A taxa de uma reação é multiplicada por 4 quando a concentração do reagente é dobrada. A ordem para a reação é

A figura abaixo representa as curvas características de uma família de bombas que operam a uma rotação de 1750 rpm.

Para uma bomba que opera a 1750 rpm, a ser usada para bombear um líquido a uma vazão de 275 gal/min sobre uma carga total de 75 ft. A Potência dissipada em HP, o diâmetro do rotor em "in" e a eficiência devem ser, respectivamente:

A perda de carga de um escoamento de líquido incompressível em tubulações ocorre devido à

I. Pressão variar exclusivamente segundo a equação de Bernoulli.

II. Energia cinética ser convertida em térmica.

III. Passagem do líquido por mudanças súbitas de área.

IV. Variação de densidade do líquido.

São verdadeiras as afirmativas

A figura ao lado representa um manômetro em forma de U, que utiliza o mercúrio como líquido, ρ_Hg = 13,6 g/cm³ .

Sendo a equação que relaciona a pressão, P, com a altura, z, para um fluido estático incompressível, submetido à aceleração da gravidade constante, g = 10 m/s² , dada por dP/dz = -ρg, e considerando o eixo "z" vertical e para cima, a Pressão manométrica no ponto A é de

A figura ao lado representa uma caixa d'água contendo um tubo em U, como sifão, com curvatura a 1 (um) metro da superfície da água, ponto 1, e com saída 3,2 metros abaixo da mesma superfície.

Considerando atrito desprezível, escoamento permanente e incompressível e que o reservatório é muito grande em relação ao tubo, g = 10m/s² ,

ρ_água = 1,0 g/cm³ , P_externa = 1 atm, a velocidade do jato livre, ponto 2, é de aproximadamente

Considerando uma mistura binária dos gases A e B, sendo a massa molar de B o dobro da de A, se a composição dos gases varia ao longo do eixo x,

O ar aquecido a 80 °C flui sobre uma placa lisa mantida a uma temperatura de 30 °C, considerando o coeficiente de transferência de calor por convecção forçada h = 50 W/m² . °C. A taxa de transferência de calor para a placa através de uma área A = 2,5 m² é de

O fluxo de calor que atravessa um isolante térmico, de espessura 0,25 cm, condutividade térmica do isolante 0,1 W/m. °C, com temperatura interna de 150 °C e externa de 30 °C é de:

Uma máquina térmica real produz trabalho, transferindo energia em forma de calor de uma fonte quente, a 150 °C, para uma temperatura de 30 °C. O rendimento máximo é de aproximadamente

De acordo com a 2ª Lei da termodinâmica, quando ocorrem mudanças em um sistema fechado,

Considere um sistema contendo um gás ideal, que sofre uma transformação isocórica. As expressões para o trabalho e o calor dessa transformação são, respectivamente:

Um 1 mol de um gás ideal confinado em um cilindro de 1 litro sofre compressão a P = constante, reduzindo seu volume em 90 %, sendo o processo adiabático. O trabalho, o calor e a variação de energia interna do processo são, respectivamente:

O processo de orientação para a aposentadoria pode contar com procedimentos alternativos às intervenções emergenciais desenvolvidas por setores da gestão, ao final da carreira dos trabalhadores. Dentre as opções a seguir, a que NÃO representa um desses procedimentos alternativos é

Os estudos brasileiros sobre comprometimento organizacional têm apontado para um novo conceito, o de Entrincheiramento Organizacional, que é a tendência do indivíduo continuar na organização para evitar perdas de investimentos, custos associados à sua saída e falta de opções fora da organização. A opção em que NÃO há uma dimensão do entrincheiramento organizacional é

É consenso, entre os autores, que há uma relação entre o desenvolvimento do comprometimento dos trabalhadores e uma percepção positiva das práticas de gestão de pessoas da organização. Uma das práticas de gestão de pessoas consideradas negativas quanto à promoção de comprometimento dos trabalhadores é

A gestão do desempenho apresenta-se como ferramenta valiosa para as organizações como fonte de informação sobre o pessoal, configurando-se como importante componente estratégico relacionado aos resultados individuais ou os de equipes. As tendências futuras na avaliação de desempenho estão intimamente associadas ao desenvolvimento observado na organização do trabalho e em dinâmicas sociais mais amplas. Entres essas tendências, verifica-se que,

De acordo com Peixoto e Caetano, 2013 “[...] os sistemas de avaliação não têm considerado a influência dos fatores sistêmicos sobre o desempenho, os quais são salientados, por exemplo, pelas abordagens da qualidade total, que pressupõem uma elevada interdependência entre os dispositivos organizativos e técnicos que devem garantir a qualidade e o esforço dos empregados para adotarem iniciativas de melhoria e prevenção de erro.” Considere as seguintes afirmações sobre a avaliação de desempenho:

I- Para medir o desempenho, é necessário utilizar indicadores quantitativos que permitam efetuar comparações confiáveis entre os níveis de desempenho pretendidos e os alcançados.

II- A medição do desempenho constitui o aspecto mais crítico de qualquer sistema de avaliação, e, por isso, tem sido um dos principais alvos de investigação há mais de cem anos.

III- Não se pode excluir totalmente o componente subjetivo na medição do desempenho, pois este requer sempre algum tipo de apreciação por parte dos atores organizacionais, na maioria dos casos, das chefias.

IV- A medição e a avaliação incidem sobre as pessoas, os comportamentos, os resultados ou os efeitos para a organização, independentemente do contexto em que ocorrem.

Das afirmações estão corretas:

O conflito pode ser caracterizado como um processo que se inicia quando uma pessoa percebe que outra pessoa pode afetar negativamente algo que considera importante. Nas organizações, o conflito poderá interferir no desempenho e precisa ser apropriadamente administrado. Cada estágio do processo do conflito possui distintas características, em que

A Teoria do Poder Organizacional formulada por Mintzberg (1983) concebe que o comportamento organizacional pode ser explicado por meio da dinâmica de seus jogos de poder, da intensidade da utilização de suas bases e dos sistemas de influência. Em relação às bases do poder descritas pelo autor,

As pesquisas indicam que as falhas de comunicação são as fontes mais frequentemente citadas de conflitos interpessoais. Como as pessoas passam cerca de 70% de suas horas de vigília se comunicando – escrevendo, lendo, falando, escutando –, parece razoável afirmar que uma das principais forças que podem impedir o bom desempenho de um grupo é a falta de uma comunicação eficaz. Sobre as barreiras para a comunicação eficaz, considere as seguintes afirmações:

I- Quando as pessoas se sentem ameaçadas, a tendência é uma reação para aumentar a capacidade de entendimento mútuo, que caracteriza a defesa.

II- A filtragem acontece quando o receptor vê e escuta com base em suas próprias necessidades, motivações, experiências, histórico e outras características pessoais.

III- Quando as pessoas têm mais informações do que conseguem organizar e utilizar, empenham-se em um esforço de processamento que pode levá-las a selecionar, ignorar ou esquecer informações.

IV- Nas organizações, os funcionários geralmente dominam padrões diversos de linguagem, o que faz o emissor assumir que as palavras e os termos usados por ele na transmissão da mensagem têm o mesmo significado para o receptor.

Das afirmações, estão corretas: