No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A dimensão ideológica da cultura organizacional é a função reguladora dentro da organização, englobando não somente as leis formais, mas também costumes, rituais, padrões e códigos informais. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

O rito de renovação é a celebração pública de resultados positivos, reforço de identidades sociais e seu poder.  

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

Símbolos são as atividades relativamente elaboradas e planejadas que combinam várias formas de expressão cultural e, muitas vezes, têm consequências tanto práticas quanto expressivas. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A alteração da cultura organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais, como nas relações interpessoais, na comunicação e nas buscas da qualidade. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

O elemento rito consiste no conjunto de regras, escritas ou não, que orientam a forma como as ações devem ocorrer e como as pessoas devem proceder para que a organização alcance seus objetivos e atinja os resultados esperados. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização, definindo a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o ambiente externo. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

Cultura é um termo avaliativo que se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. 

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional está ligada à maneira como o colaborador percebe a organização como sua cultura, suas normas, seus usos e seus costumes.

No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor em uma organização, que define padrões de comportamento e de atitudes. 

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

A liderança é realizada pelo processo de comunicação humana e pode ser definida como a arte de induzir as pessoas a cumprirem suas obrigações com zelo e correção. 

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas. 

A liderança é definida como uma influência interpessoal exercida em dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Grupo por afinidade ou amizade é aquele que se apresenta relativamente permanente e reúne integrantes do mesmo nível da organização.

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Nos grupos, o objetivo de trabalho é individual, ao passo que, nas equipes, há objetivos de trabalho compartilhados.

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item. 

As equipes possuem as seguintes características: independência; habilidades aleatórias e variadas; e compartilhamento de informações. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Um grupo formado para completar uma tarefa específica é denominado grupo de tarefa ou grupo de projetos especiais. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

Grupos informais são alianças não estruturadas formalmente, nem determinadas pela organização. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

O grau de coesão significa um conjunto de padrões comportamentais esperados e atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

No estágio de normalização, a estrutura do grupo é totalmente funcional e aceita e representa a condição de um grupo maduro, que superou com sucesso as fases anteriores de sua formação.