Questões de Concurso Para comperve - ufrn

a proibição da dispensa arbitrária ou sem justa causa dos membros da CIPA por um período de 3 anos.

a eleição do presidente por meio do voto secreto dos trabalhadores e a indicação do vice-presidente pelo empregador.

a atribuição da comissão em avaliar os riscos, elaborar e implementar plano de prevenção de acidentes assessorados pelo serviço de segurança do trabalho.

a avaliação do risco ocupacional pela CIPA que determina o grau de exposição e define o valor do adicional de insalubridade.

a produção e o respeito ao meio ambiente sem acarretar ônus financeiro para a Laboratório.

a produtividade e o lucro como metas, obtendo produtos mais acessíveis aos clientes com menor custo.

o aprimoramento metodológico com aumento do número de exames, com maior acesso aos clientes.

a sobrevivência e a prosperidade do laboratório mediante a satisfação dos clientes.

a precisão dos resultados obtidos está associada à reprodutibilidade encontrada nos métodos empregados no laboratório, mensurada pelo controle interno de qualidade e indicando o momento de promover ações corretivas.

a exatidão dos resultados obtidos está associada à reprodutibilidade observada nos métodos adotados no laboratório e mensurada pelo controle externo de qualidade em especial nos testes de proficiência.

a exatidão avalia a proximidade dos resultados laboratoriais com a medida real do analito segundo o método empregado, e a principal forma de avaliação da exatidão realiza-se pelo controle interno da qualidade, visando padronizar os resultados laboratoriais.

a precisão dos resultados está associada ao real valor do analito mensurada dentro do laboratório através do controle externo da qualidade comparando os resultados aos obtidos em outros laboratórios participantes.

registrar a recusa do trabalhador em documento formal caso ele não comprove o processo de imunização através do comprovante de vacinação e anexar o documento comprobatório no prontuário do empregado e mantê-lo disponível à inspeção do trabalho.

orientar o trabalhador sobre as vantagens, os efeitos colaterais, os riscos a que estarão expostos por falta de vacinação e a busca nos Postos ou Unidades Básicas de Saúde pelo Programa de Imunização oferecido pelas instâncias Municipais.

oferecer gratuitamente programa de imunização ativa contra tétano, hepatite B e difteria e, sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos aos quais o trabalhador possa estar exposto, também deve ser disponibilizada imunização.

orientar o empregado sobre controle da eficácia da imunização através de exames sorológicos cujos resultados devem ser apresentados para serem anexados ao prontuário do PCMSO e, quando a eficácia não for comprovada, o empregado deve providenciar novo esquema de imunização.

grau de contenção máximo independente da classe de risco do OGM ou AnGM, pois o grupo pode ter intenção de alterar a linha de pesquisa, utilizando OGM ou AnGM de maior risco.

instalações adequadas com grau de contenção máximo independente da classe de risco do OGM ou AnGM e capacitação dos pesquisadores com registro de autorização

grau de contenção de acordo com a classe de risco do OGM sem registro dos pesquisadores ou grupo de pesquisa envolvido, porém com capacitação dos envolvidos.

capacitação e registro do pesquisador e do grupo de pesquisa, além de níveis de contenção de acordo com a classe de risco do OGM ou AnGM.