Questões de Concurso Sobre departamento pessoal em gestão de pessoas
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Ano: 2013
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
SESC-PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2013 - SESC-PE - Assistente Administrativo - II |
Q830073
Gestão de Pessoas
O processo de admissão funcional em uma organização exige apresentação de documentação mínima necessária.
Acerca de documentação necessária, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2014
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
ITAIPU BINACIONAL
Prova:
NC-UFPR - 2014 - ITAIPU BINACIONAL - Administração |
Q820696
Gestão de Pessoas
As relações de trabalho são regulamentadas no Brasil na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Assinale a
alternativa que apresenta apenas situações de trabalho sob a égide da CLT.
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |
Q818409
Gestão de Pessoas
Dentro da administração de cargos e salários de uma organização
existem diversos tipos de benefícios a serem fornecidos aos
colaboradores. Com base nas noções de Recursos Humanos,
qual é o único que faz parte dos benefícios espontâneos?
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |
Q818408
Gestão de Pessoas
Os procedimentos operacionais de uma universidade pública
envolvem uma série de rotinas e normas a serem seguidas com o
objetivo de manter o padrão na execução de suas atividades. Das
atividades listadas, qual é a única que apresenta um procedimento
operacional típico de uma instituição de ensino superior?
Ano: 2017
Banca:
FEPESE
Órgão:
JUCESC
Prova:
FEPESE - 2017 - JUCESC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q817125
Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos
humanos (RH).
( ) Nem toda organização possui uma área específica
de RH.
( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente
com as contratações de pessoal.
( ) Em um processo normal, quando detectado o
excesso de pessoal em uma organização, profissionais
do RH também podem se envolver
com a dispensa de funcionários.
( ) Cabe ao departamento de RH indicar a necessidade
de treinamento a fim de aumentar o
desempenho dos funcionários.
( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um
programa com vistas a satisfazer as necessidades
futuras de recursos humanos.
( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos dentro
de uma organização e os comportamentos
necessários ao seu desempenho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.