadas na prevenção de acidentes ou doenças ocupacionais.

E

higiene do trabalho, que compreende o estudo de condições ambientais que possam gerar riscos à saúde, como ruídos, temperatura e iluminação inadequada.

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Q3692441

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692441 Gestão de Pessoas

Considere o seguinte exemplo:

Um gestor público adota práticas que ampliam a autonomia de sua equipe, delegando autoridade, incentivando a participação nas decisões e estimulando a responsabilidade individual e coletiva pelos resultados. Essa forma de gestão caracteriza-se como uma mudança cultural, na qual os colaboradores passam a ter mais iniciativa, assumem a responsabilidade pela melhoria contínua do trabalho, pelo foco no cliente e pela contribuição à missão organizacional.

Com base no exemplo apresentado, o tipo de gestão adotada pelo gestor é

A

coaching.

B

mentoring.

C

empowerment.

D

liderança autocrática.

E

endomarketing.

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Q3692440

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692440 Gestão de Pessoas

Uma gerente de projetos, identificou que sua equipe apresenta dificuldades para cumprir prazos. Em vez de apenas reforçar o controle de horários e tarefas, decidiu adotar uma abordagem baseada no conceito de competências na Gestão de Pessoas. A principal finalidade dessa prática é

A

permitir a identificação das lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes da equipe, orientando ações de desenvolvimento e melhoria de desempenho.

B

realizar substituições de colaboradores com baixo desempenho por outros que já possuam as competências necessárias ao cargo.

C

estabelecer hierarquias internas em que os profissionais mais antigos supervisionam os recém-contratados.

D

focar na mensuração do tempo de execução de cada tarefa, vinculando a produtividade individual a critérios de avaliação.

E

definir políticas de remuneração baseadas prioritariamente na formação acadêmica, independentemente das habilidades práticas demonstradas.

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Q3692439

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692439 Ética na Administração Pública

Um servidor de uma instituição pública federal, é responsável por analisar os documentos de habilitação de empresas em um processo licitatório. Seu irmão é sócio de uma das empresas concorrentes em um certame. Conforme o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil (Decreto nº 1.171/94), a conduta mais adequada para o servidor, diante dessa situação é

A

continuar o processo, mas com a garantia de que as informações sobre a empresa de seu irmão sejam mantidas em sigilo para evitar vazamentos.

B

comunicar ao irmão o fato de estar participando da análise, para que ele possa decidir se continua na concorrência, o que demonstra transparência.

C

comunicar a situação à sua chefia imediata e solicitar sua substituição no processo para evitar um possível conflito de interesses ou suspeita de favorecimento.

D

proceder normalmente com a análise, pois não há proibição legal de atuar em processos nos quais um parente participa como concorrente, desde que não haja favorecimento.

E

atuar apenas na análise das demais empresas concorrentes, abstendo-se de analisar os documentos de seu irmão.

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Q3692438

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692438 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo incluir benefícios sociais, incentivos e aspectos não financeiros. Entre os exemplos de recompensas não financeiras, que contribuem para a motivação e o engajamento dos colaboradores, considera-se

A

a oportunidade de crescimento e segurança no emprego.

B

férias remuneradas e a qualidade de vida no trabalho.

C

a participação nos lucros e promoções por desempenho.

D

prêmios por reconhecimento e o décimo terceiro salário.

E

o adicional noturno e a segurança no emprego.

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Q3692437

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692437 Direito Administrativo

De acordo com a Lei 9.784/99, a objetividade no atendimento do interesse público, vedada a promoção pessoal de agentes ou autoridades, se refere ao princípio do(a)

A

interesse público.

B

moralidade.

C

finalidade.

D

razoabilidade.

E

legalidade.

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Q3692436

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692436 Gestão de Pessoas

Na perspectiva da gestão estratégica de pessoas, as organizações modernas buscam superar a visão tradicional das pessoas apenas como recursos, passando a tratá-las como

A

colaboradores e parceiros, responsáveis por agregar competências, inteligência organizacional e comprometimento.

B

custos operacionais a serem monitorados e reduzidos por meio de normas rígidas e controles burocráticos.

C

mão de obra subordinada, direcionada à execução de tarefas manuais e rotineiras da organização.

D

executores de ordens, com baixa integração à missão institucional e à visão de futuro da organização.

E

profissionais considerados de forma individualizada, com enfâse reduzida em cooperação, inovação ou aprendizagem contínua.

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Q3692435

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |

Q3692435 Gestão de Pessoas

Uma rede de atacarejo em processo de crescimento decidiu inaugurar novas unidades em diferentes regiões do país. Para dar suporte a essa expansão, a área de gestão de pessoas foi requisitada com a finalidade de prever a quantidade e o perfil dos profissionais necessários para as novas operações, considerando as metas estratégicas e o orçamento disponível. Esse processo, que busca alinhar a força de trabalho às necessidades atuais e futuras da organização, corresponde

A

ao planejamento de gestão de pessoas.

B

à análise de desempenho.

C

à estruturação em rede.

D

ao plano de cargos e salários.

E

ao benchmarking organizacional.

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Q3692289

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Médico - Área Psiquiatria |

Q3692289 Psiquiatria

Segundo Guido Arturo Palomba, a psiquiatria forense corresponde à aplicação do saber psiquiátrico às demandas da Justiça, esclarecendo situações em que o indivíduo, em razão de alterações psíquicas, necessita de tratamento jurídico diferenciado.

Acerca da psiquiatria forense, julgue a afirmação correta.

A

A psiquiatria forense tem como função principal a elaboração de laudos sobre capacidade civil, não abrangendo questões penais.

B

A capacidade de imputação jurídica em psiquiatria forense é plena ou ausente, não sendo admitida a forma parcial.

C

O alcoolismo habitual constitui causa suficiente para determinar inimputabilidade penal.

D

A obra de Richard von Krafft-Ebing, “Tratado de Psicopatologia Forense”, consolidou a psiquiatria forense como campo autônomo, distinguindo-a da medicina legal.

E

A surdez congênita deve ser equiparada ao retardo mental para fins de avaliação forense.

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Q3692288

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Médico - Área Psiquiatria |

Q3692288 Psiquiatria

Os transtornos de personalidade são condições crônicas e prevalentes, afetando cerca de 10 a 20% da população geral e presentes em aproximadamente metade dos pacientes psiquiátricos. Além disso, constituem fatores predisponentes para o desenvolvimento de outros transtornos mentais.

No que se refere aos transtornos de personalidade, selecione a opção correta.

A

O transtorno de personalidade esquizotípica caracteriza-se pela ausência de desejo de relações íntimas e preferência por atividades solitárias.

B

O transtorno de personalidade esquizoide manifesta-se predominantemente por ideias de referência e crenças estranhas.

C

O transtorno de personalidade antissocial ocorre cerca de cinco vezes mais em parentes de primeiro grau de homens com o transtorno do que em grupos controle.

D

De modo geral, os transtornos de personalidade são egodistônicos, ou seja, percebidos como estranhos pelo próprio paciente.

E

Indivíduos com transtorno de personalidade narcisista tendem a apresentar níveis de ansiedade superiores aos observados em pacientes com transtorno de personalidade borderline.

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Q3692287

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Médico - Área Psiquiatria |

Q3692287 Psiquiatria

Paciente feminina, 35 anos, é levada por familiares após duas semanas de alteração marcante do comportamento. Gastou grandes quantias de dinheiro impulsivamente, tornou-se irritadiça e agressiva no trabalho, relatou energia aumentada, sono reduzido e pensamento acelerado, além de episódios de exposição a riscos em locais públicos.

Considerando esse quadro clínico e aspectos relacionados ao transtorno afetivo bipolar, indique a opção correta.

A

Para o diagnóstico, tanto episódios maníacos quanto hipomaníacos devem ter duração mínima de sete dias.

B

Regiões do cromossomo 21q apresentam associação com o transtorno bipolar, conforme estudos genéticos de ligação.

C

Em relação ao quadro clínico apresentado, o tratamento deve ser realizado com o uso de antidepressivos tricíclicos.

D

A maioria dos pacientes com transtorno bipolar apresenta exclusivamente episódios maníacos ao longo da evolução.

E

O especificador de ciclagem rápida requer a ocorrência de pelo menos cinco episódios em 12 meses.

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Q3692286

Ano: 2025 Banca: FUNCERN Órgão: IF-PE Prova: FUNCERN - 2025 - IF-PE - Médico - Área Psiquiatria |

Q3692286 Psiquiatria

A depressão é um dos transtornos psiquiátricos mais antigos descritos na história, já retratada em textos clássicos, como na narrativa bíblica do rei Saul e na Ilíada de Homero, no episódio do suicídio de Ajax. Em 1621, Robert Burton publicou “A Anatomia da Melancolia”, primeira obra inteiramente dedicada ao tema. Posteriormente, em 1899, Emil Kraepelin diferenciou a psicose maníaco-depressiva da esquizofrenia e descreveu a melancolia involutiva. A depressão é um dos transtornos psiquiátricos mais prevalentes, com critérios diagnósticos definidos pelo DSM-5 que incluem alterações persistentes do humor e sintomas associados capazes de comprometer significativamente o funcionamento social e ocupacional.

Nesse contexto, em relação ao transtorno depressivo maior, assinale a opção correta.

A

O especificador de episódio depressivo com características mistas exige a presença de pelo menos dois sintomas maníacos ou hipomaníacos.

B

O diagnóstico requer humor deprimido e/ou perda de interesse ou prazer, presentes na maior parte do dia, quase todos os dias, por pelo menos duas semanas.

C

O especificador de início no periparto se aplica apenas quando os sintomas depressivos começam nas duas primeiras semanas após o parto.

D

A depressão pós-parto e a de idade de início tardia constituem fatores altamente preditivos de evolução para transtorno bipolar.

E

A presença de delírios ou alucinações exclui o diagnóstico de transtorno depressivo maior.

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