Questões de Concurso
Sobre gestão de competências em gestão de pessoas
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Q970113
Gestão de Pessoas
Uma das metodologias consagradas para gestão de recursos humanos nas organizações é a gestão por competências, a qual
apresenta, como etapa necessária, o mapeamento de competências,
Q969942
Gestão de Pessoas
Com base no texto e considerando a temática do poder nas organizações, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
Miguel é funcionário do setor de Tecnologia de Informação e Comunicação de uma universidade federal, sendo o único que conhece com detalhes o funcionamento do software de gestão acadêmica da universidade. Isso ocorre porque seus colegas de setor são todos funcionários mais novos, que não acompanharam a implementação do software. Miguel está prestes a se aposentar, mas enquanto isso não acontece é o mais requisitado quando algum problema acontece.
I. A fonte de poder de Miguel na universidade, dado o conhecimento que possui sobre o software, pode ser classificada como formal, tendo como base o poder referente.
II. A fonte de poder de Miguel na universidade, dado o conhecimento que possui sobre o software, pode ser classificada como pessoal, tendo como base o poder da especialização.
III. Pode-se afirmar que, sempre que um funcionário recorre a Miguel para que ele resolva um problema do software, configura-se uma relação de dependência na qual Miguel é detentor de poder.
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Assistente de Gestão Pública |
Q969276
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada sociedade de economia mista controlada pelo Município pretenda implementar modelo de gestão por
competência, utilizando-se da metodologia e das ferramentas consagradas para tal implementação. Nesse sentido, uma das
etapas necessárias para tanto, será a
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Analista de Gestão Administrativa |
Q969224
Gestão de Pessoas
Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
Q967969
Gestão de Pessoas
Quando a organização tem por foco mapear todas as
suas necessidades em termos de conhecimentos, habilidades e comportamentos para sua sobrevivência e seu
sucesso e desenvolver essas aptidões nos seus funcionários, pode-se afirmar corretamente que ela pratica a
gestão
Q967548
Gestão de Pessoas
O envolvimento e adesão de pessoas estratégicas da
organização, e das pessoas que serão objeto da implantação de modelo de gestão por competências, faz parte
da fase de
Q963905
Gestão de Pessoas
Na literatura especializada, a gestão por competência
contrasta com a gestão por desempenho. Acerca do processo
de gestão de pessoas que é típico do modelo de gestão de
competências, assinale a alternativa correta.
Q963426
Gestão de Pessoas
A respeito da Gestão por Competência, analise as afirmativas a seguir:
I. Duram (1999) divide as competências nas seguintes dimensões: Conhecimentos (informação, saber o quê, saber o porquê) e Habilidades (técnica, capacidade, saber como).
II. As competências podem ser classificadas como humanas (relacionadas ao indivíduo) ou organizacionais (relacionadas à organização).
III. O conjunto de competências profissionais sustenta a competência organizacional; haverá competência organizacional onde houver competência profissional.
Assinale
Q963424
Gestão de Pessoas
Segundo Moscovici, competência interpessoal é a habilidade
de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com
outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada
um e às exigências da situação. (...) A habilidade de lidar com
situações interpessoais engloba várias habilidades, que estão
listadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Analista na Área de Ciências Sociais e Políticas |
Q2007315
Gestão de Pessoas
Nos dias atuais, um profissional qualificado tende a
exercer seu trabalho de forma mais adequada na
esfera pública, sobre este tema assinale a opção
CORRETA:
Ano: 2018
Banca:
FUMARC
Órgão:
Prefeitura de Carneirinho - MG
Prova:
FUMARC - 2018 - Prefeitura de Carneirinho - MG - Assistente Social |
Q1390872
Gestão de Pessoas
Segundo Rocha e Fritsch (1996), configura-se como condição de sobrevivência e
garantia da competência organizacional a preocupação com a
Ano: 2018
Banca:
MSConcursos
Órgão:
GHC-RS
Prova:
MS CONCURSOS - 2018 - GHC-RS - Técnico em Educação |
Q1329525
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho envolve aspectos como:
I. Capacidade de aprendizagem das pessoas e absorção de novos e diferentes conhecimentos e habilidades. II. Capacidade de assimilação do conhecimento de diferentes técnicas necessárias ao desempenho da generalidade e da multifuncionalidade.
III. Capacidade de iniciativa e de empreendimento para a resolução de problemas de diversas naturezas.
IV. Capacidade de relacionamento humano com pessoas e grupos, bem como em trabalhos de equipe.
Diante disso, a alternativa que faz a associação com a sequência correta é:
I. Capacidade de aprendizagem das pessoas e absorção de novos e diferentes conhecimentos e habilidades. II. Capacidade de assimilação do conhecimento de diferentes técnicas necessárias ao desempenho da generalidade e da multifuncionalidade.
III. Capacidade de iniciativa e de empreendimento para a resolução de problemas de diversas naturezas.
IV. Capacidade de relacionamento humano com pessoas e grupos, bem como em trabalhos de equipe.
Diante disso, a alternativa que faz a associação com a sequência correta é:
Q1188769
Gestão de Pessoas
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
O modelo de competência no trabalho gera um desempenho profissional de valor agregado que mostra comportamentos adequados manifestados pela pessoa em vez de realizações e resultados.
O modelo de competência no trabalho gera um desempenho profissional de valor agregado que mostra comportamentos adequados manifestados pela pessoa em vez de realizações e resultados.
Q1188717
Gestão de Pessoas
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ADAF - AM
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |
Q1150694
Gestão de Pessoas
Na gestão por competências,
os colaboradores são avaliados
conforme os princípios da empresa
e as competências mais adequadas
são melhor remuneradas. Assinale
a alternativa que apresenta algumas
dessas competências dos colaboradores
e que são valorizadas na gestão por
competência.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
COREN-RS
Prova:
Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |
Q1083364
Gestão de Pessoas
O mapeamento de competências é o processo que tem como propóstio identificar a lacuna de competências, ou seja, a discrepância entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e aquelas de que a organização já dispõe. O mapeamento de competências pode orientar o(a)
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077416
Gestão de Pessoas
As organizações, públicas ou privadas, antes de
recrutarem e selecionarem as pessoas que ocuparão
os cargos propostos, já têm definido o perfil dos
candidatos desejados. No que se refere à gestão
por competências nas organizações públicas, Pires
et. al. (2005) preceitua que a formação do quadro de
servidores deve estar embasada na contratação de
pessoal que não apenas demonstre o domínio de
conhecimentos técnicos sobre matérias específicas,
mas que também tenha um conjunto de habilidades
e atitudes compatíveis com suas futuras atribuições.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077398
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de competências profissionais ou
humanas é um processo de aprendizagem que visa
suprir o hiato entre os conhecimentos, as habilidades e
as atitudes requeridos pelo órgão público e também os
apresentados pelos servidores. Baseado no desvio entre
as competências atuais apresentadas pelo servidor e as
requeridas para o alcance das metas organizacionais,
assinale a alternativa incorreta quanto ao que o plano de
desenvolvimento de competências precisa considerar:
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077397
Gestão de Pessoas
É do senso comum, que entre as políticas de recursos
humanos, a de maior importância para consolidar a
eficiência na organização é a de capacitação de pessoal.
Segundo Pires (2005, p. 23), “[...] o desenvolvimento
de metodologias, técnicas e mecanismos adequados
à implantação do modelo de gestão por competências
em organizações públicas, observadas suas
especificidades culturais e atribuições particulares,
surge como principal desafio para a implantação de
um modelo.” Diante dessa perspectiva, analise as
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O quadro de servidores deve ser composto por funcionários que possuam conhecimentos técnicos a respeito de matérias específicas, além de um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com as atribuições que exercerão. II. As peculiaridades dos processos seletivos das organizações públicas, conduzidos com o objetivo de elevar seus níveis de efetividade, torna essencial a definição de metodologias que permitam a elaboração de estratégias de recrutamento eficazes. III. É preciso que as organizações busquem, além da seleção por meio de provas e comprovação de títulos, outras formas de avaliação, procurando identificar as competências interpessoais, estratégicas e gerenciais de cada candidato. IV. A implantação de políticas de gestão de pessoas que preconizam o desenvolvimento e a valorização das pessoas deve trazer corolários como maior competência e políticas e práticas organizacionais públicas que ajudem o seu crescimento.
Estão corretas as afirmativas:
I. O quadro de servidores deve ser composto por funcionários que possuam conhecimentos técnicos a respeito de matérias específicas, além de um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com as atribuições que exercerão. II. As peculiaridades dos processos seletivos das organizações públicas, conduzidos com o objetivo de elevar seus níveis de efetividade, torna essencial a definição de metodologias que permitam a elaboração de estratégias de recrutamento eficazes. III. É preciso que as organizações busquem, além da seleção por meio de provas e comprovação de títulos, outras formas de avaliação, procurando identificar as competências interpessoais, estratégicas e gerenciais de cada candidato. IV. A implantação de políticas de gestão de pessoas que preconizam o desenvolvimento e a valorização das pessoas deve trazer corolários como maior competência e políticas e práticas organizacionais públicas que ajudem o seu crescimento.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
PRODEB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - PRODEB - Analista Organizacional - Processos |
Q1071999
Gestão de Pessoas
Dentre as ferramentas para o redesenho
de processos, a gestão por competência
é uma importante metodologia que
proporciona diferenciação em relação
aos concorrentes e fornece os meios
para tornar a empresa melhor em termos
de processos, métodos e procedimentos.
Assinale a alternativa que apresenta
alguns dos elementos que compõem as
competências.
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