Questões da Prova IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG)
Foram encontradas 45 questões
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Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |
Q735976
Psicologia
Assinale a alternativa correta. A Avaliação de
Desempenho de um funcionário é a identificação,
mensuração e administração do desempenho humano
nas organizações. Aquele método em que se apoia em
entrevistas denomina-se:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |
Q735975
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta. Dentro da seleção de
pessoal há técnicas apropriadas. Aquela técnica em
que há psicodrama e dramatização denomina-se:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |
Q735974
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato há seis processos básicos da
Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa que não
contém um desses processos.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |
Q735973
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta. O trabalho do
departamento de Recursos Humanos dentro de uma
empresa é muito complexo. Sendo assim aquela
atividade em que atribui tarefas ao cardo e desenha o
cargo denomina-se:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-FURG) |
Q735972
Gestão de Pessoas
A Gestão das pessoas dentro de uma empresa tem uma
importância muito grande. Abaixo estão relacionados
alguns objetivos da gestão de pessoas, assinale a
alternativa que não condiz com um desses objetivos.