Há um estilo de tomada de decisão que é característico
de pessoas que tomam decisões socialmente orientadas e que
consideram grande quantidade de informações de múltiplas fontes
ao decidir. Essas pessoas tomam decisões de longo prazo, são
participativas, criativas e valorizam a ética no processo de tomada
de decisão. Esse estilo de tomada de decisão é denominado:
O tipo de comércio eletrônico em que os consumidores
tornam conhecida uma necessidade específica por um produto ou
serviço e os fornecedores competem para oferecerem o produto
ou serviço aos consumidores é o do tipo:
A seleção, de acordo com Chiavenato (1999), é a obtenção
e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para
escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. Para
avaliar os candidatos, os testes que proporcionam informações
sobre o comportamento e a capacidade de integração de uma
equipe ou empresa, as competências relacionadas e o estilo
gerencial dos candidatos são denominados testes de:
O conflito decorre de diferenças percebidas que resultem em
algum tipo de interferência ou oposição. Assim, na administração
do conflito, quando a destruição potencial proveniente de alguma
ação agressiva supera os benefícios da solução, a estratégia a
ser utilizada, nesse caso, é denominada: