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No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
Organização de aprendizagem consiste no processo reflexivo que, realizado pelos membros de todos os níveis da organização, envolve a coleção de informações dos ambientes interno e externo.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Segundo a doutrina majoritária na área de desenvolvimento organizacional, as intervenções em larga escala denominam-se transformação organizacional.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento organizacional tem como escopo mudanças planejadas de segunda ordem por meio de intervenções não lineares e unidimensionais.
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No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Treinamentos de sensibilidade, que envolvem interações estruturadas e não estruturadas, buscam a mudança de comportamento das pessoas.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Consultoria de processo é uma atividade-chave de desenvolvimento organizacional, a qual visa aumentar a confiança e a receptividade dos membros de uma organização.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento organizacional é um ciclo de diagnóstico-prescrição orientado a processos e carregado de valores e crenças.
Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.
O processo de gestão de pessoas envolve tanto o gestor como cada membro de uma equipe.
Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.
A transposição de modelos e práticas de gestão de pessoas para o setor público requer iteração, entre outros ajustes.
Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.
No setor público, a gestão de pessoas amplia-se para além de uma função, constituindo-se como uma área da gestão.
Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.
O modelo de gestão por competência se insere no setor público como meio de implementação da gestão estratégica de pessoas.
Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.
A divulgação da cultura da autoridade cooperativa é uma das diretrizes para o acompanhamento e o desenvolvimento de servidores no setor público.
Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.
O estudo dos processos de gestão de pessoas auxilia gestores a antecipar padrões e comportamentos dos funcionários em quaisquer situações.
Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente.
A liderança situacional baseia-se na interrelação entre a orientação, a direção e o apoio socioemocional oferecidos pelo líder e o nível de prontidão dos subordinados no desempenho de uma tarefa, função ou objetivo.
No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
O emprego da inteligência artificial auxilia a eliminação de preconceitos humanos no processo seletivo, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo.
No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A inteligência artificial, a análise de Big Data, a automação de processos e a realidade virtual e aumentada são algumas das tecnologias disruptivas utilizadas no contexto da gestão de pessoas.
No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A inteligência artificial auxilia na automatização de processos e possibilita análises profundas e precisas, sem possibilidade de falhas ou interpretações equivocadas.
No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A integração eficaz das inovações tecnológicas e de novos métodos de interação na gestão de pessoas auxilia no combate a novas ameaças disruptivas.
No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Treinamentos imersivos, onboarding virtual de novos colaboradores e dinâmicas de team building podem ser realizados no metaverso, ambiente virtual tridimensional no qual os profissionais podem interagir, colaborar e aprender de forma imersiva e inovadora.
A respeito de aspectos relacionados à gestão de pessoas, julgue o próximo item.
A gestão de desempenho baseada em competências pressupõe a separação entre essas duas sistemáticas — desempenho e competências —, visto que o uso isolado de cada uma previne redundâncias e assegura a autonomia das práticas de recursos humanos.
A respeito de aspectos relacionados à gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Hunting é uma técnica de seleção de pessoas que, caracterizada por sua reatividade ao mercado e seu baixo custo, deve ser utilizada exclusivamente para a seleção de profissionais disponíveis no mercado de trabalho, com vistas a acelerar o processo de triagem em redes sociais profissionais.
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