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Q2222933
Direito Administrativo
A Lei n
° 8.112, de 11/12/1990, a qual dispõe sobre o
regime jurídico dos servidores públicos civis da União,
das autarquias e das fundações públicas federais,
estabelece que a idade mínima para investidura no
cargo público é de
Q2222932
Direito Administrativo
“Agentes públicos são pessoas físicas responsáveis,
seja de modo definitivo ou transitório, do exercício de
alguma função estatal conferido a órgão ou entidade
da Administração Pública.” Existem diferentes
categorias de Agentes Públicos. Analise a lista a
seguir.
1) Agentes Políticos. 2) Agentes Administrativos. 3) Agentes Honoríficos. 4) Agentes Delegados. 5) Agentes Credenciados. 6) Agentes Enviados.
São exemplos de Agentes Públicos:
1) Agentes Políticos. 2) Agentes Administrativos. 3) Agentes Honoríficos. 4) Agentes Delegados. 5) Agentes Credenciados. 6) Agentes Enviados.
São exemplos de Agentes Públicos:
Q2222931
Direito Constitucional
O artigo 37, do Capítulo VII, Título III da Constituição
Federal, trata da Administração Pública. Sobre esse
assunto, assinale “V” para as alternativas Verdadeiras,
e “F” para as Falsas.
( ) Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preenchem os requisitos estabelecidos em lei. ( ) O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período, caso o Governador autorize um prazo maior. ( ) Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira. ( ) É garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical, após 5 anos como efetivo.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
( ) Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preenchem os requisitos estabelecidos em lei. ( ) O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período, caso o Governador autorize um prazo maior. ( ) Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira. ( ) É garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical, após 5 anos como efetivo.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
Q2222930
Administração de Recursos Materiais
A diminuição de perdas e erros na gestão de estoque
é algo que requer um esforço por parte do gestor da
área. Neste sentido, é importante destacar que, para
evitar perdas, necessitamos
Q2222929
Administração de Recursos Materiais
O WMS é um Sistema de Administração de Armazém,
o qual é automatizado e cuja característica principal é
Q2222928
Administração de Recursos Materiais
Na gestão de estoque, no armazenamento,
concentram-se ativos importantes para a empresa, os
quais comprometem diretamente seu capital de giro.
Ou seja, uma soma relevante do dinheiro disponível de
um negócio está reunida ali. Se uma instituição não se
planeja para repor seu estoque no tempo adequado,
pode sofrer com a falta de um determinado material,
fazendo com que os clientes comprem os itens
desejados em uma empresa concorrente. No que se
refere à gestão do estoque, é correto afirmar que
Q2222927
Administração de Recursos Materiais
Um dos principais processos logísticos é o
endereçamento. O sistema de endereçamento rotativo
é caracterizado por
Q2222926
Administração de Recursos Materiais
A cadeia de suprimentos ou “cadeia logística” consiste
num conceito que abrange todo o processo logístico
de determinado produto ou serviço, desde a sua
matéria-prima (fabricação) até a sua entrega ao
consumidor final. São modais utilizados na logística de
transporte dos produtos:
1) aéreos. 2) terrestres. 3) ferroviários. 4) marítimos. 5) fluviais.
Estão corretas:
1) aéreos. 2) terrestres. 3) ferroviários. 4) marítimos. 5) fluviais.
Estão corretas:
Q2222925
Gestão de Pessoas
A Gestão por Competência é uma metodologia
utilizada em Recursos Humanos para gerenciar e
desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e
comportamentais dos profissionais, sejam elas
individuais ou coletivas, com o objetivo de tornar os
conhecimentos, habilidades e atitudes como
estratégicos. Existem diferentes vantagens para a
Gestão por Competência. Assinale abaixo aquela que
não representa uma vantagem.
Q2222924
Gestão de Pessoas
Conflitos nas organizações são situações que ocorrem
com frequência, muitas vezes em decorrência de uma
informação repassada de forma incorreta ou, até
mesmo, em razão de falta de motivação entre
colaboradores. O conflito não é casual nem acidental,
mas inerente à vida organizacional ou, em outros
termos, é inerente ao uso do poder. A melhor forma de
promover o bom gerenciamento do conflito é através
do(a):
Q2222923
Administração Geral
A liderança é uma das mais importantes atividades
exercidas em diferentes ambientes organizacionais. É
um processo de conduzir as ações ou influenciar o
comportamento e a mentalidade de outras pessoas. As
habilidades de um líder envolvem carisma, paciência,
respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de
influenciar os subordinados. Numere a 2ª coluna de
acordo com a 1ª, no que diz respeito a conceitos sobre
estilos diferentes de liderança.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
A sequência correta, de cima para baixo, é:
Q2222922
Administração Geral
Dentre as diferentes formas de motivação, a motivação
secundária diz respeito
Q2222921
Administração Geral
Segundo Maslow, as necessidades humanas estão
arranjadas em uma pirâmide de importância e de
influência no comportamento humano. De acordo com
as necessidades da pirâmide de Maslow, são
incorretas as ações de
Q2222920
Administração Geral
O trabalho em equipe é visto hoje, nas diferentes
organizações, como uma forma de melhorar a
produtividade e de promover uma boa interação entre
os diferentes colaboradores, além de trazer mais
inovação aos produtos elaborados. Para o bom
desenvolvimento do trabalho em equipe, são
necessárias as seguintes habilidades:
1) confiança; 2) empatia; 3) flexibilidade; 4) proatividade; 5) mente fechada.
Estão corretas:
1) confiança; 2) empatia; 3) flexibilidade; 4) proatividade; 5) mente fechada.
Estão corretas:
Q2222919
Gestão de Pessoas
A Avaliação de Desempenho é um mecanismo que,
além de promover os colaboradores de uma
organização, estimula a criatividade e a inovação
interna e externamente. É uma atividade promovida,
normalmente, pela unidade de gestão de pessoas e
que tem como premissa maior
Q2222917
Administração Geral
A comunicação informal surge de forma espontânea,
através da estrutura informal das empresas, e fora dos
canais oficiais. As mensagens abordadas por esta via
são, na verdade, boatos, rumores e conversas
informais. Por meio dela, as pessoas da organização
abordam questões que estão ou não relacionadas à
empresa. Este tipo de comunicação pode levar as
organizações a
Q2222916
Administração Geral
A comunicação formal é aquela que ocorre a partir dos
canais existentes dentro da estrutura organizacional de
uma empresa. É também chamada de comunicação
oficial, seja ela interna ou externa. Das alternativas a
seguir, assinale a única que ilustra um tipo de
comunicação formal.
Q2222915
Administração Geral
Toda comunicação interpessoal é interativa, ou seja,
sempre há o retorno a uma mensagem emitida, seja
ela na mesma forma e canal, ou através de gestos ou
expressões. Até mesmo o silêncio pode ser
considerado uma resposta. Fundamentando-se no que
foi dito, a comunicação interpessoal construtiva tem
como base
Q2222914
Administração Geral
A comunicação interpessoal é uma das grandes
formas de relacionamento entre as pessoas. Através
dela, podemos expressar-nos e desenvolver um
diálogo produtivo. Uma das barreiras para se promover
essa comunicação é a timidez. Dentre as alternativas a
seguir, assinale a incorreta quanto à representação de
barreiras para um diálogo produtivo.
Q2222913
Administração Geral
Os indicadores são instrumentos de análise
extremamente importantes em qualquer processo de
gestão. Eles mostram o estágio de determinadas
informações que merecem ajustes os quais buscam a
melhoria de uma organização. Os indicadores são
importantes porque
1) se prestam à localização de oportunidades e problemas. 2) são utilizados para estudar comportamento e inter-relações. 3) servem para monitorar metas e utilização de recursos. 4) avaliam os resultados alcançados.
Estão corretas:
1) se prestam à localização de oportunidades e problemas. 2) são utilizados para estudar comportamento e inter-relações. 3) servem para monitorar metas e utilização de recursos. 4) avaliam os resultados alcançados.
Estão corretas:
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