A administração de pessoas está presente nos ambientes laborais, sendo indispensável para que haja
maior organização e melhoria no desempenho dos profissionais. Ela possui objetivos básicos que se
classificam em:
O método de Avaliação de Desempenho caracterizado por envolver a participação ativa de todos os
sujeitos que interagem com o avaliado, podendo incluir subordinados, superiores, equipe de trabalho,
parceiros comerciais e o próprio indivíduo por meio da autoavaliação, é conhecido como