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Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793432
Gestão de Pessoas
Colocar em prática a estratégia do endomarketing compreende algumas atividades. Uma delas, considerada
fundamental, apoia-se na ideia de que a disposição em
ouvir com atenção é o maior sinal de valorização do indivíduo. Esse conteúdo concerne
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791225
Gestão de Pessoas
Uma das teorias sobre motivação estabelece que as pessoas empenharão esforços na consecução de seus objetivos e que o desempenho no trabalho é uma função dos
objetivos definidos. Esse conteúdo diz respeito à teoria
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q1791222
Gestão de Pessoas
É geralmente projetado para solicitar, estimular, avaliar e
implementar propostas apresentadas pelos empregados
e recompensar aqueles que forneçam ideias que tenham
aplicações práticas e gerem resultados para a organização. Quase sempre as recompensas são monetárias, e o
reconhecimento é público. Trata-se do
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi Mirim - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |
Q1688905
Gestão de Pessoas
Diferentemente do conceito de satisfação no trabalho,
o conceito de comprometimento organizacional tem a
ver com a forma como o trabalhador se relaciona com a
organização, sua adesão às práticas organizacionais e
se integra seu trabalho e suas ações para o alcance das
metas e objetivos da organização em que atua. Um dos
tipos de comprometimento é chamado de instrumental e
refere-se ao fato de o funcionário
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Artifice em Copa e Cozinha |
Q1688495
Gestão de Pessoas
O campo das relações humanas é de extrema importância
no ambiente de trabalho, tendo em vista que se não
fluírem satisfatoriamente e com cordialidade, acabam por
prejudicá-lo causando uma perda em quais aspectos?
Ano: 2020
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
UNIOESTE
Prova:
UNIOESTE - 2020 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |
Q1687334
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, a organização pode influenciar diretamente na produtividade do
servidor. Nesse aspecto, é incorreto afirmar:
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685228
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
( ) Confrontação direta; Papéis integradores.
( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
A sequência está correta em
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Ouricuri - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Ouricuri - PE - Agente Administrativo |
Q1679885
Gestão de Pessoas
Sobre as responsabilidades e obrigações do trabalhador, no
que se refere à segurança do trabalho, assinale a assertiva
correta.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Ouricuri - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Ouricuri - PE - Agente Administrativo |
Q1679884
Gestão de Pessoas
Trabalhar requer muito mais do que apenas concentração e
conhecimento. Certamente, um bom rendimento no
expediente está intimamente ligado ao bem-estar do
profissional. Isto posto, assinale a assetiva correta quanto ao
ambiente de trabalho.
Q1679167
Gestão de Pessoas
A rotatividade de pessoal
está relacionada à
dinâmica da flutuação de pessoal entre a organização
e seu ambiente, e é caracterizada pelo volume de
desligamento de funcionários e a contratação de
novos para substituí-los. Em um mercado de trabalho
competitivo e em regime de oferta intensa de mão de
obra, ocorre a condição de:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Gestão Hospitalar |
Q1638135
Gestão de Pessoas
Para a Organização Mundial da Saúde (OMS), qualidade de vida pode ser definida como “percepção dos
indivíduos de que suas necessidades estão sendo satisfeitas ou, ainda, que não estão sendo negadas oportunidades de alcançar a felicidade e a auto realização.
No que tange ao ambiente de trabalho, há o conceito de
qualidade de vida no trabalho (QVT) que é uma compreensão abrangente das condições de vida no ambiente
laboral, incluindo aspectos de bem-estar, garantia da
saúde, segurança física, mental, social e capacitação
para realizar tarefas com segurança e bom uso de energia pessoal.
Considerando a qualidade de vida no trabalho (QVT), leia as afirmativas:
I. Políticas de qualidade de vida no trabalho adotadas em empresas minimizaram a precarização do trabalho, assim como as causas estruturais dos problemas. II. A Oportunidade de acesso ao tratamento e intervenções no local de trabalho podem beneficiar os trabalhadores com problemas de saúde mental. III. Atividade física no contexto da promoção da saúde ocupacional pode ter efeito positivo na qualidade de vida e capacidade para o trabalho dos funcionários. IV. Pode-se identificar nas organizações que implementam QVT falhas em avaliar a eficácia das intervenções; falta de compromisso da gestão; falhas na comunicação. V. É importante introduzir programas voltados para a perda de peso com o objetivo de melhorar a saúde, produtividade e autoestima do trabalhador.
Assinale a alternativa correta.
Considerando a qualidade de vida no trabalho (QVT), leia as afirmativas:
I. Políticas de qualidade de vida no trabalho adotadas em empresas minimizaram a precarização do trabalho, assim como as causas estruturais dos problemas. II. A Oportunidade de acesso ao tratamento e intervenções no local de trabalho podem beneficiar os trabalhadores com problemas de saúde mental. III. Atividade física no contexto da promoção da saúde ocupacional pode ter efeito positivo na qualidade de vida e capacidade para o trabalho dos funcionários. IV. Pode-se identificar nas organizações que implementam QVT falhas em avaliar a eficácia das intervenções; falta de compromisso da gestão; falhas na comunicação. V. É importante introduzir programas voltados para a perda de peso com o objetivo de melhorar a saúde, produtividade e autoestima do trabalhador.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Betim - MG
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Betim - MG - Auxiliar Administrativo |
Q1254997
Gestão de Pessoas
A importância da satisfação humana e do
desenvolvimento pessoal no trabalho
começou a ser investigada há muitos
anos por meio dos estudos de
Hawthorne. Seus estudos iniciaram na
fábrica da Western Eletric. Assinale a
alternativa que apresenta o ano que
marcou o início desses estudos e que
contribuiu imensamente para a
abordagem das relações humanas.
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Novo Hamburgo - RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Assistente Administrativo |
Q1156884
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma
dica de boa postura profissional.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Psicologia |
Q1153683
Gestão de Pessoas
Com relação à administração de funcionários, julgue o item a
seguir.
No setor público, a empresa deve contratar exclusivamente profissionais que tenham exatamente o perfil que ela deseja.
No setor público, a empresa deve contratar exclusivamente profissionais que tenham exatamente o perfil que ela deseja.
Q1132362
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Ano: 2019
Banca:
IMA
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza dos Nogueiras - MA
Prova:
IMA - 2019 - Prefeitura de Fortaleza dos Nogueiras - MA - Fisioterapeuta |
Q2689976
Gestão de Pessoas
Para viabilizar a permanência e/ou o retorno ao trabalho dos trabalhadores que apresentam manifestações dolorosas e limitações de movimentos, devem ser incentivados, SALVO:
Ano: 2019
Banca:
COMVEST UFAM
Órgão:
UFAM
Prova:
COMVEST UFAM - 2019 - UFAM - Assistente em Administração |
Q1747254
Gestão de Pessoas
Neuma Luca, diretora de RH de grande empresa
brasileira, resolveu adotar em sua organização uma
perspectiva motivacional baseada no processo. Isso
significa dizer que ela vai utilizar as seguintes
teorias/abordagens:
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Administrador |
Q1718799
Gestão de Pessoas
A complexidade da gestão de pessoas está representada nos cinco subsistemas
apresentados por Chiavenato. Um desses subsistemas diz respeito às ações que são
aplicadas visando à retenção e motivação dos colaboradores, incluindo remuneração, pacote
de benefícios, salubridade do ambiente e relações de trabalho. Esse subsistema é
denominado
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Administrador |
Q1718797
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho abrange temas complexos voltados à valorização da
dimensão individual, envolvendo a saúde física e mental do trabalhador, sua relação com as
pessoas diretamente próximas (os familiares) ou com as do trabalho (empregador, colegas de
trabalho) e com a comunidade da qual participa. Vários modelos têm sido utilizados sendo um
deles o de Walton, que é composto de fatores e dimensões. De acordo com esse modelo, um
dos fatores que favorece a qualidade de vida no trabalho é a utilização e o desenvolvimento
da capacidade que envolve, entre outras, as seguintes dimensões:
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Administrador |
Q1718794
Gestão de Pessoas
Os resultados do gerenciamento da gestão de pessoas são essenciais para a avaliação e
melhoria das suas práticas. Para que o gerenciamento seja efetivo, é preciso estabelecer
padrões de
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