Questões de Concurso
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I. Procedimentais, que dependem de protocolos para sua efetividade e não limitam o acesso por si sô.
II. Procedimentais, que tratam da operação de equipamentos limitadores de acesso.
III. Instrumentais, que necessariamente precisam ser operados por um funcionário.
IV. Instrumentais, que se destinam exclusivamente a limitar o acesso de materiais.
V. Instrumentais, que dependem de protocolos para sua efetividade e não limitam o acesso por si sô.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. O reconhecimento de assinatura não é considerado biometria.
II. O reconhecimento de íris e retina utilizam processos de captação diferentes.
III. Na captação da lace é necessário que a pessoa se mova para atingir o padrão de verificação necessário.
IV. A segurança biométrica não se associa a outras validações de acesso.
V. A identificação biométrica é realizada por meio de comparação de informações armazenadas em um banco de dados.
VI. As particularidades comportamentais das pessoas não são levadas em conta pela segurança biométrica, apenas as físicas.
Está correto o que se afirma APENAS em
Segurança da informação
Aspectos gerais
1. Severidade 2. Irretratabilidade 3. Criticidade 4. Autenticação 5. Conformidade
Definições
a. Processo de identificação e reconhecimento formal de identidade.
b. Referência de cumprimento das regras e normas estabelecidas.
c. Gravidade do impacto geral causado por uma perda.
d. Gravidade do dano que determinado ativo pode sofrer.
e. Atributo de identificação do emissor de uma informação.
A correta correlação entre os aspectos gerais e as definições de segurança da informação é:
Julgue o item subsequente.
Na segurança eletrônica, as câmeras IP são um exemplo
de tecnologia que proporciona ampla cobertura de
vigilância e imagens de alta nitidez, permitindo a
identificação eficaz de indivíduos ou objetos estranhos
em um ambiente, sem necessariamente requerer a
presença física de um operador no local protegido.
Julgue o item subsequente.
O procedimento de revista em uma empresa deve ser
realizado de forma generalizada, sem focar em uma
pessoa específica, e sem que haja contato físico direto,
para evitar constrangimentos. A revista deve ser parte de
uma política bem definida e divulgada na empresa, e os
funcionários devem estar cientes dessa norma.