Questões de Concurso
Sobre gestão de pessoas para cespe / cebraspe
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Julgue o item subsecutivo, relativos à avaliação de desempenho.
Na avaliação de desempenho dos empregados, a assessoria
de um especialista para o gerente é característica do método
denominado pesquisa de campo.
Julgue o item subsecutivo, relativos à avaliação de desempenho.
Para minimizar a probabilidade de ocorrência do denominado
efeito hallo, a organização poderá optar pelo método de
avaliação que utilize uma tabela na qual as linhas descrevam
fatores de avaliação (como conhecimento do negócio,
responsabilidade, atendimento ao cliente); e as colunas
apresentem os graus de desempenho a serem mensurados
(como de 1 a 5, ou de fraco a excelente).
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas nas organizações.
Em uma organização que estabeleça como diretriz o princípio
de que a administração de recursos humanos é uma
responsabilidade de linha e uma função de staff, estará
presente a descentralização das atividades de administração de
recursos humanos — como seleção, capacitação e integração.
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas nas organizações.
Situação hipotética: O dirigente de um órgão público
determinou a realização de estudos que adequassem
a sistemática de avaliação de desempenho dos servidores
a novas demandas do mercado de trabalho. Assertiva: Nessa
situação, para o atendimento à decisão do dirigente, deverão
ser promovidas ações de adequação em um grupo de processos
de gestão de pessoas denominado recompensar pessoas.
Julgue o item que se segue, no que tange aos modelos contemporâneos de gestão de pessoas.
Compete à avaliação de desempenho analisar o indivíduo no
cargo — postura profissional, conhecimento técnico, relação
com os parceiros de trabalho etc. — e avaliar, ainda, as
diretrizes e os objetivos institucionais.
Julgue o item que se segue, no que tange aos modelos contemporâneos de gestão de pessoas.
Os métodos e as técnicas de mapeamento de competências
constituem elemento central na gestão por competências para
identificar as lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes
dos servidores.
Julgue o item a seguir, relativos a planejamento baseado em cenários, pensamento estratégico, modelos de gestão estratégica e estratégias competitivas.
A definição de competências futuras a serem requeridas
de um servidor público que exercerá atribuições em um
órgão pelos próximos dez anos deve compor o pensamento
estratégico do gestor de recursos humanos desse órgão.
O modelo de competência no trabalho gera um desempenho profissional de valor agregado que mostra comportamentos adequados manifestados pela pessoa em vez de realizações e resultados.
Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
Um novo equipamento foi desenvolvido e instalado na linha de montagem de determinado componente eletrônico, o que permite a produção em escala com a consequente ampliação de sua venda em um mesmo nicho de mercado.
Nessa situação, a inovação é classificada como inovação
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