menores de 18 (dezoito) anos ou maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade.

maiores de 18 (anos) e que estejam há mais de dois anos registrados na empresa.

com idade entre 25 (vinte e cinco) e 50 (cinquenta) anos.

que já tenham apresentado doença ocupacional.

Para evitar informações equivocadas, o mapa de riscos deve ser elaborado com base nos registros de acidentes no local de trabalho e não em informações fornecidas pelos trabalhadores.

Além de identificar os riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos e ergonômicos no local de trabalho, o mapa de riscos deve identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia.

A elaboração do mapa de riscos cabe ao setor de recursos humanos da empresa, que pode elaborá-lo em conjunto com membros da CIPA, quando necessário.

O mapa de riscos deve ser reelaborado a cada ocorrência de acidentes em locais da empresa que não constavam no mapa anteriormente ou a cada três anos.

adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade.

responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.

substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado.

responsabilizar-se pela guarda e conservação.

Por meio de atuação interdisciplinar, o(a) psicólogo(a) pode atender crianças, adolescentes e adultos, de forma individual e/ou em grupo, priorizando o trabalho coletivo, possibilitando encaminhamentos psicológicos quando necessário, desenvolvendo métodos e instrumentais para atendimento e pesquisa com um olhar para o grupo familiar. As ações devem ser integradas com outros(as) profissionais dentro do serviço, bem como com outros serviços visando ao trabalho em rede.

O exercício profissional do(as) psicólogo(as) envolve, entre outras, as seguintes competências e habilidades gerais: avaliar, sistematizar e decidir as condutas mais adequadas, baseadas em evidências científicas; ser acessível, mantendo os princípios éticos no uso das informações a ele(a) confiadas, na interação com outros(as) profissionais e com o público em geral.

No trabalho com a comunidade, o(a) psicólogo(a) deve oferecer escuta qualificada das demandas. A partir das diferentes metodologias e abordagens de intervenção, deve construir alianças, inventar espaços de transformação, ampliar a compreensão dos(as) usuários(as), de modo que possam encontrar formas de enfrentamento para as suas dificuldades, e ser catalisador(a) de experiências, contribuindo para a consolidação da cidadania e dignidade para as pessoas, famílias e comunidades.

O Código de Ética Profissional de assistentes sociais e psicólogos(as) estabelece direitos e deveres que, no âmbito do trabalho em equipe, resguardam-lhes o sigilo profissional, porém, para uma atuação multidisciplinar coerente, é necessário que ambos compartilhem informações, atribuições e tarefas, agindo de forma singular e responsável, para melhor atender as pessoas, famílias e comunidades.

4/ 3/ 2/ 1

1/4/3/2

4/ 1/ 3/ 2

1/2/4/3

Psicóticas.

Neuróticas.

Volitivo-Psicomotoras.

relacionadas à sexualidade.

Abordagem Centrada na Pessoa - Carl Ransom Rogers

Gestalt-Terapia - Fritz Perls

Teorias da Personalidade - Erik Erikson

Teoria do Vínculo - Pichon-Riviére

Considerada a terapia do contato, teve como catedrático Fritz Perls, em 1951, que adaptou os conceitos filosóficos para a prática de maneira simples e clara. É uma proposta humanística de ver o homem em toda a sua plenitude, em pleno desenvolvimento de suas potencialidades.

É o estudo de um conjunto de fenômenos e como se manifestam, seja através do tempo ou do espaço. É uma matéria que consiste em estudar a essência das coisas e como são percebidas no mundo.

Tem raízes na teoria holística e na fenomenologia. A primeira das teorias defende as mudanças do indivíduo, ou seja, a evolução procedente do contato, pois somente assim a pessoa se mantém viva. Já a fenomenologia consiste no processo pelo qual a realidade objetiva da pessoa é transposta para ela de tal modo que sua compreensão tenha também chegado à sua essência, isto é, faz tomar posse daquilo que de fato a caracteriza como ser no mundo, um dado absoluto que individualiza e formaliza.

É a organização prática de uma filosofia. O terapeuta é antes identificado por quem ele é como pessoa, do que pelo que é ou faz. Promove novas formas de olhar para a vida, em que nada é definitivo, existem sempre possibilidades a serem exploradas e escolhas novas a serem feitas. A aceitação genuína de nossa forma de funcionar nos permite enfrentar as situações com mais criatividade e mais leveza, com a certeza de que sempre fazemos o melhor naquele momento.

William James.

Sigmund Freud.

Carl Gustav Jung.

Erik Erikson.

Síndrome de Tourette.

Síndrome de Down.

Autismo.

Transtorno de Déficit de Atenção.

Em sua construção, buscou-se valorizar os princ1p1os fundamentais como grandes eixos que devem orientar a relação do psicólogo com a sociedade, a profissão, as entidades profissionais e a ciência, pois esses eixos atravessam todas as práticas e estas demandam uma contínua reflexão sobre o contexto social e institucional.

Na formulação deste Código de Ética, procurou-se abrir espaço para a discussão, pelo psicólogo, dos limites e interseções relativos aos direitos individuais e coletivos, questão crucial para as relações que estabelece com a sociedade, os colegas de profissão e os usuários ou beneficiários dos seus serviços.

Em sua criação, o Código de Ética visou contemplar a diversidade que configura o exercício da profissão e a busca do psicólogo na prática clínica e uni profissional.

Na sua construção, buscou-se estimular reflexões que considerem a profissão como um todo e não em suas práticas particulares, uma vez que os principais dilemas éticos não se restringem a práticas específicas e surgem em quaisquer contextos de atuação.

Sigmund Freud

Pichon-Riviére

José Bleger

Carl Rogers

Melanie Klein

Jacques Lacan

Carl Gustav Jung

D.W. Winnicott

A CIPA poderá ter seu número de representantes reduzidos em caso de redução do número de empregados na empresa, mesmo quando esta mantém as atividades do estabelecimento.

Uma das atribuições da CIPA é divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.

O presidente da CIPA deverá redigir as atas das reuniões apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes.

A CIPA realiza reuniões ordinárias mensais somente a partir de denúncia de situação de risco grave e iminente, a fim de determinar medidas para reverter a situação.

somente serão consideradas desenergizadas as instalações elétricas liberadas para trabalho, mediante liberação de reenergização.

a reenergização deve ser realizada a partir da instalação de aterramente temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos.

ferramentas, utensílios e equipamentos devem ser mantidos durante o processo de reenergização.

o estado de instalação desenergizada deve ser mantido até a autorização para reenergização, devendo ser reenergizada respeitando, por exemplo, o procedimento de remoção da sinalização de impedimento de reenergização.

É vetada a disponibilidade de assentos para atividades que devam ser realizadas em pé, visto que este mobiliário interfere na segurança em relação à atividade exercida.

Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem sempre ter altura padrão ao ambiente nos quais estão inclusos.

Assentos dos postos de trabalhos devem sempre apresentar características de muita conformação na base do assento.

A superfície de trabalho acessível deve ser sempre um plano inclinado para o desenvolvimento de tarefas ou leitura.

Objetos como corrimãos e barras de apoio, entre outros, devem estar sempre o mais próximo possível da parede ou afastados no máximo 40mm da parede.

A medida necessária para a manobra de cadeira de rodas sem deslocamento em rotação de 90° é de 1,20m x 1,20m.

O apoio dos cotovelos deve ser evitado na superfície de trabalho acessível, pois indica uma redução de espaço para deslocamento com a cadeira de rodas.

o estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle.

a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho.

a descrição das medidas de controle já existentes.

a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos.

é utilizada anualmente para declarar as instalações e/ou equipamentos que não sofreram modificações substanciais no estabelecimento.

não é um elemento capaz de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livres de riscos de acidentes e/ou doenças de trabalho, o que é assegurado somente pela inspeção prévia.

deve ser submetida obrigatoriamente ao órgão regional do MTb como apresentação dos projetos de construção e respectivas instalações para apreciação prévia.

pode ser encaminhada ao órgão regional do MTb, para fins de fiscalização, quando não for possível realizar a inspeção prévia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades.

não será considerada CAT de reabertura a situação de simples assistência médica ou de afastamento com menos de quinze dias consecutivos.

em caso de acidente de trabalho típico ou de trajeto, o atestado médico deve ser emitido exclusivamente por médico do SUS.

a CAT inicial se refere a casos de afastamento único por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho.

é necessário o registro da CAT de reabertura para que se registre a CAT de comunicação de óbito.