Os avanços tecnológicos em hardware e software facilitaram o processo de controle do comportamento
do funcionário. Sobre o direito à privacidade no local de trabalho é correto afirmar que os empregadores:
As organizações têm buscado estruturar a sua administração de recursos humanos visando obter maior
diversidade para força de trabalho. Nesse sentido, diversidade significa:
A avaliação de desempenho objetiva, dentre outros aspectos, verificar a discrepância entre os deveres e
responsabilidades do cargo e aquilo que realmente é cumprido pelo empregado. Esse meio serve para
desenvolver os recursos humanos da organização. Pode-se afirmar que graças a avaliação de desempenho
torna-se possível: