Questões de Concurso Comentadas para IV - UFG

Q3944954

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944954 Segurança e Saúde no Trabalho

O absenteísmo por motivos de saúde é um importante indicador de saúde ocupacional. O que um alto índice de absenteísmo por doença pode indicar para a gestão de saúde e segurança de uma organização?

A

Que a empresa possui um excelente programa de benefícios e flexibilidade, incentivando o descanso dos trabalhadores.

B

Que o ambiente de trabalho é excessivamente exigente, mas os trabalhadores estão engajados e retornam rapidamente.

C

Uma baixa carga de trabalho, que permite aos empregados tirar mais dias de folga sem prejuízo à produtividade.

D

A possível existência de problemas relacionados à eficácia das medidas preventivas, às condições de trabalho ou à saúde física ou mental dos trabalhadores.

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Q3944953

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944953 Segurança e Saúde no Trabalho

A principal dificuldade para a implementação e gestão de programas de saúde e segurança ocupacional em órgãos do serviço público é a

A

facilidade de acesso a recursos financeiros ilimitados.

B

homogeneidade das funções nos ambientes de trabalho.

C

rotatividade de gestores nos setores de trabalho.

D

desobrigação de realizar exames médicos periódicos.

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Q3944952

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944952 Administração Pública

Para o planejamento e a gestão de programas de saúde e segurança ocupacional no serviço público, em comparação com o setor privado, é necessário considerar a

A

necessidade de conciliar as diretrizes de saúde e segurança com as políticas públicas e restrições orçamentárias.

B

ausência de Normas Regulamentadoras (NRs) específicas, tornando a gestão menos complexa, sem obrigatoriedade de exames ocupacionais.

C

prioridade na maximização do lucro, que direciona todas as ações de saúde e segurança, realizando admissional e periódico.

D

autonomia para a criação de regulamentos internos sem a necessidade de seguir a legislação federal.

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Q3944951

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944951 Segurança e Saúde no Trabalho

Após a ocorrência de um acidente de trabalho que resulte em lesão ou agravo à saúde do trabalhador, com ou sem afastamento, qual documento o empregador tem a obrigação legal de emitir para fins de registro e comunicação à Previdência Social?

A

Relatório de Análise Preliminar de Risco (APR).

B

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

C

Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

D

Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).

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Q3944950

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944950 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com as Normas Regulamentadoras (Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977), as medidas de controle de risco para a prevenção de acidentes de trabalho são

A

o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e exames médicos demissionais.

B

a implementação de treinamentos dos trabalhadores e exames médicos admissionais.

C

a utilização de sinalização de segurança e alertas visuais no ambiente de trabalho.

D

a eliminação do risco na fonte e o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

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Q3944949

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944949 Segurança e Saúde no Trabalho

Ao emitir um laudo ou parecer médico sobre a capacidade laborativa de um trabalhador, qual informação é indispensável para que o documento seja completo e útil para as decisões de retorno ou readaptação?

A

A correlação entre as limitações funcionais do trabalhador e as exigências específicas de sua função, com sugestões de adaptação.

B

O Código Internacional de Doenças (CID) da condição de saúde do trabalhador e o tempo de afastamento.

C

A descrição detalhada das atividades de lazer, histórico de patologias, idade e hobbies do trabalhador.

D

O histórico familiar completo de doenças crônicas não relacionadas ao trabalho e histórico de acidentes de trabalho.

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Q3944948

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944948 Segurança e Saúde no Trabalho

Do ponto de vista da Medicina do Trabalho, qual é o objetivo principal da avaliação da capacidade laborativa de um trabalhador?

A

Determinar a elegibilidade para aposentadoria por invalidez junto aos órgãos previdenciários e reabilitação profissional.

B

Classificar o trabalhador em categorias de risco para a empresa, visando a redução de custos com saúde.

C

Identificar as limitações funcionais do trabalhador e propor adequações no ambiente ou nas tarefas para um retorno seguro e sustentável ao trabalho.

D

Certificar a aptidão para o desempenho de qualquer função, sem considerar adaptações e restrições para o cargo.

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Q3944947

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944947 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com a Norma Regulamentadora N7 (Portaria SEPRT nº 8.873, de 23 de julho de 2021), o Exame de Retorno ao Trabalho é obrigatório

A

após qualquer ausência ao trabalho, independentemente do motivo ou duração.

B

após um período de afastamento por doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, igual ou superior a 30 dias.

C

quando o empregado solicita uma mudança de função ou setor dentro da empresa.

D

anualmente, para todos os empregados, como parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

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Q3944946

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944946 Segurança e Saúde no Trabalho

Qual é o principal objetivo dos exames médicos ocupacionais, como os admissionais, periódicos e demissionais, sob a perspectiva da saúde do trabalhador?

A

Garantir que a empresa cumpra a legislação trabalhista para evitar multas e processos trabalhistas com indenizações.

B

Identificar doenças preexistentes nos candidatos para selecionar e contratar somente os mais saudáveis.

C

Monitorar a saúde dos trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais e prevenir agravos à saúde relacionados ao trabalho.

D

Avaliar a capacidade física dos empregados para realizar tarefas de alta demanda e atividades de risco.

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Q3944945

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944945 Segurança e Saúde no Trabalho

No processo de diagnóstico de uma doença ocupacional, para estabelecer o nexo causal entre a doença e o trabalho, é necessária

A

a análise detalhada da história clínica e ocupacional do trabalhador, incluindo a exposição a fatores de risco específicos.

B

a idade do trabalhador, o tempo de serviço na empresa e o perfil profissiográfico do trabalhador.

C

a presença de sintomas inespecíficos que podem ser relacionados a diversas condições de saúde.

D

a comparação dos resultados de exames laboratoriais com valores de referência da população geral.

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Q3944944

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944944 Segurança e Saúde no Trabalho

Para a prevenção das doenças ocupacionais, é considerada uma estratégia primária e fundamental

A

o tratamento medicamentoso precoce dos trabalhadores diagnosticados com doenças relacionadas ao trabalho.

B

a reabilitação profissional de trabalhadores já afastados por doença ocupacional.

C

a eliminação ou controle dos riscos ambientais no local de trabalho, por meio de medidas de engenharia e administrativas.

D

a realização de exames médicos periódicos para detecção precoce de agravos à saúde.

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Q3944943

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944943 Segurança e Saúde no Trabalho

O desenvolvimento de Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) está relacionado a quais fatores de riscos?

A

Exposição prolongada a vibrações de corpo inteiro e ruído.

B

Contato dérmico com substâncias irritantes ou alergênicas e cimento.

C

Inalação de poeiras minerais fibrogênicas e alta temperatura.

D

Posturas inadequadas e aplicação de força excessiva.

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Q3944942

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944942 Segurança e Saúde no Trabalho

A medicina do trabalho define corretamente uma doença ocupacional como

A

qualquer enfermidade que se manifesta durante o período de vínculo empregatício do trabalhador.

B

uma condição de saúde preexistente que é agravada pelo ambiente de trabalho.

C

uma doença causada ou desencadeada pelas condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente.

D

doenças infecciosas contraídas no local de trabalho, independentemente da atividade exercida.

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Q3944941

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944941 Segurança e Saúde no Trabalho

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), prevista na CLT e regulamentada por Norma Regulamentadora, tem como principal objetivo

A

gerenciar os benefícios sociais, os planos de previdência privada dos trabalhadores e o quantitativo de consultas realizadas.

B

promover a segurança e saúde dos trabalhadores, identificando riscos e propondo medidas de controle no ambiente de trabalho.

C

representar os interesses dos empregadores em negociações coletivas de trabalho, definido metas de trabalho para os funcionários.

D

aplicar sanções disciplinares a trabalhadores que não cumprem as normas de segurança e não fazem uso dos equipamentos de proteção.

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Q3944940

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944940 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), qual é a obrigatoriedade do empregador em relação aos exames médicos ocupacionais?

A

Realizar o exame admissional para os empregados, não sendo obrigatória a realização do exame demissional.

B

Realizar exames médicos periódicos para empregados que trabalham em atividades de risco, não sendo obrigatório para as atividades sem exposição a riscos.

C

Realizar exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de risco e demissionais, conforme as Normas Regulamentadoras.

D

Indicar o médico do trabalho, sendo a realização dos exames de responsabilidade do empregado.

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Q3944939

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944939 Segurança e Saúde no Trabalho

O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é responsável por

A

gerenciar o plano de saúde suplementar oferecido aos funcionários e o número de consultas realizadas.

B

realizar a folha de pagamento dos funcionários afastados por motivos de saúde e o custo direito para as empresas.

C

conceder licenças médicas e atestados de afastamento conforme a demanda da empresa e dos funcionários.

D

elaborar e implementar programas de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO) e de gerenciamento de riscos (PGR).

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Q3944938

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Médico do Trabalho |

Q3944938 Segurança e Saúde no Trabalho

Qual é o principal objetivo da Medicina do Trabalho de acordo com a legislação brasileira?

A

Reduzir os custos operacionais com afastamentos e aumentar o lucro das empresas.

B

Promover a saúde dos trabalhadores e prevenir doenças e acidentes relacionados ao trabalho.

C

Realizar exames admissionais e demissionais para seleção de pessoal e restringir o acesso de gestantes.

D

Fiscalizar o cumprimento das normas de segurança por parte das empresas e o uso de equipamento de proteção.

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Q3944837

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Tradutor e Intérprete de Libras |

Q3944837 Libras

Leia o texto a seguir.

A guia-interpretação para pessoas com surdocegueira, de acordo com Chambers, Moore e Ramey (2019), constitui um subcampo da interpretação de línguas de sinais cujas atividades e pesquisas estão em desenvolvimento. Segundo as autoras, são poucos “os recursos e as formações disponíveis para quem deseja aprender sobre guia-interpretação para pessoas com surdocegueira, mas eles são os degraus para que o conhecimento e a formação sejam implementados em um curso de formação de intérpretes” (Chambers, Moore & Ramey, 2019, p. 92). No Brasil, a formação de guia-intérpretes tem acontecido principalmente através de cursos livres ofertados por organizações da sociedade civil desde 1999. O curso Guia-intérprete - oferecido pela parceria entre o Grupo Brasil de Apoio ao Surdocego e Múltiplo Deficiente Sensorial e a Ahimsa - Associação Educacional para Múltipla Deficiência - exige, como pré-requisito aos interessados, conhecimento intermediário em língua brasileira de sinais (Libras).

A guia-interpretação para pessoas com surdocegueira é compreendida como um campo específico da atuação profissional em línguas de sinais. De acordo com o texto, a

A

guia-interpretação constitui um campo consolidado da interpretação, contando com ampla oferta de cursos superiores consolidados e materiais didáticos especializados desde a década de 1990.

B

formação de guia-intérpretes no Brasil ocorre prioritariamente em cursos universitários, os quais exigem domínio avançado de Libras e estágio supervisionado obrigatório.

C

guia-interpretação é um subcampo em desenvolvimento, com oferta predominante de cursos livres promovidos por organizações da sociedade civil, que exigem conhecimento intermediário em Libras.

D

formação de guia-intérpretes é recente no Brasil e dispensa pré-requisitos linguísticos, concentrando-se apenas em atividades práticas de curta duração.

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Q3944836

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Tradutor e Intérprete de Libras |

Q3944836 Legislação Federal

A Lei nº 10.436/2002 reconhece a Libras como meio legal de comunicação e expressão das comunidades surdas no Brasil. Considerando esse reconhecimento e seus desdobramentos para a atuação do Tradutor e Intérprete de Libras em serviços públicos, essa lei

A

garante o uso da Libras apenas em contextos educacionais, promovendo acessibilidade linguística aos estudantes surdos.

B

autoriza o uso da língua de sinais, mas não implica a necessidade de profissionais qualificados para mediação linguística.

C

estabelece que a atuação do tradutor e intérprete de Libras em serviços públicos depende exclusivamente de normas locais.

D

fundamenta a atuação do tradutor e intérprete de Libras, como forma de garantir o acesso das pessoas surdas à informação e à comunicação em igualdade de condições.

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Q3944835

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Tradutor e Intérprete de Libras |

Q3944835 Libras

Leia o texto a seguir.

Art. 8º - O TILS e o GI devem aceitar serviços de acordo com o seu nível de competência tradutória e com as circunstâncias e necessidades dos Solicitantes e Beneficiários, bem como:
I. Conhecer as necessidades específicas da situação de tradução e/ou interpretação e/ou guia-interpretação.
II. Prestar informações ao Solicitante e/ou Beneficiário sobre sua atuação profissional.
III. Firmar contrato com o Solicitante, cumprindo as obrigações concernentes ao trabalho em questão.
FEDERAÇÃO BRASILEIRA DAS ASSOCIAÇÕES DOS PROFISSIONAIS TRADUTORES E INTÉRPRETES E GUIA-INTÉRPRETES DE LÍNGUA DE SINAIS. Código de conduta e ética. Aprovado em Assembleia Geral Ordinária em 13 de abril de 2014. Fortaleza, 2014. 6 p. Disponível em: https://epage.pub/doc/febrapils-codigo- de-conduta-e-etica-2014-17-yz51nm9xlp. Acesso em: 30 dez. 2025.

De acordo com o Código de Conduta e Ética da Federação Brasileira das Associações dos Profissionais Tradutores e Intérpretes e Guias-Intérpretes de Língua de Sinais, o Tradutor, Intérprete e Guia-Intérprete de Libras deve pautar a aceitação de serviços por critérios éticos e profissionais. Nesse sentido, o profissional deve

A

avaliar previamente as necessidades específicas da situação de tradução, interpretação ou guia-interpretação, informar ao solicitante sobre sua atuação profissional e formalizar contrato, assumindo apenas serviços compatíveis com sua competência.

B

aceitar toda e qualquer demanda apresentada, independentemente de seu nível de competência, a fim de garantir o acesso à comunicação dos beneficiários.

C

priorizar as necessidades do solicitante institucional, mesmo que isso implique atuar além de seus limites profissionais ou técnicos, priorizando a acessibilidade linguística em detrimento dos princípios fundamentais da ética profissional.

D

restringir-se à execução da atividade solicitada, sem necessidade de prestar esclarecimentos sobre sua atuação ou de firmar compromissos contratuais.

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