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Ano: 2015
Banca:
CFC
Órgão:
CFC
Prova:
CFC - 2015 - CFC - Bacharel em Ciências Contábeis - 2º Exame |
Q807937
Direito do Trabalho
Em relação aos direitos trabalhistas dos empregados, julgue os itens abaixo como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção CORRETA.
I. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado. A remuneração correspondente a esse repouso pode ser descontada quando o empregado não tiver frequência integral na semana.
II. Os empregadores devem continuar a realizar o depósito na conta vinculada do FGTS ao empregado afastado para prestação do serviço militar obrigatório.
III. A remuneração do trabalho noturno nas atividades urbanas, realizado entre as 18h de um dia e as 6h do dia seguinte, terá um acréscimo de 10%, calculado sobre o valor do salário mínimo.
A sequência CORRETA é:
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776370
Direito do Trabalho
A competência para julgar as ações de indenização por
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho é da
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776368
Direito do Trabalho
A Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter
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Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776366
Direito do Trabalho
As Convenções e os Acordos Coletivos serão celebrados
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776365
Direito do Trabalho
Nos serviços ou atividades essenciais,
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776364
Direito do Trabalho
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço
sem prejuízo do salário
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776363
Direito do Trabalho
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT,
considera-se empregador
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776362
Direito do Trabalho
O aviso prévio será concedido na proporção de
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776361
Direito do Trabalho
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
HCFMUSP
Prova:
VUNESP - 2015 - HCFMUSP - Direito na Área da Saúde Pública |
Q776360
Direito do Trabalho
O Contrato Individual de Trabalho por prazo determinado
só será válido em se tratando
Ano: 2015
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Inhapi - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2015 - Prefeitura de Inhapi - AL - Procurador Municipal |
Q744585
Direito do Trabalho
Em relação à remuneração e salário, é pensamento firme no
Tribunal Superior do Trabalho – TST:
Ano: 2015
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Inhapi - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2015 - Prefeitura de Inhapi - AL - Procurador Municipal |
Q744584
Direito do Trabalho
Dadas as afirmativas quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada,
I. Contra os menores de 18 anos corre, apenas, o prazo de prescrição total.
II. Ao responsável legal do menor é facultado pleitear a extinção do contrato de trabalho, desde que o serviço possa acarretar para ele prejuízos de ordem física ou moral.
III. Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado o que for executado no período compreendido entre as 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.
verifica-se que está(ão) correta(s) apenas
Q740684
Direito do Trabalho
Em face da duração do trabalho, conforme preceitua a
Consolidação das Leis do Trabalho, assinalar a alternativa
CORRETA:
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador (HDT-UFT) |
Q738414
Direito do Trabalho
No que se refere aos direitos de associação e
representação, assinale a alternativa correta.
Q707590
Direito do Trabalho
A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho foi criada por meio do Decreto-Lei nº
5.452, de 01 de maio de 1943, e dispõe sobre o Direito do Trabalho e o Direito
Processual do Trabalho. Em relação a CLT analise os itens abaixo:
I. Quanto à indenização e estabilidade do empregado em uma empresa, não deverão ser
computados, na contagem de tempo, os períodos em que estiver afastado do trabalho
prestando serviço militar ou por motivo de acidente do trabalho.
II. Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social
poderá ser admitido, até 60 (sessenta) dias, o exercício de emprego ou atividade
remunerada por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o
comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo.
III. Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça,
será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário
mínimo por dia normal.
IV. Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência
do empregado durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo
ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
Analisado os itens acima é CORRETO afirmar que:
Q707589
Direito do Trabalho
O art. 582 da CLT dispõe que os empregadores são obrigados a descontar da folha
de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano, a contribuição
sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Em relação à Contribuição Sindical
é INCORRETO afirmar que:
Q703181
Direito do Trabalho
José de Souza, admitido em 1º de agosto de 2010, tem
direito a férias referentes ao período aquisitivo de
1º/08/2013 a 31/07/2014. Sabendo-se que sua
remuneração mensal é de R$900,00, que José não tem
dependentes, que gozará suas férias de 1º/04/2015 a
30/04/2015, e que teve 6 (seis) faltas justificadas no
período, seu recibo de férias apresentará,
respectivamente, os seguintes valores para férias,
acréscimo constitucional, total da remuneração de férias,
INSS (8%) e IRRF:
Q703180
Direito do Trabalho
Considerando as verbas de férias abaixo, assinale a
alternativa que apresenta aquelas em que há incidência
de INSS, FGTS e IRRF. 1. Férias normais. 2. 1/3 (um terço) de férias (constitucional). 3. Abono pecuniário. 4. 1/3 (um terço) do abono pecuniário. 5. Férias em dobro + 1/3 (um terço) constitucional.
Q703176
Direito do Trabalho
No que se resulta ao direito de gozo de férias, analise as
assertivas abaixo.
I. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência
do contrato de trabalho, o trabalhador terá direito ao
gozo de férias, no período de 12 dias corridos,
quando ocorrerem de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta
e duas) faltas injustificadas dentro do período
aquisitivo.
II. Não terá direito a férias o trabalhador que, no curso
do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência
Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença
por mais de 6 (seis) meses, embora
descontínuos.
III. Durante as férias, o empregado não poderá prestar
serviços a outro empregador, salvo se estiver
obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele.
IV. Na modalidade de regime de tempo parcial, após
cada período de 12 (doze) meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias, considerando a proporção de 16 (dezesseis)
dias, para a duração do trabalho semanal superior a
20 (vinte) horas, até 25 (vinte e cinco) horas.
É correto o que se afirma em
Q703172
Direito do Trabalho
Considerando a edição da Medida Provisória nº 665/2014,
que alterou, entre outras regras, a concessão do segurodesemprego,
analise as assertivas abaixo.
I. O benefício do seguro-desemprego será concedido
ao trabalhador desempregado por um período
máximo variável de 6 (seis) a 12 (doze) meses, de
forma contínua ou alternada, a cada período
aquisitivo, cuja duração, a partir da terceira
solicitação, será definida pelo Codefat.
II. O benefício do seguro-desemprego poderá ser
retomado a cada novo período aquisitivo, satisfeitas
as condições arroladas nos incisos I,III, IV e V do
caput do art. 3º.
III. A determinação do período máximo mencionado no
caput do artigo 4º da Medida Provisória nº 665/2014
observará a relação entre o número de parcelas
mensais do benefício do seguro-desemprego e o
tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e
seis) meses que antecederem a data de dispensa
que originou o requerimento do seguro-desemprego,
vedado o cômputo de vínculos empregatícios
utilizados em períodos aquisitivos anteriores.
IV. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de
trabalho será havida como mês integral para os
efeitos de contagem de tempo para aquisição do
seguro-desemprego.
É correto o que se afirma em
É correto o que se afirma em
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