Sobre o conceito de competência na administração, a corrent...

a alternativa correta é a letra B

O conceito descrito refere-se às competências centrais. Competências centrais são as capacidades ou habilidades distintivas que uma organização possui e que a diferenciam de suas concorrentes. Essas competências são fundamentais para a criação de valor para o cliente e para a vantagem competitiva da organização.

A) Competências individuais: Refere-se às habilidades, conhecimentos e atributos pessoais de cada membro da organização. Isso pode incluir habilidades técnicas, habilidades interpessoais, capacidade de liderança, resiliência, entre outros. Esta alternativa está incorreta porque se refere às habilidades, conhecimentos e atributos pessoais de cada membro da organização, não às capacidades distintivas que distinguem uma organização de suas concorrentes.

C) Competências casuais: Refere-se às competências que não são essenciais para a realização das operações diárias da organização, mas podem ser vantajosas em determinadas situações. Isso pode incluir habilidades ou recursos que são utilizados de forma não rotineira, mas que podem ser úteis em circunstâncias específicas. Esta alternativa está incorreta porque não faz referência a capacidades distintivas que uma organização faz de melhor e que a diferenciam de suas concorrentes.

D) Competências tradicionais: São aquelas habilidades e conhecimentos essenciais para realizar as tarefas e funções básicas dentro de uma organização. Isso pode incluir habilidades técnicas específicas relacionadas ao trabalho, conhecimentos sobre os processos organizacionais e procedimentos padrão. Esta alternativa está incorreta porque se refere a habilidades e conhecimentos essenciais para realizar as tarefas básicas dentro de uma organização, não às capacidades distintivas que aumentam a capacidade de expansão da organização e a diferenciam de suas concorrentes.

ALEM DESSAS:

4. Competências estratégicas: São as habilidades e capacidades que uma organização precisa para alcançar seus objetivos estratégicos de longo prazo. Isso pode incluir habilidades de inovação, capacidade de adaptação às mudanças do mercado, capacidade de gerenciamento de riscos, entre outros.

Complementando, as competências centrais também podem vir na prova como competências essenciais ou core competences, conforme doutrina de Chiavenato.

centrais

As competências essenciais de uma organização, também conhecidas como competências centrais, competências-chave ou ainda core competences, reúnem os diferenciais e vantagens competitivas que um negócio possui. Este conceito se tornou fundamental para a estratégia de qualquer empresa. Todas essas habilidades devem estar reunidas também no time que, trabalhando em equipe, busca chegar ao melhor resultado, promovendo um diferencial competitivo efetivo, fazendo com que a organização se destaque no mercado.