Questões de Concurso
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A avaliação de desempenho em organizações tem por meta avaliar o desempenho de cada pessoa em função das tarefas que desempenhe, das metas e dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento que possua. A esse respeito, julgue o item subsequente.
Entre as aplicações e os propósitos da avaliação do
desempenho, estão os processos de agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.
O método das escalas gráficas é o mais utilizado para avaliação de desempenho. Quando se utilizam escalas gráficas contínuas, os graus de variação dos fatores de avaliação já estão previamente fixados, como, por exemplo, de 1 a 10.Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento
de pessoas e organizações, bem como para o controle
administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo,
a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal,
o feedback de desempenho e as ações de capacitação.