Questões de Concurso
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Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451212
Gestão de Pessoas
O treinamento é um dos mecanismos mais antigos e se
mantém na atualidade como eficaz quando bem
conduzido e com objetivos estrategicamente estipulados.
Assinale a alternativa correspondente a metodologia de
treinamento caracterizada pela utilização de recursos
didáticos e pedagógicos construídos de maneira a colocar o colaborador/treinando no centro de seu
processo de aprendizagem.
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451205
Gestão de Pessoas
O desempenho dos colaboradores são medidos por meio
de sistemas de avaliação de desempenho. Assinale a
alternativa correspondente ao tipo de avaliação de
desempenho caracterizada pelo registro detalhado de
situações entre os colaboradores por fatos positivos ou
negativos e por meio de comparações com desempenho
anterior e ocorrências do passado de modo analítico por
parte dos gestores
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-PR
Prova:
FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |
Q2449604
Gestão de Pessoas
A carreira está evoluindo de um modelo desenvolvido por meio
de trabalhos para ser construída a partir de competências. O
dilema está entre prevalecer o desempenho atual ou o potencial
de desenvolvimento do talento. A gestão da carreira está se
tornando contingencial, à mercê das circunstâncias que surgem
intempestivamente, e os talentos são continuamente avaliados
em função do seu desempenho atual e suas potencialidades para
o futuro.
Assinale a opção que apresenta a avaliação do grau de potencialidade elevado e o desempenho baixo.
Assinale a opção que apresenta a avaliação do grau de potencialidade elevado e o desempenho baixo.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-PR
Prova:
FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |
Q2449603
Gestão de Pessoas
A seleção de talentos e competências atua como uma série de
filtros sequenciais, gradualmente separando os candidatos que
demonstram as características desejadas pela organização.
Considerando a seleção como um processo de comparação entre
duas variáveis, na qual a variável independente x simboliza os
requisitos exigidos pela organização e a variável dependente y
representa as características dos candidatos que se apresentam
na disputa pela oportunidade.
Assinale a opção que apresenta a interpretação correta de quando x é maior que y.
Assinale a opção que apresenta a interpretação correta de quando x é maior que y.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-PR
Prova:
FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |
Q2449602
Gestão de Pessoas
As organizações mantêm um fluxo contínuo e dinâmico de
entrada e saída de pessoas em suas equipes, adaptando-se às
flutuações do mercado e às mudanças internas e externas,
alinhadas às suas estratégias corporativas em busca de novas
oportunidades. O processo de recrutamento e seleção representa
a porta de entrada da organização, acessível somente aos
candidatos capazes de alinhar suas habilidades e competências
pessoais aos requisitos e características exigidos por ela.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional extrínseco.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional extrínseco.