Na expressão: “Como te contar”, extraída do texto acima o pronome oblíquo TE está exercendo a função de :

De acordo com a sintaxe das orações empregadas no texto acima, podemos afirmar que:

I. “Que vou sozinho”... = oração subordinada adverbial.

II. “Que eu não volto mais”... = oração subordinada substantiva objetiva indireta.

III. “Que o amor foi tanto” ...= oração subordinada substantiva objetiva direta.

IV. “Vem, nem que seja só”... = oração coordenada, adversativa.

Assinale a alternativa correta:

De acordo com o emprego das palavras no texto acima, assinale a alternativa em que todas pertencem à classe dos advérbios:

Assinale a alternativa em que todas as palavras, encontradas no texto, exigem complemento nominal:

Em um curso ofertado no Moodle, o professor deseja criar um espaço para discussões assíncronas, permitindo que os estudantes publiquem mensagens e respondam aos colegas em diferentes horários.
Qual recurso do Moodle deve ser utilizado para essa finalidade?

Durante uma gravação um fator que deve ser motivo de preocupação é a _________________, por isso, o recomendado é trabalhar com o(a) _______________ número possível de locações que exijam iluminação _______________.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE as lacunas: 

As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com um quadro de referências determinado pela sua cultura. A condução da equipe e as ações realizadas na busca de resultados são condicionados por essa cultura. Mas cabe destacar que as prioridades dos valores variam de uma empresa para outra. Isso dá origem à cultura organizacional ou empresarial que pode ser definida como:

I. Crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as atividades, decisões e ações da empresa e descrevem os padrões explícitos e implícitos de comportamento e as emoções que caracterizam a vida na organização.

II. Conjunto de crenças e atitudes da organização em relação a: importância das pessoas, disponibilidade dos administradores; aceitação do não conformismo; clareza dos padrões; empenho em relação ao treinamento e desenvolvimento das pessoas; intimidade; valores éticos e morais; competição interna; orientação para o mercado ou a produção; comunicação interna; capacidade de ação e de adaptação às mudanças externas.

III. Um padrão de suposições e valores básicos – inventados, descobertos, ou desenvolvidos por determinado grupo, à medida que ele aprende a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna – que funcionaram suficientemente bem para serem considerados válidos e, portanto, para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.

Considerando as definições apresentadas, pode-se afirmar que a alternativa CORRETA é

O processo de negócios é estruturado a partir de modelos gerenciais e operacionais que abrangem técnicas e método de trabalho. Os modelos bem-sucedidos são rotulados como melhores práticas, como um ponto de referência. Quando se compara os valores alcançados por meio dos indicadores de desempenho dos processos de negócio de sua empresa com os valores alcançados pelos processos de negócios de classe mundial, está sendo exercitada a prática denominada