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Com base nos normativos que tratam do dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem, julgue o item seguinte.
Para o cálculo do quadro do pessoal de enfermagem em unidades assistenciais, considerando-se o índice de segurança técnica (IST) de no mínimo 15% do total do pessoal, deve-se acrescentar mais 10% se o quadro de pessoal da unidade for composto pelo mínimo de 50% de profissionais com limitação/restrição para o exercício das atividades.
Com base nos normativos que tratam do dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem, julgue o item seguinte.
Total de horas de enfermagem (THE) corresponde ao somatório das cargas médias diárias de trabalho necessárias para assistir os pacientes e, nas unidades consideradas de cuidado semi-intensivo, a proporção de enfermeiros deve ser de 42% dos profissionais, podendo o restante deles ser técnicos ou auxiliares de enfermagem.
Com base nos normativos que tratam do dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem, julgue o item seguinte.
Para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem devem-se considerar as características do serviço de saúde, do serviço de enfermagem e do paciente.
Com base nos normativos que tratam do dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem, julgue o item seguinte.
O dimensionamento dos profissionais de enfermagem na atenção primária à saúde segue parâmetros específicos adaptados do método WISN (Workload Indicators of Staffing Need), o qual fundamenta as estimativas, de maneira geral, medindo o tempo total necessário para prestar os serviços de saúde em relação ao total disponível do tempo de trabalho (TTD).
Julgue o item que se segue, acerca de modalidades assistenciais.
A carga horária do enfermeiro membro da equipe de estratégia da saúde da família pode ser de vinte ou de quarenta horas semanais, conforme a composição dessa equipe.
I. O enfermeiro, ao identificar um conflito entre membros da equipe, deve adotar uma abordagem evitativa, evitando discussões que possam aumentar a tensão.
II. O estabelecimento de uma comunicação eficaz é fundamental para o gerenciamento de conflitos, sendo a escuta ativa uma ferramenta importante para compreender as diferentes perspectivas dos membros da equipe.
III. A imposição de solução por parte do líder da equipe é a estratégia mais eficaz para resolver conflitos rapidamente e manter a harmonia na UBS.
IV. A promoção de reuniões regulares para a discussão aberta de problemas e colaboração na busca de soluções pode ser uma estratégia preventiva eficaz para reduzir conflitos interpessoais.
Assinale a alternativa que indique as afirmações CORRETAS.
I. Representa um dos pilares para uma assistência integral e equânime em saúde.
II. Há uma distinção entre o gerente e o líder: gerentes aceitam o status quo e os líderes o desafiam. O elemento-chave que diferencia os dois é a atitude diante do processo de trabalho.
III. A especialização leva à eficácia do cuidado em saúde e difunde conhecimento, enquanto o serviço especializado tende à individualização desse cuidado.
IV. É caracterizado pela coexistência de vários profissionais em uma mesma situação de trabalho, no mesmo espaço físico e com a mesma clientela em que ocorre a justaposição das ações e o agrupamento de agentes, configurando uma teia de ações executadas.
Está correto o que se afirma em
I. O trabalho deve ser competitivo frente ao mundo globalizado.
II. As transformações no mundo do trabalho impõem novas relações no mercado marcadas pela desregulamentação, levando à existência de novos mecanismos de gestão e à exigência de novos perfis profissionais.
III. O domínio atualizado da tecnologia é um dos indicadores de desempenho individual e organizacional.
IV. O fator econômico é o elemento determinante na avaliação dos resultados organizacionais.
V. As organizações têm estruturas formais (organogramas) que guardam um desenho de forma piramidal em que, no topo, está o grupo que delibera, e na base, os executores das deliberações do pequeno grupo.
Está correto o que se afirma em