Questões de Concurso Comentadas para selecon

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Q3629046 Direito Administrativo
Nos termos da Lei Federal nº 14.133/2021 — Nova Lei de Licitações, a fase do processo licitatório em que se verifica o conjunto de informações e documentos, necessários e suficientes, para demonstrar a capacidade do licitante de realizar o objeto da licitação, denomina-se: 
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Q3629045 Gestão de Pessoas
A liderança é uma forma de poder pessoal que pode ser decorrente da posição hierárquica ou das qualidades gerenciais de uma pessoa. Quando é baseada no fato de o líder ser visto pelos outros como fonte de conhecimento, de orientação e de inspiração, denomina-se poder de:  
Alternativas
Q3629044 Gestão de Pessoas
Com relação aos estilos de conflitos existentes nas relações interpessoais, aquele que tem comando autoritário e impõe o próprio interesse para sua solução denomina-se:  
Alternativas
Q3629043 Administração de Recursos Materiais
Trata-se de uma ferramenta analítica da qualidade muito utilizada na gestão de estoques para definir prioridades, cuja maior parte do valor representa a menor parte dos itens: 
Alternativas
Q3629042 Administração Geral
O planejamento operacional de uma organização é constituído por uma diversidade de planos com diferentes graus de detalhamentos. Os tipos de planos operacionais que estão relacionados com os métodos, que são etapas que devem ser seguidas para a sua execução, denominam-se: 
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Q3629041 Psicologia
A motivação humana, segundo os fundamentos da Teoria Comportamental, está organizada em uma hierarquia de importância de acordo com as necessidades do homem. Dentre essas necessidades, aquela que está relacionada com o próprio potencial e com o autodesenvolvimento continuo da pessoa denomina-se:
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Q3629040 Direito Administrativo
De acordo com a Lei nº 14.133/2021, ha uma modalidade de licitação para contratação de obras, serviços e compras em que a Administração Pública realiza comunicação com licitantes previamente selecionados mediante critérios objetivos, com o intuito de desenvolver uma ou mais alternativas capazes de atender as suas necessidades, devendo os licitantes apresentar proposta final após o encerramento das conversações. Trata-se da modalidade denominada:
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Q3629039 Legislação Federal

A Lei nº 11.053/2004 dispõe sobre a tributação dos planos de caráter previdenciário, estruturados nas modalidades de contribuição definida ou variável, das entidades de previdência complementar e das sociedades seguradoras. De acordo com o Art. 1° da referida lei, na opção por regime de tributação, os valores pagos aos próprios participantes ou aos assistidos, a título de benefícios ou resgates de valores acumulados, sujeitam-se à incidência de imposto de renda na fonte. Nesse caso, esses valores são pagos sob a seguinte alíquota: 

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Q3629038 Direito Previdenciário
A Lei nº 12.154/2009, que criou a Superintendência Nacional de Previdência Complementar, estabelece, em seu Art. 20, que o desenvolvimento do servidor nos cargos de provimento efetivo do PCCPREVIC ocorrera mediante progressão funcional e promoção. Para fins de progressão funcional e para promoção, exige-se respectivamente, dentre outras exigências, o seguinte: 
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Q3629037 Direito Previdenciário
De acordo com a Lei Complementar n° 108/2001, que dispõe sobre a relação entre a União, os estados, o Distrito Federal e os municípios, suas autarquias, fundações, sociedades de economia mista e outras entidades públicas e suas respectivas entidades fechadas de previdência complementar, é correto afirmar que, para se tornar elegível a um benefício de prestação que seja programada e continuada, exige-se a carência minima de:
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Q3629036 Direito Previdenciário
De acordo com a Lei Complementar nº 109/2001, as entidades abertas de Previdência Complementar: 
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Q3629035 Administração Financeira e Orçamentária
O princípio orçamentário que determina que deverão ser incluídos no orçamento todos os aspectos do programa de cada órgão, principalmente aqueles que envolvam qualquer transação financeira ou econômica, é denominado: 
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Q3629034 Administração Geral
Ha um tipo de estratégia empresarial a ser utilizada quando, no diagnóstico externo da empresa, há a predominância de oportunidades e, no diagnóstico interno, a predominância de pontos fracos. Ela é conhecida como a estratégia de: 
Alternativas
Q3629033 Administração Geral
Há uma fase da metodologia de elaboração e implementação do planejamento estratégico de uma empresa que é denominada diagnóstico estratégico. Nessa etapa, são definidos os limites que os principais responsáveis pela empresa conseguem enxergar dentro de um período de tempo mais longo, que representa o que a empresa quer ser em um futuro próximo ou distante. Essa definição está relacionada ao conceito de:
Alternativas
Q3629032 Administração Geral
Considere que a Petrobras S.A. tem a seguinte frase de uso corrente estampada em seu planejamento estratégico e em diversos locais visíveis aos colaboradores e clientes: “Ser a melhor empresa de energia na geração de valor, com foco em óleo e gás, sustentabilidade, segurança, respeito as pessoas e ao meio ambiente”. Essa afirmativa é um exemplo de:  
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Q3629031 Gestão de Pessoas
O estilo de administração de conflitos que reflete um alto grau de cooperação para suavizar as diferenças e manter as coisas como estão é o denominado estilo de:  
Alternativas
Q3629030 Psicologia
Trata-se de uma perspectiva de aprendizagem que se interessa pela forma como as pessoas processam informações, motivam-se para o aprendizado e pelo modo como os conhecimentos são codificados, armazenados e aplicados:
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Q3629029 Gestão de Pessoas
Há um método de desenvolvimento de pessoas em que o indivíduo se defronta com uma descrição de um problema para ser analisado e desenvolvido. O método consiste no diagnóstico de um problema real e na apresentação de alternativas de solução, de modo a desenvolver habilidades de análise, comunicação e persuasão. Trata-se do seguinte método: 
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Q3629028 Gestão de Pessoas
Ha um método tradicional de avaliação de desempenho que tem, a seu favor, o fato de enfatizar os aspectos excepcionais do desempenho, buscando reforçar os comportamentos positivos e eliminar os negativos, além de ser fácil de montar e de utilizar. No entanto, não é um método que se preocupa com os aspectos normais de desempenho. Ele é denominado: 
Alternativas
Q3629027 Gestão de Pessoas
A técnica de seleção que é caracterizada como uma dinâmica de grupo e que é utilizada para os cargos que exigem relacionamento interpessoal, como cargos de direção, gerência, supervisão e vendas, é denominada: 
Alternativas
Respostas
14481: A
14482: A
14483: C
14484: B
14485: A
14486: D
14487: D
14488: B
14489: D
14490: C
14491: B
14492: D
14493: A
14494: A
14495: C
14496: B
14497: A
14498: C
14499: C
14500: B