Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre gestão de competências em gestão de pessoas
Foram encontradas 866 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
1. Recompensas: a avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e até possíveis demissões de funcionários. É avaliação por mérito.
2. Desenvolvimento: permite que cada talento saiba exatamente quais são seus pontos fortes e pontos frágeis.
3. Relacionamento: permite que cada talento possa melhorar seu relacionamento com os demais ao seu redor – gestor, pares, subordinados – e saber como eles avaliam o seu desempenho.
4. Aconselhamento: oferece informações ao gestor ou ao especialista de staff sobre como orientar os talentos por meio de coaching ou mentoring.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Em relação à organização e à estrutura organizacional, julgue o item.
Dentro da organização, a autoridade divide‑se em
níveis. As pessoas que estão em níveis superiores
têm autoridade sobre as pessoas que estão em
nível inferior. Inversamente, os colaboradores
têm a responsabilidade e prestam contas para os
colaboradores que estão acima. Essa disposição em
níveis é denominada cadeia de comando.
Considerando-se que as competências essenciais dependem de conhecimentos, habilidades e atitudes, o seguinte conhecimento é necessário à profissionalização:
Qual dos termos a seguir preenche CORRETAMENTE a lacuna acima?