Questões de Concurso para IESES

Q618767

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618767 Matemática Financeira

Qual a taxa trimestral equivalente a taxa de juros composta de 480% a.a capitalizada mensalmente?

A

55,20%

B

60,00%

C

120,00%

D

230,80%

E

174,40%

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Q618766

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618766 Matemática Financeira

Uma aplicação de R$ 1.000.000,00 resultou em um montante de R$ 1.240.000,00 após 12 meses. Dentro do regime de Juros Simples, a que taxa o capital foi aplicado?

A

1,5% ao mês.

B

4% ao trimestre.

C

20% ao ano.

D

2,5% ao bimestre.

E

12% ao semestre.

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Q618765

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618765 Matemática Financeira

Com relação aos métodos de análise de investimento utilizados na avaliação econômica de projetos, é correto afirmar:

A

O método do VPL possui a vantagem de expressar seus resultados de forma percentual, facilitando a comparação entre projetos.

B

O método do VPL supõe que o reinvestimento dos fluxos de caixa é realizado pela taxa interna de retorno.

C

O método da TIR e do VPL conduzem a mesma seleção de projetos em situações de decisão mutuamente exclusiva.

D

O método da TIR pode apresentar como resultado múltiplas taxas internas de retorno, o que dificulta sua interpretação.

E

O método da TIR considera que o reinvestimento dos fluxos resultantes dos projetos seja realizado considerando o custo do capital.

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Q618764

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618764 Administração de Recursos Materiais

Uma empresa marcou uma reunião com várias empresas de vários elos de sua cadeia logística para discutir o problema constante de ruptura e excesso de estoque que se tornou cíclico. Esta situação é um exemplo clássico do:

A

Efeito do CEP.

B

QFD.

C

Efeito Chicote.

D

Efeito de Postergação.

E

Efeito do VMI.

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Q618763

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618763 Administração de Recursos Materiais

Uma das decisões mais importantes em Logística é a definição do Nível de Serviço. Com relação ao nível de serviço é possível afirmar que:

A

Ele só deve ser alto para clientes de baixa lucratividade.

B

Todos os clientes devem ter o mesmo nível de serviço.

C

Ele deve ser definido a partir da segmentação de clientes.

D

Só se aumenta o nível de serviço com aumento de custos.

E

Ele só deve ser levado em conta após a definição do custo.

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Q618762

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618762 Administração de Recursos Materiais

Um dos maiores problemas da malha de distribuição no Brasil é o custo logístico. Com relação ao custo logístico no Brasil é correto afirmar que:

A

Ele sobre grande impacto do poder de barganha dos agentes de cargas aeroviários.

B

Ele é elevado devido ao predomínio da modal rodoviária.

C

Ele é elevado devido ao predomínio da modal ferroviária que está sucateada.

D

Ele é baixo comparado com países como a China.

E

Ele é baixo comparado com países como os Estados Unidos.

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Q618761

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618761 Administração de Recursos Materiais

O Lote Econômico de Compra (LEC) representa:

A

O máximo que deve ser comprado para atingir o ponto de equilíbrio.

B

A quantidade que deve ser comprada para economizar no custo do pedido.

C

O mínimo que deve ser comprado para atingir o ponto de equilíbrio.

D

A quantidade do pedido que gera o menor custo total.

E

A quantidade equilíbrio entre custo e receita.

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Q618760

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618760 Administração de Recursos Materiais

Considere que uma empresa adote o método de revisão periódica de estoques. O intervalo entre as revisões de estoque é de 7 dias. O consumo diário do estoque é de 10 unidades e o lead-time do fornecedor é 10 dias. O saldo em estoque no momento de fazer o pedido é:

A

170

B

85

C

95

D

70

E

100

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Q618759

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618759 Administração Geral

Um dos princípios da abordagem da qualidade centrada no valor, cujo um dos autores centrais é Juran, é:

A

Maximizar a utilização de funções de estima no produto.

B

Criar produtos com o máximo de funções possíveis sem se preocupar com o custo.

C

Focar em características tangíveis do produto para garantir o valor do produto.

D

Focar em características intangíveis para garantir o valor do produto.

E

Adequar o produto ao uso.

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Q618758

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618758 Administração de Recursos Materiais

Com o aumento o número de depósitos, ou centros de distribuição, em uma rede de distribuição ocorre:

A

Aumento do time to marketing.

B

Redução no custo do estoque.

C

Redução do custo de transporte.

D

Redução do time to marketing.

E

Aumento do custo de transporte.

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Q618756

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618756 Administração de Recursos Materiais

A tabela abaixo apresenta as quantidades consumidas de matéria-prima e os respectivos custos de aquisição.

Imagem associada para resolução da questão

Na política de gestão de estoque são considerados itens A 20% do número de itens. Os itens A seriam:

A

MP2 e MP9.

B

MP1, MP2 e MP3.

C

MP7 e MP10.

D

MP2, MP4 e MP6.

E

MP2 e MP6.

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Q618755

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618755 Administração de Recursos Materiais

A Classificação ABC de estoques tem o objetivo de:

A

Priorizar as ações nos poucos itens cujo impacto financeiro é elevado.

B

Identificar os itens de maior impacto no produto em termos de risco de fornecimento.

C

Identificar os itens de preço mais elevado para poder tomar ações de redução de custos.

D

Identificar os itens que afetam o tempo de lançamento de um produto.

E

Identificar os direcionadores de custos nos processos.

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Q618754

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618754 Direito do Trabalho

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diversos motivos que podem levar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregado, por iniciativa do empregador. Assinale a alternativa que NÃO se configura como justa causa:

A

Prática constante de jogos de azar.

B

Abandono de emprego.

C

Faltas injustificadas.

D

Ato de improbidade.

E

Embriaguez habitual ou em serviço.

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Q618753

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618753 Gestão de Pessoas

O direito a Férias é assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para todo empregado, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. Quando o empregado tiver faltado ao serviço 10 (dez) faltas no ano, quantos dias de férias terá direito:

A

25 (vinte e cinco) dias corridos.

B

18 (dezoito) dias corridos.

C

24 (vinte e quatro) dias corridos.

D

30 (trinta) dias corridos.

E

10 (vinte) dias corridos.

Q618752

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618752 Gestão de Pessoas

A gestão do passivo trabalhista é um dos desafios das organizações, por envolver normalmente valores financeiros representativos. Qual a origem do passivo trabalhista nas organizações:

A

Ocorre quando o sindicato impetra ação judicial visando a proteção e ao amparo de seus sindicalizados.

B

Ocorre sempre que uma organização deixa de cumprir um direito trabalhista ou de recolher um encargo social, nos termos do Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), Acordos Coletivos, Convenções Coletivas e demais normas reguladoras.

C

Refere-se especificamente aos danos morais requeridos pelos trabalhadores.

D

Ocorre quando um funcionário ao ser demitido recorre a justiça trabalhista pleiteando algum direito não atendido pela empresa.

E

Ocorre exclusivamente quando uma empresa privada deixa de recolher os tributos e encargos sociais previstos na legislação.

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Q618751

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618751 Gestão de Pessoas

Um dos instrumentos de gestão da remuneração nas organizações denomina-se Plano de Cargos e Salários (PCS). A elaboração de um PCS requer a aplicação de um conjunto de etapas, dentre as quais se destaca a Avaliação de Cargos. Qual o objetivo desta etapa:

A

Diagnosticar por meio de Pesquisa Salarial os valores salariais praticados pelas empresas concorrentes.

B

Estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com a importância na empresa.

C

Estruturar um conjunto de níveis salariais para cada cargo da empresa, definindo faixas horizontais amplas.

D

Identificar os atributos e requisitos exigidos para cada cargo, envolvendo conhecimentos, habilidades e atitudes.

E

Ordenar as atribuições e competências dos cargos, procurando descrever o que e como o ocupante do cargo deve fazer.

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Q618750

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618750 Administração Geral

Historicamente disseminava-se o entendimento de que a competência de liderar era um atributo inato, ou seja, admitia-se que os líderes já nasciam prontos. Qual Abordagem de liderança possui este entendimento:

A

Abordagem do comportamento.

B

Abordagem contingencial.

C

Abordagem dos traços.

D

Abordagem situacional.

E

Abordagem clássica.

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Q618749

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618749 Administração Geral

A motivação é a força que estimula as pessoas a agir. Assinale a alternativa verdadeira em relação a motivação nas organizações.

A

Nas organizações os gestores possuem todos os recursos e meios disponíveis para motivar seus funcionários.

B

A motivação é uma variável intrínseca, ou seja, depende de cada funcionário, assim ninguém motiva ninguém.

C

O Chefe Imediato consegue motivar todos os seus funcionários, independente das necessidades de cada um.

D

A motivação não é consequência de necessidades não satisfeitas de um funcionário.

E

A hierarquia de necessidades de Maslow estabelece que todos os funcionários conseguem satisfazer suas necessidades de autorrealização.

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Q618748

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618748 Gestão de Pessoas

A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:

A

Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.

B

Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.

C

Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.

D

Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período, dividido pela média de funcionários do período.

E

Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.

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Q618747

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618747 Psicologia

A literatura científica apresenta uma diversidade de métodos de avaliação de desempenho de funcionários. Os principais métodos são: Escalas Gráficas, Incidentes Críticos, Comparativo, Escolha Forçada, 360 Graus. Assinale a alternativa cujo conceito e ou característica correspondem ao método apresentado:

A

360 Graus – consiste em avaliar o desempenho do funcionário mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual. O avaliador recebe formulários organizados em blocos de duas ou quatro frases, devendo escolher uma ou duas que melhor se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado.

B

Comparativo - o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos.

C

Incidentes críticos – é o método que se utiliza de análises comparativas entre um e outro funcionário.

D

Escolha Forçada – este método encontra atualmente grande receptividade nas organizações brasileiras por estar fortemente identificado com ambiente democráticos e participativos.

E

Escalas Gráficas – baseiam-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como ‘desempenho’.

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