A respeito de epidemiologia ocupacional, julgue o item a seguir. 

A vigilância em saúde do trabalhador integra dados clínicos, ambientais e organizacionais para identificar padrões de risco.

A respeito de legislação trabalhista, julgue o próximo item.

A alteração entre o regime presencial e o teletrabalho pode ocorrer mediante simples comunicação do empregador, sem necessidade de aditivo contratual.

Com relação ao controle e ao acompanhamento de relatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o item a seguir.

Ficou demostrado que relatórios de quase-acidentes não possuem utilidade prática, pois não envolvem dano concreto ao trabalhador.

Com relação ao controle e ao acompanhamento de relatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o item a seguir.

O arquivamento de relatórios de segurança é suficiente para caracterizar gestão ativa de riscos ocupacionais. 

Com relação ao controle e ao acompanhamento de relatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o item a seguir.

Relatórios de inspeção interna devem registrar não apenas não conformidades, mas também prazos e responsáveis pelas ações corretivas.

Acerca do mapa de riscos ocupacionais, julgue o seguinte item.

No mapa de riscos ocupacionais, os riscos ergonômicos são identificados na cor amarela.

Acerca do mapa de riscos ocupacionais, julgue o seguinte item.

Para a elaboração do mapa de riscos ocupacionais, é imprescindível uma planta baixa detalhada do local de trabalho. 

Acerca do mapa de riscos ocupacionais, julgue o seguinte item.

Para o mapeamento dos riscos ocupacionais, pode-se adotar entrevista in loco com os trabalhadores ou questionário no qual o trabalhador descreva suas atividades.

Acerca do mapa de riscos ocupacionais, julgue o seguinte item.

No mapa de riscos ocupacionais, os riscos são representados por triângulos, sempre com as mesmas dimensões, dispostos na planta baixa do ambiente onde a atividade de trabalho é executada.

Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item. 

Nos termos da NR-35, todo trabalho em altura deve ser realizado por trabalhador formalmente autorizado pela organização.

Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item. 

Conforme a NR-17, que dispõe sobre ergonomia, os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter borda frontal arredondada.

Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item. 

Quanto ao equipamento de proteção individual (EPI), a NR-6 determina que é responsabilidade do trabalhador sua limpeza, guarda, conservação e substituição em caso de dano ou extravio.

Com base nas normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), julgue o seguinte item. 

Segundo a NR-1, caso o empregado constate situação de trabalho que, a seu critério, por motivos razoáveis, envolva risco iminente para sua saúde, ele deverá informar tal situação imediatamente a seu superior hierárquico, não podendo interromper a atividade antes da confirmação do risco. 

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A previsibilidade de tarefas e metas contribui para reduzir estresse ocupacional associado à incerteza organizacional. 

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

O presenteísmo representa maior comprometimento profissional e, portanto, não impacta negativamente resultados institucionais.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

Intervenções ergonômicas no ambiente físico reduzem afastamentos por distúrbios osteomusculares e impactam custos institucionais.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A autonomia nas atividades dispensa acompanhamento de metas e indicadores de desempenho.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.

A clareza de papéis é irrelevante quando a equipe possui alto nível técnico.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas

Programas de bem-estar tornam desnecessária a revisão de metas ou de processos de trabalho inadequados.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Programas de feedback contínuo são redundantes se avaliações anuais já estiverem formalizadas.