A avaliação de desempenho é um instrumento relevante para o acompanhamento e desenvolvimento dos
colaboradores, mas pode ser prejudicada por erros de julgamento cometidos pelos avaliadores. No processo
de avaliação de desempenho, um dos riscos mais frequentes é a ocorrência do Efeito Halo. Esse viés ocorre
quando o avaliador
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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